Individual employee engagement. Ind

Individual employee engagement. Individual employee actions are the ultimate test
for whether the desired culture “takes” in the postcombination organization. The
HR group in the professional services firm used advanced training tactics to
accelerate the process of acculturation at the working level. One program provided
frontline employees with opportunities to discuss and role-play behaviors consistent
with the desired postcombination culture. A member of the senior team kicked
off the sessions with a frank recount of why and how the company’s shared values
were selected. To model the value of “open communications,” the executive
described the debate and controversy that consumed the senior team as they
wrestled with options. Then, in experiential exercises, employees participated
in simulated business situations—they were assigned a business circumstance
and asked to act out how to handle it in line with a particular shared value. This
brought the values to life, raised awareness of the intentions underlying the
words, offered opportunities to practice new behaviors, and provided individuals
with feedback on the degree to which they understood what was being expected
of them in the postcombination organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความผูกพันของพนักงานแต่ละคน การกระทำของพนักงานแต่ละมีผลการทดสอบที่ดีที่สุดของ
ไม่ว่าวัฒนธรรมที่ต้องการ "ใช้" ในองค์กร postcombination
กลุ่มชั่วโมงใน บริษัท บริการมืออาชีพที่ใช้กลยุทธ์การฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อ
เร่งกระบวนการของวัฒนธรรมในระดับการทำงาน โปรแกรมหนึ่งให้
พนักงานพนักงานมีโอกาสที่จะพูดคุยและพฤติกรรมบทบาทที่สอดคล้องกับวัฒนธรรม
postcombination ที่ต้องการ สมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูงเตะ
ออกจากการประชุมที่มีการเล่าขานตรงไปตรงมาของสาเหตุและวิธีการของ บริษัท ที่ใช้ร่วมกันค่า
ถูกเลือก รูปแบบค่าของ "สื่อสารที่เปิดกว้าง" ผู้บริหาร
อธิบายอภิปรายและการโต้เถียงที่บริโภคหัวหน้าทีมที่พวกเขา
ปล้ำกับตัวเลือก แล้วในการออกกำลังกายประสบการณ์พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจ
จำลองสถานการณ์ที่พวกเขาได้รับมอบหมายกรณีธุรกิจ
และขอให้ดำเนินการออกวิธีจัดการกับมันในทิศทางเดียวกับค่าที่ใช้ร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี้
นำค่าในการดำรงชีวิตยกความตระหนักของความตั้งใจพื้นฐาน
คำโอกาสนำเสนอในการปฏิบัติพฤติกรรมใหม่และบุคคลที่ให้
ด้วยข้อเสนอแนะในระดับที่พวกเขาเข้าใจสิ่งที่ถูกคาดว่า
คนในองค์กร postcombination

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความผูกพันของพนักงานแต่ละคน การดำเนินการของพนักงานแต่ละคนมีการทดสอบที่ดีที่สุด
สำหรับว่าวัฒนธรรมต้อง "ใช้" ในองค์กร postcombination ใน
กลุ่ม HR มืออาชีพบริการฝึกอบรมขั้นสูงของบริษัทที่ใช้กลยุทธ์การ
เร่งทำ acculturation ระดับทำงาน โปรแกรมหนึ่งที่ให้
พนักงานแนวหน้า มีโอกาสมาพูดคุย และ role-play พฤติกรรมสอดคล้อง
กับวัฒนธรรม postcombination ที่ต้องการ สมาชิกในทีมอาวุโสเตะ
ปิดเซสชัน ด้วย recount ตรงไปตรงมาของสาเหตุ และลักษณะของบริษัทร่วมค่า
เลือก แบบค่า "เปิดสาร บริหาร
อธิบายอภิปรายและถกเถียงที่ใช้ทีมอาวุโสเหล่านั้น
wrestled ด้วย จากนั้น ในการออกกำลังกายผ่าน พนักงานร่วม
ในสถานการณ์จำลองธุรกิจ — พวกเขาให้กับสถานการณ์ธุรกิจ
และขอให้ดำเนินการหาวิธีการจัดการกับค่าใช้ร่วมกันเฉพาะ นี้
นำค่าชีวิต ยกความคิดต้นแบบ
คำ นำเสนอโอกาสในการทำงานใหม่ปฏิบัติ และให้บุคคล
มีความคิดเห็นในระดับที่พวกเขาเข้าใจที่ไม่ถูกต้อง
ของพวกเขาในองค์กร postcombination

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างความผูกพันของพนักงานแต่ละรายได้ การปฏิบัติของพนักงานแต่ละคนจะมีการทดสอบอย่างถึงที่สุดที่
ซึ่งจะช่วยให้ไม่ว่าจะทางวัฒนธรรมที่ต้องการ"จะพา"ในองค์กร postcombination ได้ กลุ่ม
ซึ่งจะช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่ให้บริการแบบมืออาชีพที่ใช้ยุทธวิธีการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อ
ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการของพี่ - น้องในระดับการทำงาน จัดให้บริการโปรแกรมหนึ่ง
พนักงานหน้าเคาน์เตอร์ต่างๆด้วยโอกาสที่จะพูดคุยและหน้าที่การเล่นลักษณะการทำงานอย่างต่อเนื่อง
พร้อมด้วยวัฒนธรรม postcombination ที่ต้องการ สมาชิกของทีมบริหารอาวุโสที่เตะ
ซึ่งจะช่วยปิดเซสชันที่มี Frank เล่าที่ว่าทำไมและวิธีการของบริษัทที่ใช้ร่วมกัน
ซึ่งจะช่วยเป็นค่าที่เลือก สำหรับรุ่นของ"การติดต่อสื่อสารเปิด"ผู้บริหาร
ซึ่งจะช่วยอธิบายไว้การ อภิปราย ได้และข้อถกเถียงที่เผาผลาญระดับอาวุโสในทีมได้ในขณะที่พวกเขา
ปล้ำพร้อมด้วยตัวเลือก ในการออกกำลังกายแล้วพวกรักร่วมเพศพนักงานเข้าร่วม
ซึ่งจะช่วยในการจำลองสถานการณ์ทางธุรกิจ - ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลสถานการณ์ธุรกิจ
ซึ่งจะช่วยและถามถึงการกระทำออกมาได้อย่างไรในการจัดการกับเรื่องดังกล่าวอยู่ในสายที่พร้อมด้วยความคุ้มค่าอย่างใดอย่างหนึ่งที่ใช้ร่วมกัน โรงแรมแห่งนี้
ซึ่งจะช่วยนำค่าที่ได้ไปใช้ชีวิตขึ้นมาการตระหนักถึงความตั้งใจที่
คำที่จัดให้บริการโอกาสเพื่อการปฏิบัติลักษณะการทำงานใหม่และจัดให้บริการผู้ใช้บริการแบบเฉพาะราย
พร้อมด้วยความคิดเห็นในระดับที่เป็นสิ่งที่พวกเขาทำความเข้าใจว่าเป็นการคาดว่า
ซึ่งจะช่วยให้องค์กร postcombination ได้.