Employee relations is an underlying

Employee relations is an underlying philosophy, along with necessary attitudes and skills, rather than a specific management function or well-defined activity. You’ll find here information on employee and industrial relations, the employment relationship, conflict and mediation, industrial action and strikes, trade unions, trade union recognition and negotiation, collective bargaining and whistleblowing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัมพันธ์เป็น ปรัชญาเป็นต้น พร้อม ด้วยทัศนคติที่จำเป็น และ ทักษะ แทนเฉพาะงาน หรือกิจกรรมที่กำหนดไว้อย่างดี คุณจะพบที่นี่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน และอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ความสัมพันธ์การจ้างงาน ความขัดแย้ง และกาชาด อุตสาหกรรมดำเนินการ และนัดหยุดงาน สหภาพ สหภาพการ และเจรจาต่อ รอง เจรจาและ whistleblowing

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นปรัชญาพื้นฐานพร้อมกับทัศนคติและทักษะที่จำเป็นมากกว่าฟังก์ชั่นการจัดการที่เฉพาะเจาะจงหรือกิจกรรมที่ดีที่กำหนด คุณจะพบว่าที่นี่ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานและอุตสาหกรรมสัมพันธ์ความสัมพันธ์การจ้างงานความขัดแย้งและการไกล่เกลี่ยการดำเนินการอุตสาหกรรมและการนัดหยุดงานของสหภาพการค้า, การรับรู้ของสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองการเจรจาต่อรองและเบาะแส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานประชาสัมพันธ์ เป็นปรัชญาพื้นฐาน พร้อมกับ ทักษะ และทัศนคติที่เป็นมากกว่าเฉพาะการจัดการการทำงานหรือกิจกรรมซึ่งระบุไว้ชัดเจน คุณจะพบ ที่นี่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ , การจ้างงานความสัมพันธ์ ความขัดแย้งและการไกล่เกลี่ย , สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมการกระทำโจมตี และ การยอมรับสหภาพแรงงานและการเจรจาต่อรองการเจรจาต่อรองร่วม และ whistleblowing .