this thesis however, is the first t

this thesis however, is the first that compares the governance structure, management style and culture of organizations in both the Public and Private sectors of Libya and the UK and focuses on employee involvement participation (EIP). Previous studies suggest that organizational culture is significantly influenced by the national culture in which the organization is located. The influence of culture in general, and more specifically in the sub-divisions of national,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิทยานิพนธ์นี้อย่างไรก็ตาม เป็นครั้งแรกที่เปรียบเทียบโครงสร้าง ลักษณะการบริหาร และวัฒนธรรมขององค์กรทั้งรัฐและเอกชนของลิเบียและสหราชอาณาจักร และเน้นการมีส่วนร่วมการมีส่วนร่วมของพนักงาน (EIP) ศึกษาก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญ โดยวัฒนธรรมประจำชาติที่องค์กรอยู่ อิทธิพลของวัฒนธรรมโดยทั่วไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในหน่วยงานย่อยของชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ แต่เป็นครั้งแรกที่เปรียบเทียบโครงสร้างการกำกับดูแลรูปแบบการจัดการและวัฒนธรรมขององค์กรทั้งในภาครัฐและเอกชนของลิเบียและสหราชอาณาจักรและมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมส่วนร่วมของพนักงาน (EIP) การศึกษาก่อนหน้าชี้ให้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กรที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญจากวัฒนธรรมของชาติในการที่องค์กรตั้งอยู่ อิทธิพลของวัฒนธรรมในการทั่วไปและอื่น ๆ โดยเฉพาะในหน่วยงานย่อยของชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิทยานิพนธ์ฉบับนี้ ซึ่งเป็นครั้งแรกที่เปรียบเทียบโครงสร้างการบริหาร การจัดการ ลักษณะวัฒนธรรมขององค์กร ทั้งภาครัฐ และเอกชน ของลิเบีย และสหราชอาณาจักร และเน้นการมีส่วนร่วมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ( EIP ) จากการศึกษาชี้ให้เห็นว่า วัฒนธรรมองค์กรเป็นอิทธิพลอย่างมากโดยวัฒนธรรมแห่งชาติที่องค์กรตั้งอยู่ อิทธิพลของวัฒนธรรมโดยทั่วไปและมากขึ้นโดยเฉพาะในหน่วยงานย่อยของแห่งชาติ