(1) Completion of term of employmen

(1) Completion of term of employment;
(2) death of employee;
(3) rescission of the agreement by either party serving a notice to the other party at least three months in advance;
(4) rescission of the agreement by the employer in the case where an officially accepted physician has examined the employee and concludes that the employee should not be employed further on account of his health;
(5) rescission of the agreement by the employer on account of the employee’s serious misbehavior or desertion of duty without justification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) ความสมบูรณ์ของเงื่อนไขการจ้างงาน(2) ความตายของพนักงาน(3) การยกเลิกออร์เดอร์ของข้อตกลงโดยทั้งสองฝ่ายให้บริการแจ้งบุคคลอื่น ๆ อย่างน้อย 3 เดือนล่วงหน้า(4) การยกเลิกออร์เดอร์ของข้อตกลงโดยนายจ้างในกรณีที่แพทย์ยอมรับอย่างเป็นทางการได้ตรวจสอบพนักงาน และสรุปว่า ควรจ้างพนักงานไม่เพิ่มเติมในบัญชีสุขภาพของเขา(5) ยกเลิกออร์เดอร์ของข้อตกลงโดยนายจ้างในบัญชี misbehavior อย่างรุนแรงของพนักงานหรือ desertion ภาษีโดยไม่มีเหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) แล้วเสร็จของระยะเวลาของการจ้างงาน
(2) การตายของพนักงาน
(3) เพิกถอนข้อตกลงโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่ให้บริการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไปยังบุคคลอื่นอย่างน้อยสามเดือนล่วงหน้า;
(4) เพิกถอนข้อตกลงโดยนายจ้าง ในกรณีที่แพทย์ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการมีการตรวจสอบการทำงานของพนักงานและสรุปว่าพนักงานไม่ควรได้รับการว่าจ้างต่อไปในบัญชีของสุขภาพของเขา;
(5) เพิกถอนข้อตกลงโดยนายจ้างในบัญชีของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรงของพนักงานหรือทอดทิ้งหน้าที่โดยไม่ต้อง การให้เหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) ความสมบูรณ์ของระยะเวลาของการจ้างงาน ;
( 2 ) ความตายของพนักงาน ;
( 3 ) การยกเลิกสัญญาของพรรคโดยให้บริการให้กับบุคคลอื่น ๆอย่างน้อย 3 เดือนล่วงหน้า ;
( 4 ) การยกเลิกสัญญาของนายจ้างในการยอมรับอย่างเป็นทางการแพทย์ได้ตรวจพนักงาน และสรุปได้ว่าพนักงานไม่ควรใช้ต่อไป เพราะสุขภาพของเขา ;
( 5 ) การยกเลิกสัญญาของนายจ้างในบัญชีของพนักงานการประพฤติผิดร้ายแรง หรือละทิ้งหน้าที่โดยไม่มีเหตุ .