Present study aims to link the glob

Present study aims to link the global HRM in local context. HRM deals with the responsibilities, functions, behaviors and importance of employee. Hence the significance of HRM in organization is marvel. Previously not much attention had been given to manage employee in an organized manner, but with the passage of time need were felt to shift to formalization. The level of HRM practices do not show the formalized structure, therefore it is found mandatory to focus our country so that a step towards the identification and filling of gaps is initiated. HRM role is supposed to be very inclined towards humanitarian factors. In Pakistan the issue of traditional management is required to be addressed to transform it to HRM conceptualization in true letter and spirit. In Pakistan context this article is being written with the confidence that it will help managers to link the global HRM practices in local context in their organizations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจุบันการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อเชื่อมโยง HRM สากลในบริบทท้องถิ่น HRM ที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ หน้าที่ ลักษณะ และความสำคัญของพนักงาน ดังนั้น ความสำคัญของการ HRM ในองค์กรเป็นเวล ก่อนหน้านี้ความสนใจไม่มากได้รับการจัดการพนักงานในลักษณะเป็นระเบียบ แต่ ด้วยกาลเวลาต้องถูกรู้สึกจะเปลี่ยนไปยัง formalization ระดับของการ HRM ปฏิบัติแสดงโครงสร้างอย่างเป็นทางการ ดังนั้น อยู่บังคับเพื่อประเทศของเรานั้นเริ่มต้นขั้นตอนการระบุและอุดช่องว่าง บทบาทของ HRM ควรจะกินมากต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ปัญหาของการบริหารแบบดั้งเดิมคือไม่ต้องส่งถึงแปลงไป conceptualization HRM ในจดหมายที่แท้จริงและจิตวิญญาณในปากีสถาน ในปากีสถาน เป็นเขียนบทความนี้ ด้วยความมั่นใจว่า มันจะช่วยให้การเชื่อมโยงแนวทาง HRM สากลในบริบทของท้องถิ่นในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกในบริบทของท้องถิ่น ข้อเสนอการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความรับผิดชอบฟังก์ชั่นพฤติกรรมและความสำคัญของพนักงาน ดังนั้นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นประหลาดใจ ก่อนหน้านี้ไม่ได้ให้ความสนใจมากได้รับการจัดการพนักงานในลักษณะการจัด แต่ด้วยเนื้อเรื่องของความจำเป็นในเวลาที่เป็นความรู้สึกเปลี่ยนไป formalization ระดับของการปฏิบัติ HRM จะไม่แสดงโครงสร้างที่เป็นทางการจึงจะพบว่าจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ประเทศของเราเพื่อให้ขั้นตอนต่อประชาชนและการเติมช่องว่างที่จะเริ่ม บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีแนวโน้มมากที่มีต่อปัจจัยด้านมนุษยธรรม ในปากีสถานปัญหาของการจัดการแบบดั้งเดิมจะต้องได้รับการแก้ไขที่จะเปลี่ยนไปยังแนวความคิดการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในจดหมายและจิตวิญญาณที่แท้จริง ในบริบทปากีสถานบทความนี้จะถูกเขียนด้วยความมั่นใจว่ามันจะช่วยให้ผู้จัดการที่จะเชื่อมโยงการปฏิบัติ HRM ระดับโลกในบริบทของท้องถิ่นในองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉันคิดว่าแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเป็นฉันมีสองครั้ง

มีความรับผิดชอบ

รักษางาน สามารถทำงานเป็นทีมได้ฉันคิดว่าแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเป็นฉันมีสองครั้ง

มีความรับผิดชอบ

รักษางาน สามารถทำงานเป็นทีมได้ฉันคิดว่าแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเป็นฉันมีสองครั้ง

มีความรับผิดชอบ

รักษางาน สามารถทำงานเป็นทีมได้