My Performance as a People ManagerG

My Performance as a People Manager
Great people management is critical to the engagement of our people and their overall performance.
This is a place to record your achievements, including the Line Manager Effectiveness Index and Net Promoter Score (where these are available from your values survey) and also to capture areas where you can improve.

I commit to extend my experiences, skills and knowledge to my Brand Assurance Team and continuously coach them to:

• Be Happy at work and Celebrate Life, Everyday, Everywhere
• Have right capabilities and behaviors (act like an owner, be restless and agile, be bold in execution and be obsessed with winning - everyone sells or helps sell)
• Be confidence and self-motivated
• Be on the same pace of values and goals
• Be rewarded and recognized for their great performance –

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานของฉันเป็นคนจัดการ
การจัดการคนที่ดีมีความสำคัญต่อการมีส่วนร่วมของคนของเราและประสิทธิภาพโดยรวมของพวกเขา
นี้เป็นสถานที่ที่จะบันทึกความสำเร็จรวมทั้งผู้จัดการสายดัชนีประสิทธิผลและคะแนนโปรโมเตอร์สุทธิ (ที่เหล่านี้มีอยู่จากการสำรวจค่าของคุณ ) และนอกจากนี้ยังมีการจับภาพพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุงผมมุ่งมั่นที่จะขยายประสบการณ์ของฉันทักษะและความรู้ให้กับทีมงานของฉันยี่ห้ออย่างต่อเนื่องและเป็นครูฝึกให้พวกเขา: •มีความสุขในการทำงานและเฉลิมฉลองชีวิตทุกวันทุกที่•มีความสามารถที่เหมาะสมและพฤติกรรม (การกระทำเช่นเจ้าของจะกระสับกระส่ายและเปรียวเป็นตัวหนาในการดำเนินการและได้รับการหมกมุ่นอยู่กับการชนะ - ทุกคนขายหรือช่วยขาย) •ให้ความเชื่อมั่นและตัวกระตุ้น•จะอยู่ในก้าวเดียวกันของค่านิยมและเป้าหมาย•ได้รับรางวัลและได้รับการยอมรับ ประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของพวกเขา -

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแสดงของฉันเป็นคนจัดการ
คนการจัดการมีความผูกพันของคนของเราและประสิทธิภาพโดยรวมของพวกเขา
นี่คือสถานที่ที่จะบันทึกความสำเร็จของคุณ รวมทั้งผู้จัดการและโปรโมเตอร์เส้นดัชนีประสิทธิผลคะแนนสุทธิ ( ที่เหล่านี้จะพร้อมใช้งานจากค่าสำรวจของคุณ ) และยังยึดพื้นที่ที่คุณสามารถปรับปรุง

ผมมุ่งมั่นที่จะขยายประสบการณ์ของฉันความรู้และทักษะของทีมประกันแบรนด์อย่างต่อเนื่องและโค้ชที่จะ :

- มีความสุขในการทำงานและฉลองชีวิต ทุกวัน ทุกที่
- มีความสามารถเหมาะสม และพฤติกรรม ( ทำตัวเหมือนเป็นเจ้าของ อยู่ไม่สุขว่องไว และเป็นตัวหนาในการดําเนินการและหมกมุ่นกับชนะทุกคนขายหรือช่วยขาย )
- มีความมั่นใจและมีบริการอยู่ในจังหวะเดียวกัน

ของค่านิยมและเป้าหมาย- ได้รับรางวัลและเป็นที่ยอมรับสำหรับประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยมของพวกเขาและ