2. What is Job Performance?Performa

2. What is Job Performance?
Performance has been defined based on behaviors or activities that are associated with the goals of an organization
(Motowildo, Borman, & Schmit, 1997). The mission of organization and judgments of the behaviors made by
supervisor are often used to identify these goals. Moreover, job performance is the action or behavior itself and not the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ปฏิบัติงานคืออะไรมีการกำหนดสมรรถนะตามพฤติกรรมหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร(Motowildo, Borman และ Schmit, 1997) ภารกิจขององค์กรและใช้ดุลยพินิจโดยลักษณะการทำงานหัวหน้างานมักจะใช้ในการระบุเป้าหมายเหล่านี้ นอกจากนี้ ที่ปฏิบัติงานเป็นการกระทำหรือพฤติกรรมตัวเอง และไม่ให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. อะไรคือผลการปฏิบัติงาน?
ผลงานของผู้ได้รับการกำหนดขึ้นอยู่กับพฤติกรรมหรือกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร
(Motowildo, Borman และสมิต 1997) ภารกิจขององค์กรและการตัดสินของพฤติกรรมที่ทำโดย
ผู้บังคับบัญชามักจะถูกใช้ในการระบุเป้าหมายเหล่านี้ นอกจากนี้การปฏิบัติงานคือการกระทำหรือพฤติกรรมของตัวเองและไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . อะไรคือการทำงาน ?การแสดงถูกกำหนดบนพื้นฐานของพฤติกรรม หรือ กิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร( motowildo บอร์แมน และ ชมิท , 1997 ) พันธกิจขององค์กรและตัดสินจากพฤติกรรมที่ทำโดยหัวหน้างานมักจะใช้เพื่อระบุเป้าหมายเหล่านี้ นอกจากนี้ ผลการปฏิบัติงาน คือ การกระทำ หรือพฤติกรรมตัวเองและไม่