hapter Two - Separate, Appreciation

hapter Two - Separate, Appreciation, Coaching and Evaluation: This is the first chapter of the second part of the book which concentrates entirely on truth triggers. In this chapter a distinction is made between three types of feedback labelled as appreciation, coaching and evaluation. You will learn why understanding the three types of feedback matter, know how to identify what type of feedback you want as opposed to what type of feedback you are getting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

hapter 2 - แยก เพิ่มค่า Coaching และประเมิน: นี้เป็นบทแรกของส่วนสองของหนังสือซึ่งเรื่องทั้งหมดในทริกเกอร์ความจริง บทนี้ทำมีความแตกต่างระหว่างชนิดสามมันเป็นขึ้น การฝึก และการประเมินผลข้อเสนอแนะ คุณจะเรียนรู้เข้าใจสามชนิดของคำติชมสำคัญทำไม รู้วิธีการระบุชนิดของความคิดเห็นที่คุณต้องการจำกัดชนิดของผลป้อนกลับที่คุณจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่สอง - แยกชื่นชมในการฝึกสอนและการประเมินผล: นี่คือบทแรกของส่วนที่สองของหนังสือที่มุ่งเน้นทั้งในการเรียกความจริง ในบทนี้ความแตกต่างที่ทำขึ้นระหว่างสามประเภทของข้อเสนอแนะที่มีข้อความเป็นความชื่นชมการสอนและการประเมินผล คุณจะได้เรียนรู้ว่าทำไมการทำความเข้าใจสามประเภทของข้อเสนอแนะเรื่องทราบวิธีการระบุชนิดของข้อเสนอแนะที่คุณต้องการเมื่อเทียบกับสิ่งที่ประเภทของข้อเสนอแนะของคุณจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hapter สองแยก ความชื่นชม การฝึกและประเมินผล : นี้เป็นบทแรกของส่วนที่สองของหนังสือที่มุ่งเน้นทั้งหมดในความจริงทริกเกอร์ ในบทนี้จะทำให้ความแตกต่างระหว่างสามประเภทของการให้ผลย้อนกลับ labelled เป็นเลิศ การสอนและการประเมินผล คุณจะได้เรียนรู้ว่าทำไมเข้าใจสามชนิดของข้อมูลสำคัญรู้วิธีที่จะระบุชนิดของข้อมูลที่คุณต้องการเมื่อเทียบกับชนิดของข้อมูลที่คุณจะได้รับ