In 1960’s, Edwin Locke put forward

In 1960’s, Edwin Locke put forward the Goal-setting theory of motivation. This theory states that goal setting is essentially linked to task performance. It states that specific and challenging goals along with appropriate feedback contribute to higher and better task performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 1960 ล็อค Edwin หยิบยกทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของแรงจูงใจ ทฤษฎีนี้ระบุว่า การตั้งเป้าหมายเป็นหลักเชื่อมโยงกับงานประสิทธิภาพ มันแจ้งว่า เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง และท้าทายพร้อมกับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมที่นำไปสู่ประสิทธิภาพของงานสูงขึ้น และดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 1960 เอ็ดวินล็อคหยิบยกทฤษฎีเป้าหมายการตั้งค่าของแรงจูงใจ ทฤษฎีนี้ระบุว่าการตั้งค่าเป้าหมายการเชื่อมโยงเป็นหลักในการปฏิบัติงาน มันระบุว่าเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและมีความท้าทายพร้อมกับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมนำไปสู่การปฏิบัติงานที่สูงขึ้นและดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 1960 , เอ็ดวินล็อคหยิบยกทฤษฎีการวางเป้าหมายของแรงจูงใจ ทฤษฎีนี้ระบุว่า การกำหนดเป้าหมายเป็นหลักที่เชื่อมโยงกับการปฏิบัติงาน มันบอกว่า ที่เฉพาะเจาะจงและเป้าหมายที่ท้าทายพร้อมกับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมส่งผลให้สูงขึ้นและการปฏิบัติงานที่ดีขึ้น