inadequacy of HR planningpoor HR pl

inadequacy of HR planning
poor HR planning and lack of it in the Organization may result in huge costs and financial looses. it ma result in staff posts taking, long to be filled. this augment costs and hampers effective work performance because employees are requested to work unnecessary overtime and may not put more effort due to fatigue. it give more work this may stretch them beyond their limit and may cause unnecessary disruptions to the production of the organization. employees are put on a disadvantage because their live programmes are disrupted and they are not give the chance to plan for their career development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

inadequacy การวางแผน HR
HR วางแผนไม่ดีและขาดของในองค์กรอาจส่งผลให้ต้นทุนขนาดใหญ่ และสูญเงิน ได้ผลมาในพนักงานลงการ ระยะยาวที่จะใส่ นี้เพิ่มค่าใช้จ่าย และ hampers การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเนื่องจากพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นและอาจใส่ความพยายามเพิ่มเติมครบกำหนดจะล้า มันให้ทำงานเพิ่มเติมนี้อาจยืดได้เกินขีดจำกัดของพวกเขา และอาจทำให้หยุดชะงักไม่จำเป็นในการผลิตขององค์กร พนักงานจะวางบนข้อเสียเปรียบเนื่องจากโปรแกรมการถ่ายทอดสดอยู่ระหว่างสองวัน และจะไม่ให้โอกาสในการวางแผนพัฒนาอาชีพของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่เพียงพอของการวางแผนทรัพยากรบุคคล
การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่ยากจนและขาดมันในองค์การอาจส่งผลให้ค่าใช้จ่ายมากและ looses การเงิน มัน ma ผลในการโพสต์ของพนักงานการยาวจะเต็มไป นี้เพิ่มค่าใช้จ่ายและ hampers การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพเพราะพนักงานขอให้ทำงานล่วงเวลาที่ไม่จำเป็นและอาจจะไม่ใช้ความพยายามมากขึ้นเนื่องจากความเหนื่อยล้า มันให้ทำงานมากขึ้นนี้อาจจะยืดเกินขีด จำกัด ของพวกเขาและอาจทำให้เกิดการหยุดชะงักที่ไม่จำเป็นกับการผลิตขององค์กร พนักงานจะใส่ในข้อเสียเพราะรายการสดของพวกเขาจะหยุดชะงักและพวกเขาจะไม่ให้โอกาสในการวางแผนสำหรับการพัฒนาอาชีพของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความไม่เพียงพอของทรัพยากรบุคคลการวางแผน
ไม่ดี HR การวางแผนและขาดในองค์กรขนาดใหญ่ และอาจส่งผลให้ต้นทุนทางการเงินที่ looses . มันมาส่งผลในการเจ้าหน้าที่โพสต์ยาวที่จะใส่ นี้เพิ่มค่าใช้จ่ายและ hampers ประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพราะพนักงานจะต้องทำงานล่วงเวลาโดยไม่จำเป็น และไม่อาจให้มากกว่านี้ เนื่องจากความเหนื่อยล้าให้ทำงานมากขึ้นอาจยืดเกินขีดจำกัด และ ไม่จำเป็น อาจทำให้เกิดการหยุดชะงักการผลิตขององค์กร พนักงานจะใส่เป็นรองเพราะโปรแกรมอยู่ก็หยุดชะงัก และพวกเขาไม่ได้ให้โอกาสที่จะวางแผนเพื่อพัฒนาอาชีพของพวกเขา