In contrast, they suggest that the

In contrast, they suggest that the Performance Prism attempts to establish five different fundamental questions for management to draw upon in order to assess the true scope of the organisation’s performance management issues:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางตรงกันข้าม พวกเขาแนะนำว่า ปริซึมประสิทธิภาพพยายามสร้างห้าถามพื้นฐานต่าง ๆ สำหรับการจัดการการวาดตามการประเมินขอบเขตความจริงของปัญหาการจัดการประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามพวกเขาแสดงให้เห็นว่าผลการดำเนินงานปริซึมความพยายามที่จะสร้างห้าคำถามพื้นฐานที่แตกต่างกันสำหรับการจัดการที่จะวาดเมื่อเพื่อประเมินขอบเขตที่แท้จริงขององค์กรปัญหาการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้าม พวกเขาชี้ให้เห็นว่าปริซึมแสดงความพยายามที่จะสร้างพื้นฐานคำถามห้าที่แตกต่างกันสำหรับการจัดการการวาดบนเพื่อประเมินขอบเขตที่แท้จริงของปัญหาการจัดการประสิทธิภาพขององค์กร :