Checking again, Legal team has uncl

Checking again, Legal team has unclear on 5 issues, could you please explain the following list:

1.) Please see in no.4 ‘Probation Period’

Please check with Taiwan Labour Law, how many limit of probation period that employee can take per year

(as you told me before there is no condition about limit of probation period however, could you please clarify the example that probation policy in DA for 6 months is correct and pls clarify if DA terminate new employees who have been worked around 5 months but they are in probation period, DA does not compensate for this matter.

JW: No probation period , employee is official employee while they join the company at the 1st day. However, we set 6m for all new employees for over 10 years.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบอีก ทีมกฎหมายได้ชัดเจนใน 5 เรื่อง สามารถคุณกรุณาอธิบายรายการต่อไปนี้:1) โปรดดูในหมายเลข 4 "ช่วงทดลองงาน"กรุณาตรวจสอบกับกฎหมายแรงงานไต้หวัน จำนวนจำกัดของช่วงทดลองงานได้รับต่อปี (ตามที่คุณบอกฉันก่อนอย่างไรก็ตามมีเงื่อนไขไม่เกี่ยวกับข้อจำกัดของระยะเวลาทดลองงาน สามารถคุณกรุณาชี้แจงอย่างว่า ทดลองงานนโยบายดา 6 เดือนถูกต้อง และกรุณาชี้แจงถ้าดาสิ้นสุดพนักงานใหม่ได้รับการทำงานประมาณ 5 เดือน แต่อยู่ในช่วงทดลองงาน ดาไม่ชดเชยสำหรับเรื่องนี้ โรงแรมเจดับบลิว: ไม่มีรอบระยะเวลาทดลองงาน พนักงานได้พนักงานราชการในขณะที่พวกเขาเข้าร่วมบริษัทใน 1 วัน อย่างไรก็ตาม เราได้ 6m สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมดกว่า 10 ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบอีกครั้งทีมกฎหมายมีความชัดเจนในวันที่ 5 ปัญหาที่คุณจะกรุณาอธิบายรายการต่อไปนี้: 1) โปรดดูใน 4 'คุมประพฤติระยะเวลา' โปรดตรวจสอบกับไต้หวันกฎหมายแรงงานกี่ขีด จำกัด ของระยะเวลาการทดลองการทำงานของพนักงานที่สามารถใช้ต่อ ปี(ตามที่คุณบอกผมว่าก่อนที่จะมีเงื่อนไขเกี่ยวกับขีด จำกัด ของระยะเวลาการทดลอง แต่ไม่คุณจะกรุณาอธิบายตัวอย่างว่านโยบายการคุมประพฤติใน DA 6 เดือนถูกต้องและกรุณาชี้แจงถ้า DA ยุติพนักงานใหม่ที่ได้รับการทำงานรอบ 5 เดือน แต่ พวกเขาอยู่ในระยะทดลองอัยการไม่ชดเชยสำหรับเรื่องนี้. JW: ไม่มีระยะเวลาการทดลองของพนักงานเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการในขณะที่พวกเขาเข้าร่วม บริษัท ในวันที่ 1 แต่เราตั้ง 6m สำหรับพนักงานใหม่ทั้งหมดนานกว่า 10 ปี.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบอีกครั้ง ทีมกฎหมายได้ชัดเจนใน 5 ประเด็น คุณช่วยอธิบายรายการต่อไปนี้ :

1 . ) โปรดดูในทดลองงาน 4 ' '

กรุณาตรวจสอบกับไต้หวัน กฎหมายแรงงาน กี่ขีด ทดลองงานพนักงานสามารถใช้ต่อปี

( ตามที่คุณบอกฉันก่อนไม่มี เงื่อนไขเกี่ยวกับกำหนดทดลองงานอย่างไรก็ตามคุณจะกรุณาชี้แจงนโยบายในตัวอย่างที่ถูกดา 6 เดือนถูกต้อง และกรุณาชี้แจงถ้าดายกเลิกพนักงานใหม่ที่ได้รับการทำงานประมาณ 5 เดือน แต่พวกเขาอยู่ในช่วงทดลองงาน ดาไม่ได้ชดเชยในเรื่องนี้

เปล่า ทดลองงาน พนักงานเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ ขณะที่พวกเขาเข้าร่วม บริษัท ใน 1 วัน อย่างไรก็ตามเราตั้ง 6m พนักงานใหม่ทั้งหมด กว่า 10 ปี