These historical changes notwithsta

These historical changes notwithstanding,
one cannot describe the adoption of the procedures
of democracy in corporate governance
as a straightforward process (cf. Kaufman and
Zacharias, 1992). In effect, the managerial
revolution leads to the replacement of the old
capitalist aristocracy by a new capitalist
technocracy (Stanworth and Giddens, 1974).
Although in theory
independent
of management,
in practice, the corporate board is often
controlled by a “managerial technocracy”
(Galbraith, 1967; Bourdieu, 1998). Shareowners
and other stakeholders are typically
excluded from the board in favour of managers
from other companies (Jensen and Meckling,
1973; Monks and Minow, 1995).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงประวัติศาสตร์เหล่านี้อย่างไรก็ตามหนึ่งไม่สามารถอธิบายขั้นตอนการรับประชาธิปไตยในการกำกับดูแลกิจการเป็นกระบวนการตรงไปตรงมา (cf. Kaufman และZacharias, 1992) ในผล การบริหารจัดการการปฏิวัตินำไปสู่การแทนที่ของเก่าอภิชนาธิปไตยทุน โดยตัวใหม่ทุนtechnocracy (Stanworth และ Giddens, 1974)แม้ว่าในทางทฤษฎีอิสระการจัดการในทางปฏิบัติ คณะกรรมการขององค์กรมักจะเป็นควบคุม โดย "technocracy จัดการ"(Galbraith, 1967 Bourdieu, 1998) Shareownersและมีส่วนได้เสียอื่น ๆ โดยปกติแยกออกจากกระดานลงผู้จัดการจากบริษัทอื่น (เจนและ Meckling1973 พระสงฆ์และ Minow, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในอดีตแม้จะ
ไม่มีใครสามารถอธิบายการใช้วิธีการ
ของระบอบประชาธิปไตยในการกำกับดูแลกิจการ
เป็นกระบวนการที่ตรงไปตรงมา (cf ลิตรและ
เศคาริยา, 1992) ผลการบริหารจัดการที่
นำไปสู่การปฏิวัติเปลี่ยนเก่า
ขุนนางนายทุนโดยทุนนิยมใหม่
ที (Stanworth และ Giddens, 1974).
แม้ว่าในทางทฤษฎี
ที่เป็นอิสระ
ของการจัดการ
ในทางปฏิบัติคณะกรรมการขององค์กรมักจะถูก
ควบคุมโดย "ทีการบริหารจัดการ"
(Galbraith 1967; Bourdieu, 1998) ผู้ถือหุ้น
และผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ที่มักจะ
ได้รับการยกเว้นจากคณะกรรมการในความโปรดปรานของผู้บริหาร
จาก บริษัท อื่น (เซ่นและ Meckling,
1973; พระสงฆ์และมินโนว์, 1995)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติศาสตร์การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ไม่สามารถอธิบายการยอมรับ

ของกระบวนการประชาธิปไตยในธรรมาภิบาล
เป็นขั้นตอนตรงไปตรงมา ( CF . คอฟแมนและ
เศคาริยาห์ , 1992 ) ผลการปฏิวัติการจัดการ
ทำให้เกิดการแทนที่ของชนชั้นสูงนายทุนเก่า

โดยคตินิยมนักวิชาการทุนนิยมใหม่ ( สแตนเวิร์ธ และ กิดเดน , 1974 ) แม้ว่าในทฤษฎี



อิสระของการจัดการในทางปฏิบัติ คณะกรรมการบริษัท มัก
ควบคุมโดยการบริหาร " คตินิยมนักวิชาการ "
( กัลเบรธ 1967 ; บูดิเยอร์ , 1998 ) ผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ

จะแยกออกจากคณะกรรมการในความโปรดปรานของผู้บริหารจาก บริษัท อื่น ๆ (

meckling เจนเซ่นกับ , 1973 ; พระและ minow , 1995 )