The Impact of Skilled Foreign Worke

The Impact of Skilled Foreign Workers on Firms: An Investigation of Publicly Traded U.S. Firms*
Many U.S. businessmen are vocally in favor of an increase in the number of H-1B visas. Is there systematic evidence that this would positively affect firms’ productivity, sales, employment or profits? To address these questions we assemble a unique dataset that matches all labor condition applications (LCAs) – the first step towards H-1B visas for skilled foreign-born workers in the U.S. – with firm-level data on publicly traded U.S. firms (from Compustat). Our identification is based on the sharp reduction in the annual H-1B cap that took place in 2004, combined with information on the degree of dependency on H-1B visas at the firm level as in Kerr and Lincoln (2010). The main result of this paper is that if the cap on H-1B visas were relaxed, a subset of firms would experience gains in average labor productivity, firm size, and profits. These are firms that conduct R&D and are heavy users of H-1B workers – they belong to the top quintile among filers of LCAs. These empirical findings are consistent with a heterogeneous-firms model where innovation enhances productivity and is subject to fixed costs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของแรงงานต่างชาติฝีมือในบริษัท: การตรวจสอบของบริษัทสหรัฐฯ ซื้อขายทั่วไป *นักธุรกิจสหรัฐฯ หลายร้องจะสามารถเพิ่มจำนวนวีซ่า H-1B มีหลักฐานระบบที่ว่า นี้จะบวกมีผลต่อบริษัทผู้ผลิต ขาย จ้างงาน หรือกำไร ไปคำถามเหล่านี้เรารวบรวมชุดข้อมูลเฉพาะที่ตรงกับโปรแกรมเงื่อนไขแรงงานทั้งหมด (LCAs) –ก้าวแรก H-1B วีซ่าสำหรับผู้ปฏิบัติงาน foreign-born ผู้เชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกา – ข้อมูลบริษัทระดับบนทั่วไปซื้อขายบริษัทในสหรัฐอเมริกา (จาก Compustat) รหัสของเราขึ้นอยู่กับการลดความคมชัดในหมวก H-1B ประจำปีที่เกิดขึ้นในปี 2004 รวมกับข้อมูลในระดับของการพึ่งพาการวีซ่า H-1B ในระดับบริษัทในเคอร์และลินคอล์น (2010) ผลหลักของเอกสารนี้คือ ว่า ถ้าฝาบนวีซ่า H-1B ถูกผ่อนคลาย ชุดย่อยของบริษัทจะพบกำไรในผลิตภาพแรงงานเฉลี่ย ขนาดของบริษัท และผลกำไร เหล่านี้เป็นบริษัทที่ดำเนินการวิจัยและพัฒนา และ ผู้ใช้แรงงาน H-1B หนัก – พวกเขาอยู่ใน quintile สูงสุดระหว่างรเจ็ค LCAs ค้นพบประจักษ์เหล่านี้สอดคล้องกับแบบจำลองบริษัทแตกต่างกันที่นวัตกรรมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ และมีต้นทุนคงที่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบของการที่มีฝีมือแรงงานต่างชาติใน บริษัท : การสืบสวนของ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐ *
นักธุรกิจสหรัฐจำนวนมากที่พูดมากในความโปรดปรานของการเพิ่มจำนวนของการขอวีซ่า H-1B มีหลักฐานเป็นระบบที่ว่านี้จะส่งผลกระทบในเชิงบวกการผลิต บริษัท 'ยอดขายการจ้างงานหรือกำไร? ที่จะตอบคำถามเหล่านี้เรารวบรวมชุดข้อมูลที่ไม่ซ้ำกันที่ตรงกับการใช้งานสภาพแรงงานทั้งหมด (LCAs) - ขั้นตอนแรกสู่การขอวีซ่า H-1B สำหรับที่มีทักษะแรงงานต่างชาติที่เกิดในสหรัฐอเมริกา - มีข้อมูล บริษัท ระดับในการซื้อขายแก่สาธารณชน บริษัท สหรัฐ (จาก Compustat ) บัตรประจำตัวของเราจะขึ้นอยู่กับการลดลงอย่างรวดเร็วในหมวก H-1B ประจำปีที่เกิดขึ้นในปี 2004 รวมกับข้อมูลเกี่ยวกับระดับของการพึ่งพาการขอวีซ่า H-1B ในระดับ บริษัท ในขณะที่เคอร์และลิงคอล์น (2010) ผลหลักของการวิจัยนี้คือว่าถ้าหมวกเกี่ยวกับวีซ่า H-1B ได้ผ่อนคลายย่อยของ บริษัท ที่จะได้สัมผัสกับกำไรในการผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยขนาดของ บริษัท และผลกำไร เหล่านี้เป็น บริษัท ที่ดำเนินการวิจัยและพัฒนาและเป็นผู้ใช้แรงงานหนักของ H-1B - พวกเขาอยู่ใน quintile ด้านบนในหมู่ filers ของ LCAs ผลการวิจัยเชิงประจักษ์เหล่านี้มีความสอดคล้องกับรูปแบบที่แตกต่างกัน บริษัท -นวัตกรรมที่ช่วยเพิ่มผลผลิตและอยู่ภายใต้ค่าใช้จ่ายคงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในการสำรวจของ บริษัท ซื้อขายสาธารณะบริษัทสหรัฐ
หลายสหรัฐอเมริกาย้ำในความโปรดปรานของการเพิ่มจำนวนของวีซ่า H-1B . มีหลักฐานว่า ระบบนี้จะบวกส่งผลกระทบต่อการผลิตของบริษัท , การขาย , การจ้างงานหรือไร ?ไปถามที่อยู่เหล่านี้เรารวบรวมเฉพาะข้อมูลที่ตรงกับเงื่อนไขทั้งหมดที่ใช้แรงงาน ( lcas ) –ขั้นตอนแรกต่อวีซ่า H-1B สำหรับแรงงานฝีมือต่างชาติเกิดในสหรัฐฯ กับบริษัทระดับข้อมูลซื้อขายสาธารณะบริษัทสหรัฐ ( จากคอมพิว ตท ) ประชาชนของเราจะขึ้นอยู่กับการลดลงคมชัดในประจำปี H-1B หมวกที่เอาสถานที่ใน 2547รวมกับข้อมูลในระดับของการพึ่งพาวีซ่า H-1B ที่บริษัทระดับใน Kerr และลินคอล์น ( 2010 ) ผลหลักของบทความนี้คือถ้าฝาบนวีซ่า H-1B ได้ผ่อนคลาย บางส่วนของ บริษัท จะพบไรในผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยขนาดของ บริษัท และผลกำไรเหล่านี้เป็น บริษัท ที่ดำเนินการ& D และ R เป็นผู้ใช้หนักของคนงาน H-1B –พวกเขาเป็นของ quintile ด้านบนระหว่าง filers ของ lcas . ข้อมูลเชิงประจักษ์เหล่านี้สอดคล้องกับ บริษัท ที่แตกต่างกันรูปแบบนวัตกรรมช่วยเพิ่มประสิทธิผลและเป็นไปตามต้นทุนคงที่