Always recognising that further imp

Always recognising that further improvements might be made, the company emphasised the crucial role played by its employees, particularly its cadre of managers, and the importance of creating a culture of:
“… continuous learning and change, wherever higher targets and constant transition are seen as normal and positive, not threatening and negative. We will make it happen only by instilling a creative and entrepreneurial attitude in all our employees who welcome change as a challenge.”
(Bareham and Heimer, 1998, pxiii)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตระหนักถึงเสมอว่า อาจทำการปรับปรุงเพิ่มเติม บริษัท emphasised สำคัญบทบาทพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งของคาเดรผู้จัดการ และความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมของ:"...เรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการเปลี่ยนแปลง ทุกเป้าหมายสูงและเปลี่ยนแปลงคงจะเห็นเป็นปกติ และบวก ไม่คุกคาม และลบ เราจะทำให้มันเกิดขึ้น โดยการปลูกฝังการเป็นผู้ประกอบการ และสร้างสรรค์ทัศนคติทั้งพนักงานของเรายินดีต้อนรับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นความท้าทายเท่านั้น"(Bareham และ Heimer, 1998, pxiii)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสมอตระหนักว่าการปรับปรุงเพิ่มเติมอาจจะทำให้ บริษัท ฯ ได้เน้นย้ำบทบาทสำคัญเล่นโดยพนักงานของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายทหารฝ่ายเสนาธิการของผู้จัดการและความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมของ:
"... การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงใดก็ตามที่เป้าหมายที่สูงขึ้นและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องจะเห็น ตามปกติและบวกไม่คุกคามและลบ เราจะทำให้มันเกิดขึ้นโดยเฉพาะการปลูกฝังทัศนคติและความคิดสร้างสรรค์ของผู้ประกอบการในพนักงานของเราทุกคนที่ต้อนรับการเปลี่ยนแปลงเป็นความท้าทาย. "
(Bareham และ Heimer 1998 pxiii)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสมอตระหนักว่า การปรับปรุงเพิ่มเติมอาจจะทำให้ บริษัท เน้นบทบาทสำคัญเล่นโดย พนักงานของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งของ cadre ของผู้จัดการ และความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรม :
" . . . . . . . การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าเป้าหมายที่สูงขึ้นและการเปลี่ยนแปลงคงที่จะเห็นเป็นปกติ และบวก ไม่ขู่ และลบเราจะให้มันเกิดขึ้นเท่านั้น โดยปลูกฝังทัศนคติสร้างสรรค์ และผู้ประกอบการในพนักงานของเราทุกคนยินดีต้อนรับที่เปลี่ยนเป็นความท้าทาย . "
( bareham และ heimer , 1998 , pxiii )