Unless otherwise stated in policy,

Unless otherwise stated in policy, you are reminded that according to the Company policy, all employees are required to take their full annual leave entitlement in the year earned. Leave should be taken regularly throughout the calendar year. Your 2014 leave entitlement must be used by 31 December 2014. If, for business reasons, it is not reasonably practicable to do so, a maximum of 5 days of the leave entitlement may be carried forward to the following calendar year. This must be authorised in writing by your Manager and the authorisation sent to Human Resources Department by 31 December 2014. The 5 days of carried forward leave entitlement for 2014 must be taken by 31 March 2015. No payment in lieu of unused leave entitlement will be made.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เว้นแต่จะระบุเป็นอย่างอื่น ในนโยบาย คุณจะนึกถึงว่า ตามนโยบายบริษัท พนักงานทั้งหมดจะต้องใช้สิทธิลาการเต็มปีในปีที่ได้รับ ลาควรดำเนินการอย่างสม่ำเสมอตลอดปีปฏิทิน ต้องใช้สิทธิการลา 2014 โดย 31 2557 ธันวาคม ถ้า เพื่อเหตุผลทางธุรกิจ ไม่สม practicable ดัง จำนวน 5 วันมีสิทธิลาอาจจะยกยอดไปปีปฏิทินต่อไปนี้ นี้ต้องมี authorised เขียน โดยผู้จัดการของคุณและ authorisation ที่ส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดย 31 2557 ธันวาคม วัน 5 ดำเนินไปข้างหน้าต้องใช้สิทธิลาในปี 2014 โดย 31 2015 มีนาคม ไม่ชำระเงินแทนของค่าใช้สิทธิลางานไม่ได้ใช้จะได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในนโยบายที่คุณได้รับการเตือนว่าตามนโยบายของ บริษัท ที่พนักงานทุกคนจะต้องใช้สิทธิการลาของพวกเขาเต็มปีในปีที่ได้รับ ออกจะต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอตลอดปีปฏิทิน 2014 ออกจากสิทธิของคุณจะต้องถูกนำมาใช้โดย 31 ธันวาคม 2014 ถ้าด้วยเหตุผลทางธุรกิจมันไม่สมเหตุสมผลปฏิบัติจะทำเช่นนั้นไม่เกิน 5 วันของสิทธิการลาอาจจะดำเนินไปข้างหน้าเพื่อปีปฏิทินต่อไปนี้ นี้จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการและอนุมัติส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดย 31 ธันวาคม 2014 5 วันของการดำเนินไปข้างหน้าออกจากสิทธิสำหรับปี 2014 จะต้องมีการดำเนินการโดย 31 มีนาคม 2015 ชำระเงินแทนการที่ไม่ได้ใช้สิทธิการลาไม่จะเป็นของคุณ ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เว้นแต่จะระบุไว้ในนโยบาย ท่านเตือนว่า ตามนโยบายของบริษัท พนักงานทุกคนต้องใช้เต็มปีของพวกเขาออกจากสิทธิในปีที่ได้รับ ทิ้ง ควรถ่ายเป็นประจำตลอดปฏิทินปี ของคุณ 2014 ทิ้งสิทธิต้องใช้โดย 31 ธันวาคม 2014 ถ้า เหตุผลทางธุรกิจ มันไม่สมเหตุสมผลปฏิบัติที่จะทำดังนั้นสูงสุด 5 วันของทิ้งลงอาจจะยกยอดไปปีปฏิทิน ดังนี้ นี้จะต้องได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากผู้จัดการของคุณและได้รับอนุญาตให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์โดย 31 ธันวาคม 2014 5 วัน ยกยอดไปใช้สิทธิสำหรับ 2014 ต้องถ่ายโดย 31 มีนาคม 2015 ไม่มีการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้ทิ้งลงจะทํา