The conceptual model of our researc

The conceptual model of our research is presented in Fig. 1. As
depicted in the model, we propose that institutionalization of ethics
(implicit and explicit forms) will have direct impacts on both QWL
(measured in terms of employees' needs) and employee job-related
outcomes (i.e., job satisfaction, organizational commitment, and team
spirit). Moreover, we propose that QWL has a direct impact on
employees' job-related outcomes. Based on our literature review,
which will be discussed in the next section, there have been many
studies on the relationships between QWL and organizational
productivity or performance. Unfortunately, there have been very
few studies on the relationships between ethics institutionalization
and QWL, and between ethics institutionalization and job-related
outcomes. Also based on our literature review, there have not been
any studies on these relationships in Asia or in a developing country.
Given the increasing importance of both ethics and QWL in
organizations in recent years and given that there have not been
any studies linking ethics institutionalization, QWL, and job-related
outcomes in Thai business organizations; we believe our study is a
valuable contribution to both business ethics literature and general
management literature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการนำเสนอรูปแบบแนวคิดของงานวิจัยของเราใน Fig. 1 เป็นเราแสดงในรูปแบบ เสนอว่า institutionalization จริยธรรม(นัย และชัดเจน) จะมีผลกระทบโดยตรงกับทั้ง QWL(วัดความต้องการของพนักงาน) และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานผลลัพธ์ (เช่น ความพึงพอใจในงาน ผูกพัน และทีมงานวิญญาณ) นอกจากนี้ เราเสนอว่า QWL มีผลโดยตรงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานผลการ ตามของการทบทวนวรรณกรรมซึ่งจะกล่าวถึงในส่วนถัดไป มีมากมายการศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่าง QWL และองค์กรผลผลิตหรือประสิทธิภาพการทำงาน อับ มีมากการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรม institutionalization น้อยและ QWL และ ระหว่าง institutionalization จริยธรรม และงานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์ที่ นอกจากนี้ยัง ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรมของเรา ไม่มีการศึกษาในความสัมพันธ์เหล่านี้ ในเอเชีย หรือ ในประเทศที่กำลังพัฒนาให้เพิ่มความสำคัญของจริยธรรมและ QWL ในองค์กร ในปีที่ผ่านมา และมีที่ไม่ได้การศึกษาเชื่อมโยงจริยธรรม institutionalization, QWL และงานที่เกี่ยวข้องผลลัพธ์ที่องค์กรธุรกิจไทย เราเชื่อว่า เราเป็นแบบส่วนคุณค่าวรรณคดีจริยธรรมธุรกิจและทั่วไปเอกสารประกอบการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบแนวคิดของการวิจัยของเราได้แสดงไว้ในรูปที่ 1 โดย
และเรื่องราวในแบบที่เราเสนอว่า เมืองขึ้นของจริยธรรม
( แบบแนบเนียนและชัดเจน ) จะกระทบโดยตรงต่อทั้งการทำงาน
( วัดในแง่ของความต้องการของพนักงาน และผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงาน )
( ได้แก่ ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ และจิตวิญญาณของทีม
) นอกจากนี้ เราเสนอว่า การทำงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อ
พนักงานที่เกี่ยวข้องกับงานผลลัพธ์ จากการทบทวนวรรณกรรมของเรา
ซึ่งจะกล่าวถึงในตอนต่อไป มีการศึกษามากมาย
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการเพิ่มผลผลิตขององค์การ
หรือการแสดง ขออภัย มีการศึกษาน้อยมาก

เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมในสถาบันและระหว่างสถาบัน และจริยธรรมในการทำงาน และงานที่เกี่ยวข้องกับ
ผลลัพธ์นอกจากนี้ จากการทบทวนวรรณกรรมของเราไม่ได้
การศึกษาใดในความสัมพันธ์เหล่านี้ในเอเชีย หรือในการพัฒนาประเทศ
ให้เพิ่มความสําคัญของจริยธรรมและการทำงานใน
องค์กรในปีล่าสุด และระบุว่าไม่ได้
การศึกษาใดการเชื่อมโยงสถาบัน จริยธรรมการทำงาน และงานที่เกี่ยวข้องกับ
ผลลัพธ์ในองค์กรธุรกิจ ไทย เราเชื่อว่าการศึกษาของเราเป็น
การมีส่วนร่วมที่มีค่าทั้งวรรณคดีและวรรณกรรมจริยศาสตร์ธุรกิจการจัดการทั่วไป