. This is especially likely given t

. This is especially likely given that only 7% of surveyed directors indicated that their company had term limits for board members. Nevertheless, 60% of U.S. boards and 58% of European boards have a mandatory retirement age typically around 70. Research reveals that boards rated as least effective by the Corporate Library, a corporate governance research firm, tend to have members serving longer (an average of 9.7 years) than boards rated as most effective (7.5 years). Directors selected by the CEO often feel that they should go along with any proposal the CEO makes. Thus board members find themselves accountable to the very management they are charged to oversee. Because this is likely to happen, more boards are using a nominating committee to nominate new outside board members for the shareholders to elect. Ninety-even percent of large U.S. corporations now use nominating committees to identify potential directors. This practice is less common in Europe where 60% of boards use nominating committees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. นี้จะได้รับโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีแนวโน้มว่าเพียง 7% ของผู้บริหารการสำรวจชี้ให้เห็นว่า บริษัท ของพวกเขามีข้อ จำกัด ยาวสำหรับสมาชิกในคณะกรรมการ แต่ 60% ของสหรัฐอเมริกา บอร์ดและ 58% ของคณะกรรมการยุโรปมีวัยเกษียณบังคับโดยทั่วไปประมาณ 70 การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการจัดอันดับเป็นอย่างน้อยที่มีประสิทธิภาพโดยห้องสมุดขององค์กร บริษัท วิจัยการกำกับดูแลกิจการมีแนวโน้มที่จะมีสมาชิกในการให้บริการอีกต่อไป (เฉลี่ย 9.7 ปี) กว่าบอร์ดจัดอันดับเป็นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด (7.5 ปี) กรรมการเลือกโดยซีอีโอมักจะรู้สึกว่าพวกเขาควรจะไปพร้อมกับข้อเสนอของซีอีโอที่ทำให้ใด ทำให้สมาชิกในคณะกรรมการพบว่าตัวเองรับผิดชอบในการบริหารจัดการมากที่พวกเขาจะเรียกเก็บให้เป็นผู้ดูแล เพราะนี่คือแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นกระดานขึ้นมีการใช้คณะกรรมการที่จะเสนอชื่อสมาชิกในคณะกรรมการใหม่นอกสำหรับผู้ถือหุ้นจะได้รับเลือก เก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของยิ่งใหญ่สหรัฐอเมริกา บริษัท ตอนนี้ใช้คณะกรรมการสรรหากรรมการการระบุที่อาจเกิดขึ้น การปฏิบัตินี้จะน้อยกว่าที่พบในยุโรปที่ 60% ของบอร์ดใช้คณะกรรมการเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. นี่คือแนวโน้มโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เพียง 7% ของกรรมการสำรวจระบุว่า บริษัทของเขามีจำกัดระยะเวลาสำหรับคณะกรรมการ อย่างไรก็ตาม 60% ของบอร์ดสหรัฐและ 58% ของคณะกรรมการยุโรปได้อายุเกษียณบังคับโดยทั่วไปประมาณ 70 วิจัยเปิดเผยว่า บอร์ดคะแนนเป็นมีประสิทธิภาพน้อยที่สุดโดยไลบรารีของบริษัท บริษัทวิจัยกำกับ มักจะ มีให้บริการอีกต่อไป (เฉลี่ย 9.7 ปี) กว่ากระดานคะแนนส่วนใหญ่ที่มีประสิทธิภาพ (7.5 ปี) สมาชิก กรรมการที่เลือกซีอีโอมักจะรู้สึกว่า พวกเขาควรไปพร้อมกับข้อเสนอใด ๆ ทำให้ประธานกรรมการบริหาร ดังนั้น คณะกรรมการพบตัวเองรับผิดชอบต่อการบริหารมากที่พวกเขาจะคิดค่าบริการดูแล เนื่องจากเป็นแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น บอร์ดเพิ่มเติมจะใช้คณะกรรมการสรรหาเสนอชื่อบุคคลนอกคณะกรรมการให้ผู้ถือหุ้นเพื่อเลือกตั้งใหม่ ถึง 90 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรขนาดใหญ่ของสหรัฐอเมริกาใช้คณะกรรมการสรรหากรรมการอาจระบุขณะนี้ แบบฝึกหัดนี้เป็นน้อยทั่วไปในยุโรปที่ 60% ของบอร์ดใช้คณะกรรมการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

.... โรงแรมแห่งนี้มีแนวโน้มว่าโดยเฉพาะที่ว่าเพียง 7% ของคณะกรรมการสำรวจระบุว่าบริษัทของเขาได้จำกัดสำหรับสมาชิกบอร์ด แต่ถึงอย่างไรก็ตามยัง 60% ของบอร์ดของสหรัฐอเมริกาและ 58% ของบอร์ดในยุโรปมีอายุเกษียณจำเป็นโดยทั่วไป 70 การวิจัยเปิดเผยว่าบอร์ดได้อย่างน้อยมี ประสิทธิภาพ ของไลบรารีที่บริษัทวิจัยการกำกับดูแลกิจการของบริษัทมีแนวโน้มที่จะมีสมาชิกจัดให้บริการอีกต่อไป(โดยเฉลี่ย 9.7 ปี)มากกว่าบอร์ดได้มี ประสิทธิภาพ มากที่สุด( 7.5 ปี) บริษัทที่เลือกโดยกรรมการผู้จัดการใหญ่ที่มักรู้สึกว่าพวกเขาควรจะนำไปใช้กับข้อเสนอใดๆบริษัทที่ทำให้ ดังนั้นคณะกรรมการพบว่าตัวเองมีความรับผิดชอบในการจัดการเป็นอย่างมากที่พวกเขาได้รับการชาร์จในการกำกับดูแล เนื่องจากโรงแรมแห่งนี้คือมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นบอร์ดเพิ่มเติมได้โดยใช้คณะกรรมการสรรหาที่จะเสนอชื่อคณะกรรมการด้านนอกใหม่สำหรับผู้ถือหุ้นในการเลือกตั้ง เก้าสิบ - แม้แต่เปอร์เซ็นต์ของบริษัทขนาดใหญ่ของสหรัฐอเมริกาในปัจจุบันใช้คณะกรรมการสรรหาเพื่อระบุบริษัทที่อาจเกิดขึ้น การฝึกซ้อมนี้จะน้อยโดยทั่วไปในยุโรปที่ซึ่ง 60% ของบอร์ดใช้คณะกรรมการสรรหา