believes that it is the dialogue th

believes that it is the dialogue that is important, not coming to a consensus. As dialogue continues, creative and breakthrough understandings of the field will emerge—concepts that are much more difficult when the emphasis is on developing consensus. Where we do agree, as authors, and what makes this paper possible, is the need for putting forward a definition of international or cross-national HRD in order to forward the dialogue—either for the sake of the dialogue alone (McLean) or for the purpose of moving toward consensus (Wang).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อว่า เป็นการสนทนาที่สำคัญ ไม่ได้มาเป็นเอกฉันท์ ยังคงสนทนา สร้างสรรค์ และเข้าใจความก้าวหน้าของฟิลด์จะโผล่ออกมาซึ่งแนวคิดที่ยากมากเมื่อจะให้ความสำคัญคือการพัฒนามติ เราเห็น ด้วย ผู้สร้าง และสิ่งที่ทำให้เอกสารนี้เป็นไปได้ จะต้องวางความหมายของ HRD นานาชาติ หรือ cross-national ไปข้างหน้าเพื่อส่งต่อบทสนทนา — เพื่อสนทนาเพียงอย่างเดียว (แบล็ค) หรือเพื่อวัตถุประสงค์ ในการย้ายไปสู่ฉันทามติ (วัง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อว่ามันเป็นบทสนทนาที่มีความสำคัญไม่มาถึงความเห็นเป็นเอกฉันท์ ขณะที่การเจรจายังคงเข้าใจความคิดสร้างสรรค์และความก้าวหน้าของสนามจะเกิด-แนวความคิดที่มีความยากมากขึ้นเมื่อเน้นอยู่ที่การพัฒนาฉันทามติ ในกรณีที่เราไม่เห็นด้วยเป็นผู้เขียนและสิ่งที่ทำให้งานวิจัยนี้เป็นไปได้คือความจำเป็นในการวางข้างหน้าความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศหรือข้ามชาติเพื่อที่จะส่งต่อบทสนทนาอย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อประโยชน์ในการเจรจาเพียงอย่างเดียว (ที่แมคลีน) หรือ วัตถุประสงค์ของการย้ายไปยังฉันทามติ (วัง)