Dear Panita,I’ve read the article o

Dear Panita,
I’ve read the article on the website link you provided.
The clause of “Termination without cause” is meant to refer to those termination force by employer but without a good reason or based on mutual agreement. Then employer will need to compensate the staff according to the stipulated scheme. Not applicable to retirement.
As you know, under Thai law we already have the contribution fund provided for retirement for all staff, so it won’t be two overlapping benefit upon retirement.

Hope that’s clear. You are good, no severance provision required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Panita รักผมเคยอ่านบทความบนการเชื่อมโยงเว็บไซต์คุณ อนุประโยคของการ "เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ" จะหมายถึงหมายถึงผู้สิ้นแรง จากนายจ้าง แต่ไม่ มีเหตุผลที่ดีหรือตามข้อตกลงร่วมกัน แล้ว นายจ้างจะต้องชดเชยให้พนักงานตามแผนงานที่กำหนด ไม่สามารถใช้ได้กับการเกษียณอายุทราบ ภายใต้กฎหมายไทย เรามีกองทุนจัดสรรให้สำหรับการเกษียณอายุสำหรับพนักงานทั้งหมด เพื่อไม่ให้ถูกสองทับซ้อนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุความหวังที่ชัดเจน คุณได้ดี เงินสำรองบำเหน็จไม่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนพณิตา,
ฉันได้อ่านบทความเกี่ยวกับการเชื่อมโยงเว็บไซต์ที่คุณให้
ข้อของ "การบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีสาเหตุ" ที่มีความหมายถึงผู้ที่กำลังเลิกจ้างโดยนายจ้าง แต่ไม่มีเหตุผลที่ดีหรือตามที่ตกลงร่วมกัน จากนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานตามโครงการที่กำหนด ไม่สามารถใช้ได้กับการเกษียณอายุ
ในขณะที่คุณรู้ว่าภายใต้กฎหมายไทยเรามีอยู่แล้วส่วนกองทุนที่มีให้เพื่อการเกษียณอายุสำหรับพนักงานทุกคนดังนั้นมันจะไม่เป็นผลประโยชน์ทับซ้อนกันสองเมื่อออกจากความหวังที่ชัดเจน คุณกำลังดีไม่จำเป็นต้องมีการชดเชย