Hypothesis 1: There is a no correla

Hypothesis 1:
There is a no correlation difference between Job Satisfaction factors and overall Job satisfaction of the BSNL employees.
Based on the Pearson Correlation Matrix table reveals that, since significant value is less than 0.01, the null hypothesis is rejected at 1% of level of significance and except the factor of Promotion and work, Co-Workers and Supervision are rejected at 5% of level. Hence, it is concluded that there is significantly related between Job Satisfaction factors of BSNL with overall Job satisfaction of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานที่ 1: มีไม่มีความสัมพันธ์ความแตกต่างระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจงานโดยรวมของพนักงาน BSNL ตารางเผยว่า ตั้งแต่ค่านัยสำคัญน้อยกว่า 0.01 ถูกปฏิเสธสมมติฐานว่าง 1% ของระดับนัยสำคัญ และยก เว้นปัจจัยส่งเสริมและทำงาน เพื่อนร่วมงานและการกำกับดูแลปฏิเสธที่ 5% ของระดับคะแนนจากเมตริกซ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ด้วยเหตุนี้ มันเป็นสรุปมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในงานของ BSNL พึงพอใจงานโดยรวมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 1:
มีความแตกต่างไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานโดยรวมของพนักงานคือ BSNL
ขึ้นอยู่กับตารางเพียร์สันสหสัมพันธ์เมทริกซ์เผยว่าตั้งแต่คุณค่าที่สำคัญน้อยกว่า 0.01, สมมติฐานถูกปฏิเสธที่ 1% ของระดับนัยสำคัญและยกเว้นปัจจัยจากโปรโมชั่นและการทำงานร่วมงานและการกำกับดูแลจะถูกปฏิเสธที่ 5% ของ ชั้น ดังนั้นจึงสรุปได้ว่ามีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกันระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในการทำงานของ BSNL กับความพึงพอใจโดยรวมของงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 1 :มีความแตกต่างระหว่างปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงานโดยรวมของ BSNL พนักงานขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เมทริกซ์ตาราง พบว่า ตั้งแต่ค่านัยสำคัญน้อยกว่า 0.01 , สมมติฐานว่างคือปฏิเสธที่ 1% ของระดับความสำคัญ และนอกจากปัจจัยของงานส่งเสริมและเพื่อนร่วมงานและการปฏิเสธที่ 5% จากระดับ ดังนั้นจึงสรุปได้ว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของรองกับความพึงพอใจโดยรวมของพนักงาน