This paper examines the relationshi

This paper examines the relationships between two independent regulatory mode orientations, locomotion and assessment, and well-being in organizational contexts. Results from a sample of 320 employees revealed that locomotion was negatively associated with burnout and psychological strain whereas assessment was positively associated with burnout and strain. The effects of locomotion and assessment on burnout and strain were mediated by workaholism and work engagement. Both locomotion and assessment predicted greater workaholism; however, locomotion was positively associated whereas assessment was negatively associated with work engagement. In turn, workaholism predicted greater burnout and strain, and work engagement predicted less burnout and strain. Implications for employee health and organizational success are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสองโหมดบังคับอิสระแนว ใช้ และการประเมิน ความเป็นอยู่ในบริบทขององค์กร ผลลัพธ์จากตัวอย่างของพนักงาน 320 เปิดเผยว่า ใช้เป็นผลเกี่ยวข้องกับเบ้าและความเครียดทางจิตใจในขณะที่ประเมินมีสัมพันธ์เชิงบวกกับเบ้าและสายพันธุ์ ผลกระทบของการใช้และการประเมินผลในเบ้าและสายพันธุ์ถูกส่งต่อ โดยการมีส่วนร่วมในการ workaholism และการทำงาน ใช้และการประเมินคาดการณ์มากขึ้น workaholism อย่างไรก็ตาม ใช้ถูกเชื่อมโยงเชิงบวกในขณะที่ประเมินผลได้ผลเสียที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมทำงาน ในการเปิด workaholism ทำนายเบ้าและเครียดมากขึ้น และงานหมั้นทำนายเบ้าและเครียดน้อยลง มีการกล่าวถึงผลกระทบสุขภาพของพนักงานและความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสองอิสระหมุนโหมดการกำกับดูแลการเคลื่อนไหวและการประเมินผลและความเป็นอยู่ในบริบทขององค์กร ผลการค้นหาจากกลุ่มตัวอย่าง 320 พนักงานเปิดเผยว่าการเคลื่อนไหวมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความเหนื่อยหน่ายและความเครียดทางด้านจิตใจในขณะที่การประเมินมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความเหนื่อยหน่ายและความเครียด ผลกระทบของการเคลื่อนไหวและการประเมินเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่ายและความเครียดได้รับการไกล่เกลี่ยโดย workaholism และการมีส่วนร่วมในการทำงาน ทั้งการเคลื่อนไหวและการประเมินผลที่คาดการณ์ workaholism มากขึ้น; อย่างไรก็ตามการเคลื่อนไหวมีความสัมพันธ์เชิงบวกในขณะที่การประเมินมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการมีส่วนร่วมในการทำงาน ในทางกลับกัน workaholism ทำนายความเหนื่อยหน่ายมากขึ้นและความเครียดและการมีส่วนร่วมในการทำงานที่คาดการณ์เหนื่อยหน่ายน้อยและความเครียด ผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานและความสำเร็จขององค์กรที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เป็นการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสองประเภทของโหมดอิสระทางการเงิน และการประเมินผล และสุขภาวะในบริบทขององค์การ ผลลัพธ์ที่ได้จากตัวอย่าง 320 พนักงานเปิดเผยว่า การเคลื่อนไหวมีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดและความเหนื่อยหน่ายและจิตวิทยาด้านบวกที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยและเมื่อย ผลของการเคลื่อนที่และการประเมินระดับความท้อถอยในการปฏิบัติงานและความเครียดเป็นคนกลาง โดยการบ้างานและงานหมั้นงาน ทั้งการเคลื่อนไหวและการประเมินคาดการณ์มากขึ้นการบ้างาน อย่างไรก็ตาม การเคลื่อนไหวมีความสัมพันธ์เชิงบวก ส่วนด้านลบที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้น . ในการเปิด , การบ้างานคาดการณ์มากกว่าความเหนื่อยและความเครียดและงานหมั้นคาดการณ์น้อยกว่าความเหนื่อยและเมื่อย ผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานและความสำเร็จขององค์การว่า