Because one is an executive does no

Because one is an executive does not necessarily mean that he or she is a leader the former status rests on position, the latter on function. Barnard defines leadership as "the power of individuals to inspire cooperative personal decisions by creating faith," or, "the quality of behavior of individuals whereby they guide people or their activities in organized effort." Since Barnard maintains that executive capacity in the form of leadership is the most important strategic factor in human cooperation, a major task of the organization is to see that those in executive positions are indeed leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากเป็น ผู้บริหารหมายความ ว่า เขาหรือเธอเป็นผู้นำสถานะเดิมอยู่บนตำแหน่ง หลังกับการทำงาน Barnard กำหนดเป็น "พลังของบุคคลเป็นแรงบันดาลใจแบบมีส่วนร่วมในการตัดสินใจส่วนบุคคล โดยการสร้างศรัทธา" หรือ "คุณภาพของพฤติกรรมของบุคคลโดยนำบุคคลหรือกิจกรรมของพวกเขาในระเบียบนี่" เนื่องจากบาร์นาร์ดรักษาว่า กำลังบริหารในรูปแบบของภาวะผู้นำเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญมนุษย์ร่วม งานหลักขององค์กรที่จะดูในตำแหน่งบริหารแท้จริงผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะเป็นผู้บริหารไม่ได้หมายความว่าเขาหรือเธอเป็นผู้นำสถานะเดิมที่วางอยู่บนตำแหน่งหลังการทำงาน บาร์นาร์ดเป็นผู้นำกำหนดเป็น "พลังของบุคคลที่จะสร้างแรงบันดาลใจในการตัดสินใจส่วนบุคคลของสหกรณ์โดยการสร้างความเชื่อ" หรือ "คุณภาพของพฤติกรรมของบุคคลโดยที่พวกเขาให้คำแนะนำคนหรือกิจกรรมของพวกเขาในความพยายามจัด." ตั้งแต่บาร์นาร์ดยืนยันว่าความสามารถในการบริหารในรูปแบบของการเป็นผู้นำเป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดในความร่วมมือของมนุษย์เป็นงานที่สำคัญขององค์กรคือจะเห็นว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารเป็นผู้นำแน่นอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะหนึ่งเป็นผู้บริหาร ไม่ได้หมายความว่า เขาหรือเธอเป็นหัวหน้าสถานะเดิมขึ้นอยู่กับตำแหน่ง หลังในการทำงาน บาร์นาร์ดกำหนดความเป็นผู้นำในฐานะ " พลังของบุคคลเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ความร่วมมือโดยการสร้างความเชื่อส่วนบุคคล การตัดสินใจ " หรือ " คุณภาพของพฤติกรรมของบุคคล ซึ่งเขาแนะนำคนหรือกิจกรรมของพวกเขาในการพยายาม" ตั้งแต่ Barnard ยังคงบริหารการผลิตในรูปแบบของภาวะผู้นำที่เป็นปัจจัยเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในความร่วมมือของมนุษย์ เป็นภารกิจหลักขององค์กรคือการดูว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารจำเป็นต้องมีผู้นำ