Dear all, May I ask K.Rassamee to l

Dear all,
May I ask K.Rassamee to lead the meeting between Engineering and HR to define the new time line? Looking into this, it is not complete as follow:
Kuhn MANIT asks K.RASSAMEE lead the meeting that is mean I manage this project do not good or created a big problem and excuse me for my not good performance .I will follow up Kuhn MANIT order kb’
Who is responsible person in each activity?
I always said with HR.I will transfer everything when it complete and do not increase HR’s job,before that time everything under my responsibility .I will doing until everyone said “ OK “ and on time request.
• What is the criteria to measure the success of the test run? How to monitor and by whom?
I have to manage until HR will get report same current system .
• What is the training how to use?
Engineer will training until everyone can use system .
I’d like to implement it by Dec’13
I will do it on time before Dec’13
Regards,
Manit P
( something have to change good or not good have to adjust result ….”do not change it already wait for die” : Peter duckers )

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่รักของทุกคน
i อาจขอ k.rassamee ที่จะนำการประชุมระหว่างวิศวกรรมและชั่วโมงในการกำหนดเส้นเวลาใหม่ได้หรือไม่ มองนี้จะไม่สมบูรณ์ดังต่อไปนี้:
คุห์น manit ถาม k.rassamee นำไปประชุมที่ฉันหมายถึงการบริหารจัดการโครงการนี​​้ไม่ดีหรือสร้างปัญหาใหญ่และขอโทษสำหรับการทำงานไม่ดีของฉันฉันจะติดตามคุห์น. เพื่อ manit กิโลไบต์ '
ที่เป็นผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม
ฉันเสมอว่าด้วย hr.i จะโอนทุกอย่างเมื่อมันเสร็จสมบูรณ์และไม่ได้เพิ่มชั่วโมงการทำงานก่อนที่จะว่าทุกอย่างเวลาที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของฉัน. ฉันจะทำจนทุกคนบอกว่า "โอเค" และขอเวลา .
•สิ่งที่เป็นเกณฑ์ในการวัดความสำเร็จของการดำเนินการทดสอบหรือไม่ วิธีการตรวจสอบและโดยใคร?
ฉันมีการจัดการจนชั่วโมงจะได้รับแจ้งการระบบปัจจุบันเดียวกัน.
•สิ่งที่คือการฝึกอบรมวิธีการใช้งานหรือไม่
วิศวกรจะฝึกอบรมจนทุกคนสามารถใช้ระบบ.
ฉันต้องการที่จะใช้มันโดย dec'13
ฉันจะทำมัน ในเวลาก่อนที่จะ dec'13
นับถือ

manit พี (สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ดีหรือไม่ดีจะต้องปรับผล .... "ไม่เปลี่ยนมันแล้วรอให้ตาย": peter Duckers)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักทั้งหมด,
ฉันอาจขอ K.Rassamee นำประชุมระหว่างวิศวกรรมและ HR เพื่อกำหนดบรรทัดเวลาใหม่ มองเข้าไปในนี้ ไม่สมบูรณ์ดังต่อไปนี้:
Kuhn MANIT ถาม K.RASSAMEE รอประชุมที่ฉันจัดการโครงการนี้หมายความว่า ทำไม่ดี หรือสร้างปัญหาใหญ่ และโทษสำหรับประสิทธิภาพที่ไม่ดีของฉันฉันจะติดตาม Kuhn MANIT สั่ง kb'
ใครเป็นผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม?
ผมพูดเสมอกับ HRฉันจะโอนทั้งหมดเมื่อเสร็จสมบูรณ์ และเพิ่มงานของ HR ก่อนที่เวลาทุกอย่างภายใต้ความรับผิดชอบของฉันผมจะทำจน กว่าทุกคนว่า "ตกลง" และ ในเวลาต้องการ
•อะไรคือเกณฑ์วัดความสำเร็จของการทดสอบที่รัน วิธี การตรวจสอบ และ โดยใคร?
ต้องจัดการจนกว่า HR จะได้รายงานปัจจุบันระบบเดียวกัน
•อะไรเป็นการฝึกวิธีการใช้?
วิศวกรจะฝึกจนทุกคนสามารถใช้ระบบ
อยากจะนำไปใช้โดย Dec'13
ฉันจะทำในเวลาก่อน Dec'13
ความนับถือ,
Manit P
(สิ่งที่ต้องเปลี่ยนดี หรือไม่ดีต้องปรับปรุงผลลัพธ์... "ไม่เปลี่ยนแปลงมันแล้วรอตาย" : ปีเตอร์ duckers)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเรียนทั้งหมดผมขอถามหน่อยครับ. rassamee เพื่อนำไปสู่การประชุมระหว่างชม.ทางด้านวิศวกรรมและการกำหนดสายเวลาใหม่หรือไม่? มองเข้าไปในโรงแรมแห่งนี้แต่มันเป็นไม่เสร็จสมบูรณ์และทำตาม:
กล่าวถึงเรื่องนี้ไปอย่างยิ่งใหญ่จะถาม K . rassamee นำไปสู่ที่ประชุมว่าจะว่าผมจัดการกับโครงการนี้ไม่ดีหรือสร้างขึ้นที่ขนาดใหญ่และแก้ปัญหาข้อแก้ตัวให้ผมของฉันไม่ได้ ประสิทธิภาพ ที่ดี..ผมจะทำตามได้กล่าวถึงเรื่องนี้ไปอย่างยิ่งใหญ่การสั่งซื้อ KB '
ผู้ที่เป็นผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรม?
ผมพูดเสมอกับ HR .ฉันจะทำการโอนทุกอย่างเมื่อเสร็จสมบูรณ์และไม่ได้เพิ่มขึ้นงานของชม.ก่อนถึงเวลาที่ทุกอย่างอยู่ ภายใต้ ความรับผิดชอบของฉันฉันจะทำอะไรจนกว่าทุกคนกล่าวว่า"ตกลง"และเมื่อมีการร้องขอในเวลา
ว่าเป็นเงื่อนไขที่จะวัดความสำเร็จของการรันการทดสอบนี้ เป็นการติดตามและผู้ที่หรือไม่?
ฉันได้ในการจัดการจนกว่าชั่วโมงจะได้รับรายงานเหมือนกับระบบปัจจุบัน..
•อะไรคือการฝึกอบรมการใช้งานหรือไม่?
วิศวกรจะฝึกซ้อมจนกว่าทุกคนจะสามารถใช้งานระบบ..
ผมอยากจะให้ใช้ได้โดยธ.ค. 13
ฉันจะทำให้ในช่วงเวลาก่อนธ.ค. 13
ขอแสดงความนับถือ,

ซึ่งจะช่วยไปอย่างยิ่งใหญ่ P (บางสิ่งบางอย่างมีการเปลี่ยนแปลงที่ดีหรือไม่ดีจะมีการปรับเปลี่ยนทำให้...................."ไม่เปลี่ยนแล้วรอให้ตาย":ปีเตอร์ duckers )