South Korea's government has launch

South Korea's government has launched a new campaign encouraging businesses to help their staff find a better balance between work and home life.
One of the campaign's main aims is to stop employers asking their staff why they want to take annual leave, the Korea Times reports. Some companies require employees to give a reason in writing for taking time off, but that's thought to discourage people from asking for leave, the paper says. Campaigners also want bosses to stop calling or emailing their staff after office hours have ended.
Senior managers are being encouraged to support the campaign, which is being jointly run with private sector groups. Koh Young-sun, vice minister of gender equality and family, says the public and private sectors need to work together to "fundamentally change" the country's working culture.
There will be a push for more positive language to be used with staff who have family commitments, and the government wants an end to employees being pressured into working overtime or attending after-work dinners, too.
South Koreans work some of the longest hours in the developed world. A 2015 survey by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)found that they work an average of 2,163 hours each year, compared to 1,388 in Germany. In 2014, the Seoul city government attempted to tackle the problem of exhausted employees by allowing them to take afternoon naps in specially created rest areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐบาลเกาหลีใต้ได้เปิดตัวแคมเปญใหม่กระตุ้นให้ธุรกิจช่วยพนักงานในการหาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตหนึ่งในเป้าหมายหลักของแคมเปญจะหยุดนายจ้างถามพนักงานว่าทำไมพวกเขาต้องการลา เกาหลีใต้รายงาน บางบริษัทต้องการพนักงานจะให้เหตุผลในการเขียนใช้เวลาปิด แต่ว่า กระดาษที่มีความคิดที่กีดกันคนขอลา รณรงค์ยังต้องหยุดการโทร หรือส่งอีเมลถึงพนักงานสำนักงานมีการสิ้นสุดผู้บังคับบัญชาผู้จัดการอาวุโสมีการสนับสนุนให้การสนับสนุนการส่งเสริมการขาย ซึ่งจะดำเนินการร่วมกับกลุ่มภาคเอกชน หนุ่มเกาะ-อาทิตย์ รองรัฐมนตรีพยานและครอบครัว กล่าวว่า การภาครัฐและเอกชนต้องทำงานร่วมกันเพื่อ "เปลี่ยนพื้นฐาน" วัฒนธรรมการทำงานของประเทศจะมีการผลักดันในเชิงบวกภาษาที่จะใช้กับพนักงานที่มีภาระผูกพันในครอบครัว และรัฐบาลต้องการพนักงานที่มีแรงกดดันทำงานล่วงเวลาหรือเข้าร่วมงานหลังอาหารเย็น เกินไปชาวเกาหลีใต้ทำงานบางส่วนของเวลายาวที่สุดในโลกพัฒนา การสำรวจ 2015 โดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและพัฒนา (OECD) พบว่า พวกเขาทำงานเฉลี่ยของ 2,163 ชั่วโมงในแต่ละปี เมื่อเทียบกับ 1,388 ในเยอรมนี ใน 2014 โซลเมืองรัฐบาลพยายามที่จะต่อสู้ปัญหาของหมดพนักงาน โดยให้การงีบหลับยามบ่ายในพื้นที่ส่วนที่เหลือสร้างขึ้นเป็นพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐบาลเกาหลีใต้ได้เปิดตัวแคมเปญใหม่ส่งเสริมให้ธุรกิจที่จะช่วยให้พนักงานของตนหาสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้าน.
หนึ่งในเป้าหมายหลักของแคมเปญคือการหยุดนายจ้างขอให้พนักงานของตนว่าทำไมพวกเขาต้องการที่จะใช้วันหยุดประจำปี, ไทม์สเกาหลีรายงาน บาง บริษัท ต้องใช้พนักงานในการให้เหตุผลในการเขียนที่สละเวลาออก แต่ที่คิดจะกีดกันผู้คนจากการขอลากระดาษกล่าวว่า รณรงค์ยังต้องการผู้บังคับบัญชาที่จะหยุดการโทรหรือส่งอีเมลพนักงานของพวกเขาหลังจากเวลาทำงานได้สิ้นสุด.
ผู้จัดการอาวุโสได้รับการสนับสนุนในการสนับสนุนการรณรงค์ซึ่งจะถูกเรียกใช้ร่วมกันกับกลุ่มภาคเอกชน เกาะ Young-Sun, รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัวกล่าวว่าภาครัฐและเอกชนจะต้องทำงานร่วมกันเพื่อ "พื้นฐานเปลี่ยน" วัฒนธรรมการทำงานของประเทศ.
จะมีการผลักดันให้ภาษาเชิงบวกมากขึ้นที่จะใช้กับพนักงานที่มีครอบครัว ภาระผูกพันและรัฐบาลต้องการให้ยุติการพนักงานถูกกดดันในการทำงานล่วงเวลาหรือเข้าร่วมงานเลี้ยงอาหารค่ำหลังเลิกงานด้วย.
ชาวเกาหลีใต้ทำงานบางส่วนของชั่วโมงที่ยาวที่สุดในโลกที่พัฒนาแล้ว การสำรวจ 2015 โดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการ พัฒนา (OECD) พบว่าพวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 2,163 ชั่วโมงในแต่ละปีเมื่อเทียบกับ 1,388 ในเยอรมนี ในปี 2014 รัฐบาลเมืองโซลพยายามที่จะจัดการปัญหาของพนักงานหมดโดยให้พวกเขาที่จะใช้เวลางีบตอนบ่ายในพื้นที่ส่วนที่เหลือสร้างขึ้นเป็นพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รัฐบาลเกาหลีใต้ได้เปิดตัวแคมเปญใหม่ส่งเสริมธุรกิจที่จะช่วยให้พนักงานของตนหาสมดุลที่ดีระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้านหนึ่งในเป้าหมายหลักของการรณรงค์คือการหยุดนายจ้างถามพนักงานของพวกเขา ทำไมพวกเขาต้องการหยุดงานประจำปี , Korea Times รายงาน บาง บริษัท ต้องการพนักงาน ให้เหตุผลในการเขียนสำหรับการสละเวลาออก แต่ที่คิดจะห้ามปรามคนถามไป กระดาษกล่าวว่า นักรณรงค์ยังต้องการเจ้านายหยุดโทรหรือส่งอีเมล พนักงานของพวกเขาหลังจากทำงานเสร็จเรียบร้อยแล้วผู้จัดการอาวุโสได้รับการสนับสนุนเพื่อสนับสนุนแคมเปญ ซึ่งจะร่วมกันทำงานกับกลุ่มเอกชน โค ยอง ซุน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเสมอภาคทางเพศและครอบครัว กล่าวว่า ภาครัฐและเอกชนต้องร่วมมือกัน " ทำให้ " วัฒนธรรมการทำงานของประเทศจะมีดันเป็นภาษาที่จะใช้กับพนักงานที่มีความผูกพันในครอบครัว และรัฐบาลอยากให้จบ พนักงานถูกกดดันในการทำงานล่วงเวลา หรือเรียนหลังเลิกงานค่ำด้วยชาวเกาหลีใต้ผลงานบางส่วนของเวลาที่ยาวที่สุดในประเทศพัฒนาแล้ว เป็น 2015 การสำรวจโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา ( โออีซีดี ) พบว่าพวกเขาทำงานเฉลี่ย 2163 ชั่วโมงในแต่ละปี เมื่อเทียบกับการสร้างในเยอรมัน ในปี 2014 , รัฐบาลเมืองโซลพยายามที่จะแก้ไขปัญหาของพนักงานโดยให้พวกเขาเหนื่อยงีบหลับในช่วงบ่ายที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ เหลือพื้นที่