•To remain current on all aspects o

•To remain current on all aspects of human relations, wage management, manpower planning, recruitment and selection strategies, health and safety, environmental, and training
•Develop and foster strong working relationships with all employees, department managers, Management Team members, direct reports, committees and teams
•Develop, implement and oversee all HR systems for the division, including hiring, performance management, training & development, health & Safety, environmental, and other HR systems required by the division
•Influence the development, implementation of, or changes, to labour relation strategies necessary to foster the Magna Employee’s Charter Principles and preserve a stong cultutal foundation, quality work life environment within the division and drive any resulting programs or strategies as assigned
•Establish and maintain effective policies and procedures for the division to ensure fair and consistent treatment of all employees, including maintaining the Employee Handbook and overseeing all matters pertaining to the application of hiring and advancements, progressive discipline, termination, lay-off or recalls, health and safety, or any other employee relations issue that may arise
•Establish and implement HR Department key performance indicators, benchmarked for continious improvement.
•Responsible to adhere to all Health and Safety programs in accordance with the O.H.S.A. Follow and ensure the Division’s procedures regarding safety rules and regulations are followed throughout the plant.
•Other duties that may be assigned

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•จะยังคงอยู่ในปัจจุบันในทุกด้านของความสัมพันธ์ของมนุษย์ในการจัดการค่าจ้างการวางแผนกำลังคนการสรรหาและการเลือกกลยุทธ์สุขภาพและความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมและการฝึกอบรม
•พัฒนาและเสริมสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีกับพนักงานทุกคน, ผู้จัดการแผนกสมาชิกในทีมผู้บริหารโดยตรง รายงานคณะกรรมการและทีมงาน
•พัฒนาดำเนินการและดูแลระบบ HR ทั้งหมดสำหรับการแบ่ง,รวมทั้งการจ้างงานการจัดการประสิทธิภาพการฝึกอบรมการพัฒนา&สุขภาพ&ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมและระบบอื่น ๆ HR ต้องตามหมวด
อิทธิพลต่อการพัฒนา•การดำเนินงานของหรือการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การแรงงานสัมพันธ์ที่จำเป็นในการเสริมสร้างการทำงานของพนักงาน Magna &# 146; หลักการของกฎบัตรและรักษารากฐานที่แข็ง cultutal,สภาพแวดล้อมที่มีคุณภาพชีวิตการทำงานภายในแผนกและไดรฟ์โปรแกรมผลใด ๆ หรือกลยุทธ์ที่ได้รับมอบหมาย
•สร้างและรักษานโยบายที่มีประสิทธิภาพและวิธีการสำหรับการแบ่งเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาความยุติธรรมและสอดคล้องกันของพนักงานทุกคนรวมทั้งการบำรุงรักษาคู่มือการทำงานของพนักงานและการกำกับดูแลในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ การประยุกต์ใช้การจ้างงานและความก้าวหน้าทางวินัยก้าวหน้าสิ้นสุดสุขภาพเลิกจ้างหรือจำและความปลอดภัยหรือปัญหาอื่น ๆ ของพนักงานสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้น
•จัดตั้งและดำเนินการแผนกทรัพยากรบุคคลที่สำคัญของตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน benchmarked สำหรับการปรับปรุง continious.
•รับผิดชอบให้เป็นไปตามโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัยตาม กับ ohsa ติดตามและตรวจสอบการแบ่ง&# 146;ขั้นตอน s เกี่ยวกับกฎความปลอดภัยและกฎระเบียบที่มีการปฏิบัติตามตลอดพืช.
•ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่อาจจะได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อยู่ในปัจจุบันในด้านมนุษยสัมพันธ์ บริหารค่าจ้าง กำลังคนวางแผน การสรรหา และการเลือกกลยุทธ์ สุขภาพ และความ ปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และการฝึกอบรม •To
•Develop และกระชับความสัมพันธ์ทำงานแข็งแกร่ง มีพนักงานทั้งหมด ผู้จัดการแผนก ผู้บริหาร สมาชิก โดยตรง รายงานคณะกรรมการ และทีม
•Develop ดำเนินการ และดูแลระบบ HR ทั้งหมดหาร รวมถึงการจ้าง การจัดการประสิทธิภาพ ฝึกอบรม พัฒนา& &ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และอื่น ๆ HR ระบบสุขภาพจำเป็นต้องใช้ส่วน
•Influence พัฒนา ปฏิบัติ การเปลี่ยน แปลง แรงงานสัมพันธ์กลยุทธ์จำเป็นต้องส่งเสริม Magna Employee’ s กฎบัตรหลัก และรักษาพื้นฐาน cultutal อัน คุณภาพชีวิตสิ่งแวดล้อมภายในส่วนการทำงาน และไดรฟ์ใด ๆ โปรแกรมผลลัพธ์หรือกลยุทธ์ที่กำหนด
•Establish และรักษานโยบายที่มีประสิทธิภาพและขั้นตอนการหารให้รักษายุติธรรม และสอดคล้องกันของพนักงานทุกคน รักษาคู่มือพนักงาน และดูแลทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมประยุกต์ของการว่าจ้างและความก้าวหน้า วินัยก้าวหน้า เลิกจ้าง เลิกจ้าง หรือ recalls สุขภาพ และความปลอดภัย หรือใด ๆ อื่น ๆ พนักงานสัมพันธ์ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
•Establish และปฏิบัติฝ่ายทรัพยากรบุคคลชี้ benchmarked สำหรับปรับปรุง continious.
•Responsible ปฏิบัติตามโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัยทั้งหมดตามตาม O.H.S.A. และให้แน่ใจว่า Division’ขั้นตอน s เกี่ยวกับกฎความปลอดภัยและข้อบังคับถูกตามตลอดโรงงาน
•Other หน้าที่ที่อาจกำหนดให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ยังอยู่ในปัจจุบันในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ของมนุษย์,ค่าจ้างการจัดการ,การวางแผนด้านกำลังคน, E และกลยุทธ์การเลือก, สุขภาพ และความ ปลอดภัย ,สิ่งแวดล้อม,การฝึกอบรมและ
•พัฒนาและสนับสนุนการทำงานความสัมพันธ์แข็งแกร่งกับทั้งหมดที่พนักงาน,ฝ่ายผู้จัดการ,การบริหารจัดการสมาชิกในทีม,โดยตรงรายงาน,คณะกรรมการและทีมงาน
•พัฒนา,การใช้และดูแลทุกชั่วโมงระบบสำหรับที่แผนก,รวมถึงการจ้างงานการจัดการ ประสิทธิภาพ การฝึกอบรมการพัฒนาด้าน สุขภาพ อนามัย&&ด้านความ ปลอดภัย ด้านสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรบุคคลอื่นๆที่จำเป็นโดยการแบ่งแยก
•มีอิทธิพลต่อการพัฒนาการของการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับกลยุทธ์ความสัมพันธ์ด้านแรงงานจำเป็นต้องบุญธรรม, Magna employee&# 146 S หลักการกฎบัตรและรักษามูลนิธิ cultutal stong ที่สภาพแวดล้อม ในการทำงาน คุณภาพ ชีวิตในการแบ่งแยกและขับรถส่งผลให้โปรแกรมใดๆหรือกลยุทธ์ตามที่ได้รับมอบหมาย
•สร้างและรักษาตามขั้นตอนและนโยบายอย่างมี ประสิทธิภาพ สำหรับใช้ในกำหนดการแบ่งให้การปฏิบัติที่เป็นธรรมและมีความสอดคล้องของพนักงานทั้งหมดรวมถึงการรักษาของพนักงานและการดูแลเรื่องหนังสือคู่มือที่ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแอปพลิเคชันของการจ้างงานและความก้าวหน้าทางวินัยโปรเกรสสีฟการยุติการใช้งานสามารถจดจำหรือวาง - ปิดด้าน สุขภาพ อนามัยและความ ปลอดภัย หรือปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานอื่นใดที่อาจเกิดขึ้น
•สร้างและใช้สัญลักษณ์แสดงปุ่ม Hr ฝ่ายคุณรันโปรแกรมจัดการสำหรับการปรับปรุง ประสิทธิภาพ continious .
•รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการรักษาความ ปลอดภัย และ สุขภาพ ทั้งหมดเป็นไปตามด้วย O . H .เขตปกครองพิเศษได้ ทำตามและตรวจสอบให้แน่ใจว่า division&# 146 ได้ขั้นตอน S เกี่ยวกับกฎระเบียบด้านความ ปลอดภัย และข้อบังคับตามด้วยตลอดทั่วทั้งพื้นที่มีโรงงานที่.
•หน้าที่อื่นที่อาจถูกมอบหมาย ให้