2. Anxiety/uncertainty management (

2. Anxiety/uncertainty management (AUM) theory
Black (1988) contends that in order to feel comfortable with the new culture, expatriates need to reduce their uncertainties and make some changes to their behaviors. Gudykunst (1998) and Gudykunst and Hammer (1988) concur that anxiety and uncertainty are critical factors in understanding effective communication and intercultural adjustment. The feelings of anxiety and uncertainty are magnified in encounters that take place between people of different cultures because people are not fully aware of these cultural differences and they tend to overestimate the effect of cultural identity while blurring individual distinctions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. ทฤษฎีการจัดการ (โอม) วิตกกังวล/ความไม่แน่นอน สีดำ (1988) contends ที่ รู้สึกสบายกับวัฒนธรรมใหม่ ชาวต่างชาติต้องการลดความไม่แน่นอน และเปลี่ยนแปลงบางอย่างให้ทำงาน Gudykunst (1998) และ Gudykunst และค้อน (1988) เห็นด้วยว่า ความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับสารที่มีประสิทธิภาพและการปรับปรุงสมาคม มีขยายความรู้สึกวิตกกังวลและความไม่แน่นอนในผลงานที่ดำเนินการระหว่างคนวัฒนธรรมแตกต่างกันเนื่องจากคนไม่ตระหนักของความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้ และพวกเขามักจะ overestimate ผลของวัฒนธรรมขณะอพยพแต่ละความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. ความวิตกกังวล / ความไม่แน่นอนของการบริหารจัดการ (AUM)
ทฤษฎีสีดำ(1988) เชื่อว่าในการที่จะรู้สึกสะดวกสบายกับวัฒนธรรมใหม่ชาวต่างชาติที่จะต้องลดความไม่แน่นอนของพวกเขาและทำให้การเปลี่ยนแปลงบางอย่างกับพฤติกรรมของ Gudykunst (1998) และ Gudykunst และค้อน (1988) เห็นว่าความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนที่เป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการปรับวัฒนธรรม ความรู้สึกของความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนที่มีการขยายในการเผชิญหน้าที่เกิดขึ้นระหว่างผู้คนต่างวัฒนธรรมเพราะคนไม่ได้ตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้และพวกเขามีแนวโน้มที่จะประเมินผลกระทบของเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมในขณะที่ความแตกต่างของแต่ละบุคคลทำให้เปรอะเปื้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การจัดการความวิตกกังวล / ความไม่แน่นอน ( อั้ม ) ทฤษฎี
สีดำ ( 1988 ) เชื่อว่าเพื่อที่จะรู้สึกสะดวกสบายกับวัฒนธรรมใหม่ ชาวต่างชาติต้องลดความไม่แน่นอนและเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของตนเอง gudykunst ( 1998 ) และ gudykunst และค้อน ( 1988 ) เห็นด้วยว่า ความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนเป็นปัจจัยสําคัญในการทําความเข้าใจ การสื่อสาร และการปรับตัวระหว่างวัฒนธรรมความรู้สึกของความวิตกกังวลและความไม่แน่นอนก็เพิ่มมากขึ้นในการแข่งขันที่เกิดขึ้นระหว่างผู้คนจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเพราะคนไม่ได้ตระหนักถึงความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้และพวกเขามักจะ อย่ามองข้ามอิทธิพลของวัฒนธรรมในขณะที่เบลอความแตกต่างของแต่ละบุคคล