Introduction Business success is co

Introduction
Business success is comprised of many factors such as cheap labour, raw material, technology innovation and etc. When the firm is in financial trouble, many people might look at the result of the cost of production or business atmosphere without considering how the business decision is made. This paper is about the Corporate Governance. Corporate Governance is about the relationship between the company management team and their shareholder/stakeholders. It is about the system of check and balances of the power. A good corporate governance system is exercised by the shareholders who give power to those best able to use it, and to remove it if they use it poorly or evilly. There might be many factors for the corporate success but we cannot deny that efficient corporate governance is one of major factors to help the company to survive and prospers.
There is much discussion of deficiencies of market system in delivering effective governance because business decision is affected by the relationships among participants in the governance system. The good corporate governance is a system to ensure the effective management meets the interest of the parties. Controlling shareholders is the people who has the rights to influence the corporate behaviour, therefore, shareholders, which could variously be individual, family holding, banks, financial institutions, supplier company, and etc, has the rights to vote or choose their management to run their company at their best interest. The problem of principle-agent or in the other words the problem between management and shareholder when shareholder believe that their company is not properly run, corporate governance assisted by the company law is the subject to solve this problem. Corporate governance has a tremendous impact to the people in the company or even larger extent. Good corporate governance system is considered to be an important element for the company success then a combination of a success company that result from practicing good corporate governance will reflect the country economic conditions.
The implication of the companies’ performance is important to consider from a macroeconomic point of view. The success or failure of the company has an impact not only to the employee of the company but it is also to the shareholders and community as well. For instance, in 2013 there were approximately 20,000 publicly held corporations in US trading in various markets, generating a market capitalisation of over $ 20 trillion. Stock market capitalisation of United States corporations represents approximately 115 percent of Gross Domestic Product”. Assuming if these corporations go bankrupt without improper decision making process or without good check and balance, then it would hardly imagine the implication of it.
Each country has its own corporate governance system. Some country’s corporate governance system may be similar and many may be totally different. These differences result from different culture, social and legal structures, management style and etc. In the past, corporate governance system of one country had seem to be excellent while others had considered to be poor, but a decade after, the system that had been seemed to be excellent, has driven the country economic condition to the cliff and the “used to be a poor system “ has unveiling the country to the heaven. As this paper pointed out earlier that the corporate governance is not the only key to drive the company success or failure but it is an importance element for each company to carefully adopt and learn about corporate governance in which it will increase company performance.
The effective corporate governance rely much on the role of the private sector but the public sector itself also have a responsibility in designing the rule and legal standard for the company practices to be more efficient, transparent, responsible, accountability, and fairness. There has been a discussion that the corporate governance system should be harmonised, however, anyone who wants to harmonise the system should be very careful to introduce any approach because any universal pattern without understanding the long development of each country legal, cultural and basic business practices because it might be impracticable to every countries. As previously mentioned, that each country that has its own economic and business practices which vary from ownership structures, business circumstances, competitive conditions, corporate life cycle and many other factors, therefore, some of the universal corporate governance that has rashly been introduced may seem to be excellent for some country to adopt while others might not. For instance, most academics believe that transparency may be the key word for the business success, however, initiating without careful approach especially when their internal regulation is not ready for all these changes could be a disaster. Moreover, if the harmonisation of corporate governance system did happen, then new laws must be carefully formulated, interpreted, and mastered by many academic, incorporation documents, corporate charters, and if it is based on older rules, it must be revised.
Because of the differences in corporate governance structure especially the shareholder and legal structure and cultural differences in different country has resulted of the differences of corporate governance system. Given the examples in this paper will show that any attempt to set a universal governance system does not seem to fit with every country. However, if harmonisation means the basic rule or principle that the academic believe these basic rule or principles does provide some elements that can give the efficiency and effectiveness of the management in pursuing the interest of the company and shareholders/stakeholders, it should be carefully introduced as mentioned and any political pressure from any particular country or any organisation should be left out. Understanding the business culture and atmosphere of each country is a must before introducing any approach. This paper will give an aspect of corporate governance before distinguishing 3 different corporate governance systems in 4 different countries: Anglo-Saxon style (USA and UK), Japan, and Germany so it gives a better picture of differences in corporate systems in each country. Moreover, the example will illustrate that even under the same and different in governance system but because of different culture and business structure specially share ownership and the social value has form different in corporate governance system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำ ความสำเร็จทางธุรกิจประกอบด้วยหลายปัจจัยเช่นราคาประหยัดแรงงาน วัตถุดิบ เทคโนโลยีนวัตกรรม และอื่น ๆ ด้วย เมื่อบริษัทมีปัญหาทางการเงิน หลายคนอาจมองที่ผลของต้นทุนการผลิตหรือธุรกิจบรรยากาศ โดยพิจารณาวิธีทำการตัดสินใจทางธุรกิจ กระดาษนี้จะเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ กิจการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทีมผู้บริหารบริษัทและการที่ผู้ถือหุ้นเสียได้ เป็นการศึกษาเกี่ยวกับระบบการตรวจสอบและยอดดุลของพลังงาน ระบบการกำกับดูแลเป็นสิทธิ โดยผู้ถือหุ้นที่ให้อำนาจผู้ส่วนได้ใช้ การเอาถ้าพวกเขาใช้มันไม่ดี หรือ evilly อาจมีหลายปัจจัยในความสำเร็จขององค์กร แต่เราไม่สามารถปฏิเสธว่า กำกับดูแลมีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้บริษัทสามารถอยู่รอด และ prospers มีมากสนทนาข้ามระบบตลาดในการส่งมอบการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพเนื่องจากการตัดสินใจทางธุรกิจจะมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในระบบการกำกับดูแลกิจการ กำกับที่เป็นระบบเพื่อให้การบริหารมีประสิทธิภาพตรงกับผลประโยชน์ของคู่สัญญา การควบคุมผู้ถือหุ้นเป็นบุคคลที่มีสิทธิที่จะมีผลต่อแบบของพฤติกรรม ดังนั้น ผู้ถือหุ้น ซึ่งสามารถเพิ่มได้แต่ละ แฟมิลี่โฮลดิ้ง ธนาคาร สถาบันการเงิน บริษัทผู้ผลิต และ อื่น ๆ มีสิทธิที่จะลงคะแนนเสียง หรือเลือกการทำบริษัทของพวกเขาที่พวกเขาสนใจที่สุด ปัญหา ของตัว แทนหลัก หรือ ในคำอื่นๆ ปัญหาระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นเมื่อหุ้นเชื่อว่า บริษัทของพวกเขาไม่ทำงานอย่างถูกต้อง องค์กรปกครองด้วยกฎหมายบริษัทเป็นเรื่องเพื่อแก้ปัญหานี้ กิจการมีผลกระทบอย่างมากกับคนในบริษัทหรือขอบเขตขนาดใหญ่กว่า ระบบกำกับดูแลถือเป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับความสำเร็จของบริษัท แล้วหลายบริษัทประสบความสำเร็จที่ได้จากการฝึกกำกับจะสะท้อนถึงภาวะเศรษฐกิจของประเทศ เนื่องจากการดำเนินงานของบริษัทจะต้องพิจารณาจากมุมมองของจุดเศรษฐกิจมหภาค ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของบริษัทมีผลกระทบไม่เฉพาะกับพนักงานของบริษัท แต่ก็เป็นผู้ถือหุ้นและชุมชนเช่น ตัวอย่าง ในปี 2013 มี ถือได้ว่าเป็นประมาณ 20000 เผยบริษัทเราซื้อขายในตลาดต่าง ๆ สร้าง capitalisation ตลาดของกว่า $ 20 ล้านล้าน Capitalisation ตลาดหุ้นของสหรัฐอเมริกาบริษัทแสดงถึงประมาณ 115 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ" สมมติว่าถ้าบริษัทเหล่านี้ไปล้มละลาย โดยไม่มีกระบวนการทำให้ตัดสินใจไม่เหมาะสม หรือไม่ มีเครื่องที่ดีและดุล แล้วมันแทบจะจินตนาการเนื่องจากมัน แต่ละประเทศมีระบบการกำกับดูแลตนเอง ระบบกำกับบางประเทศอาจจะคล้ายกัน และหลายคนอาจจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ความแตกต่างเหล่านี้เกิดจากวัฒนธรรมต่าง ๆ โครงสร้างทางสังคม และกฎหมาย บริหารจัดการในแบบ และอื่น ๆ ในอดีต ระบบธรรมาภิบาลของประเทศหนึ่งก็ดูเหมือนจะดีในขณะที่ผู้อื่นได้ถือเป็นคนจน แต่ทศวรรษหลัง ระบบที่มีดูเหมือนจะดีเยี่ยม มีสภาพทางเศรษฐกิจของประเทศขับเคลื่อนไปหน้าผา และการ "ใช้ระบบดี" มี unveiling ประเทศสวรรค์ใน ตามเอกสารนี้ชี้ให้เห็นก่อนหน้านี้ว่า ธรรมาภิบาลไม่ใช่คีย์เดียวขับบริษัทประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลว แต่เป็นองค์ประกอบสำคัญสำหรับแต่ละบริษัทนำมาใช้อย่างระมัดระวัง และเรียนรู้เกี่ยวกับกิจการที่จะเพิ่มผล การกำกับดูแลมีประสิทธิภาพมากอาศัยบทบาทของภาคเอกชน แต่ภาครัฐเองยังมีความรับผิดชอบในการออกกฎและมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับบริษัทปฏิบัติให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ความรับผิด ชอบ ความรับผิดชอบ และยุติธรรม ได้มีการสนทนาที่ควร harmonised ระบบธรรมาภิบาล อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ต้องการ harmonise ระบบควรระมัดระวังมากในการแนะนำวิธีใด ๆ เนื่องจากมีรูปแบบสากลโดยไม่ต้องทำความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนาที่ยาวนานของแต่ละประเทศตามกฎหมาย วัฒนธรรม และพื้นฐานทางธุรกิจปฏิบัติเนื่องจากอาจ impracticable ไปทุกประเทศ ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ที่แต่ละประเทศที่มีสภาพทางเศรษฐกิจและดำเนินธุรกิจที่แตกต่างไปจากโครงสร้างความเป็นเจ้าของ สถานการณ์ธุรกิจ เงื่อนไขการแข่งขัน วงจรชีวิตขององค์กร และปัจจัยอื่น ๆ อีกหลาย ดังนั้น กำกับการสากลที่นำมาใช้ rashly บางอย่างอาจดูเหมือนจะดีสำหรับบางประเทศจะนำมาใช้ขณะที่คนอื่นอาจไม่ ตัวอย่าง นักวิชาการส่วนใหญ่เชื่อว่า ความโปร่งใสอาจเป็นคำหลักสำหรับความสำเร็จทางธุรกิจ อย่างไร เริ่มต้น โดยวิธีระมัดระวังโดยเฉพาะเมื่อกฎระเบียบภายในของพวกเขาไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้สามารถเป็นภัยพิบัติ นอกจากนี้ ถ้า harmonisation ระบบกำกับดูแลที่ เกิดขึ้น แล้วกฎหมายใหม่ต้องรอบคอบสูตร แปล และเข้าใจ โดยในเอกสารเชิงวิชาการ จดทะเบียน ธุรกิจบริการ และ ถ้ามันเป็นตามกฎเก่า มันต้องแก้ไข เนื่องจากความแตกต่างในโครงสร้างการกำกับ โดยเฉพาะผู้ถือหุ้น และโครงสร้างทางกฎหมาย และความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศต่าง ๆ มีผลของความแตกต่างของระบบธรรมาภิบาล ให้ตัวอย่างในเอกสารนี้จะแสดงว่า การตั้งค่าระบบการกำกับดูแลสากลดูเหมือนไม่ เหมาะกับทุกประเทศ อย่างไรก็ตาม ถ้า harmonisation หมายถึง กฎพื้นฐานหรือหลักการวิชาการเชื่อกฎพื้นฐานหรือหลักการเหล่านี้มีองค์ประกอบบางอย่างที่สามารถให้ทั้งประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการในการใฝ่หาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น/เสีย มันควรจะรอบคอบแนะนำดังกล่าว และควรจะไม่กดดันใด ๆ ทางการเมืองจากประเทศใดหรือองค์กรใด ๆ เข้าใจธุรกิจวัฒนธรรมและบรรยากาศของแต่ละประเทศจะต้องก่อนที่จะแนะนำวิธีการใด ๆ กระดาษนี้จะให้ข้อมูลด้านต่าง ๆ กำกับก่อนแยก 3 ระบบกำกับดูแลกิจการต่าง ๆ ในต่างประเทศ 4: แบบแองโกล-แซ็กซอน (สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร), ประเทศญี่ปุ่น และเยอรมนีเพื่อให้ภาพดีขึ้นของความแตกต่างในระบบขององค์กรในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ ตัวอย่างจะแสดงที่ใต้เหมือนกัน และแตกต่างในระบบการกำกับดูแล แต่เนื่องจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและธุรกิจ โครงสร้างพิเศษร่วมหุ้น และค่าสังคมมีแบบฟอร์มต่าง ๆ ในระบบธรรมาภิบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
ความสำเร็จของธุรกิจประกอบด้วยปัจจัยหลายอย่างเช่นแรงงานราคาถูกวัตถุดิบนวัตกรรมเทคโนโลยีและอื่น ๆ เมื่อ บริษัท ที่อยู่ในปัญหาทางการเงินที่หลายคนอาจมองผลมาจากค่าใช้จ่ายของบรรยากาศการผลิตหรือธุรกิจโดยไม่ต้องพิจารณาว่าการตัดสินใจทางธุรกิจ จะทำ บทความนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการ กำกับดูแลกิจการที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทีมผู้บริหารและผู้ถือหุ้นของ บริษัท / ผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับระบบของการตรวจสอบและถ่วงดุลอำนาจ ระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะใช้สิทธิของผู้ถือหุ้นที่ให้อำนาจในการที่ดีที่สุดเหล่านั้นสามารถใช้งานได้และจะลบออกไปหากพวกเขาใช้มันไม่ดีหรือชั่ว อาจจะมีปัจจัยหลายอย่างสำหรับความสำเร็จขององค์กร แต่เราไม่สามารถปฏิเสธการกำกับดูแลกิจการที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ บริษัท ที่จะอยู่รอดและเจริญ.
มีการอภิปรายมากข้อบกพร่องของระบบตลาดในการส่งมอบการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพเพราะการตัดสินใจทางธุรกิจได้รับผลกระทบจาก ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในระบบการกำกับ การกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นระบบเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการที่มีประสิทธิภาพตรงกับความสนใจของทั้งสองฝ่าย ผู้มีอำนาจควบคุมเป็นผู้ที่มีสิทธิที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมขององค์กรดังนั้นผู้ถือหุ้นซึ่งอาจจะแตกต่างของแต่ละบุคคลถือครอบครัวธนาคารสถาบันการเงิน บริษัท ผู้ผลิตและ ฯลฯ มีสิทธิออกเสียงลงคะแนนหรือเลือกจัดการของพวกเขาที่จะเรียกใช้ บริษัท ของพวกเขาที่สนใจที่ดีที่สุดของพวกเขา ปัญหาหลักการตัวแทนหรือคำอื่น ๆ ที่มีปัญหาระหว่างผู้บริหารและผู้ถือหุ้นของผู้ถือหุ้นเมื่อเชื่อว่า บริษัท ของพวกเขาจะไม่ต้องใช้การกำกับดูแลกิจการการช่วยเหลือจาก บริษัท กฎหมายเป็นเรื่องการแก้ปัญหานี้ การกำกับดูแลกิจการที่มีผลกระทบอย่างมากต่อคนใน บริษัท หรือขอบเขตขนาดใหญ่ ระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับความสำเร็จของ บริษัท แล้วการรวมกันของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จที่เกิดจากการฝึกการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะสะท้อนให้เห็นถึงภาวะเศรษฐกิจของประเทศ.
หมายของผลการดำเนินงานของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาจากเศรษฐกิจมหภาค มุมมอง ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของ บริษัท ที่มีผลกระทบไม่เพียง แต่ให้กับพนักงานของ บริษัท ฯ แต่ก็ยังเป็นผู้ถือหุ้นและชุมชนได้เป็นอย่างดี ยกตัวอย่างเช่นในปี 2013 มีประมาณ 20,000 บริษัท จัดขึ้นต่อสาธารณะในการซื้อขายของสหรัฐในตลาดต่างๆ, การสร้างมูลค่าตลาดกว่า $ 20000000000000 หุ้นมูลค่าตลาดของ บริษัท สหรัฐอเมริกาเป็นประมาณร้อยละ 115 ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายใน " สมมติว่าถ้า บริษัท เหล่านี้ได้โดยไม่ต้องไปล้มละลายกระบวนการการตัดสินใจที่ไม่เหมาะสมหรือไม่มีการตรวจสอบที่ดีและสมดุลแล้วมันแทบจะจินตนาการความหมายของมัน.
แต่ละประเทศมีระบบการกำกับดูแลกิจการของตัวเอง ระบบการกำกับดูแลกิจการของประเทศบางคนอาจจะคล้ายกันและหลายคนอาจจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ความแตกต่างเหล่านี้เป็นผลมาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างของโครงสร้างทางสังคมและกฎหมายรูปแบบการจัดการและอื่น ๆ ในอดีตที่ผ่านมาระบบการกำกับดูแลกิจการของประเทศใดประเทศหนึ่งได้ดูเหมือนจะเป็นที่ยอดเยี่ยมในขณะที่คนอื่น ๆ ได้รับการยกย่องว่าจะไม่ดี แต่ทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่ระบบที่ได้รับ ดูเหมือนจะเป็นที่ยอดเยี่ยมที่มีการขับเคลื่อนเศรษฐกิจประเทศเพื่อหน้าผาและ "ใช้เป็นระบบที่ไม่ดี" ได้เปิดตัวประเทศไปสู่สวรรค์ ในฐานะที่เป็นงานวิจัยนี้ชี้ให้เห็นก่อนหน้านี้ว่าการกำกับดูแลกิจการที่ไม่ได้เป็นเพียงกุญแจสำคัญในการผลักดันความสำเร็จของ บริษัท หรือความล้มเหลว แต่ก็เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของแต่ละ บริษัท ที่จะนำมาใช้อย่างระมัดระวังและเรียนรู้เกี่ยวกับการกำกับดูแลกิจการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท .
องค์กรที่มีประสิทธิภาพ ธรรมาภิไว้ใจมากเกี่ยวกับบทบาทของภาคเอกชน แต่ภาครัฐเองยังมีความรับผิดชอบในการออกแบบกฎและมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับการปฏิบัติของ บริษัท ให้มีประสิทธิภาพโปร่งใสมีความรับผิดชอบ, ความรับผิดชอบและความเป็นธรรม มีการอภิปรายว่าระบบการกำกับดูแลกิจการที่ควรจะกลมกลืน แต่ทุกคนที่ต้องการที่จะประสานระบบควรจะระมัดระวังมากที่จะแนะนำวิธีการใด ๆ เพราะ ๆ รูปแบบสากลโดยไม่เข้าใจการพัฒนาที่ยาวนานของแต่ละประเทศกฎหมายวัฒนธรรมและการปฏิบัติทางธุรกิจขั้นพื้นฐาน เพราะมันอาจจะเป็นไปไม่ได้ไปยังประเทศทุก ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าประเทศที่มีการปฏิบัติของตัวเองทางเศรษฐกิจและธุรกิจที่แตกต่างจากโครงสร้างความเป็นเจ้าของแต่ละสถานการณ์ธุรกิจสภาพการแข่งขันวงจรชีวิตขององค์กรและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายดังนั้นบางส่วนของการกำกับดูแลกิจการสากลที่ได้รับการแนะนำผลีผลามอาจดูเหมือน จะเป็นที่ดีสำหรับบางประเทศเพื่อนำมาใช้ในขณะที่คนอื่น ๆ อาจจะไม่ ยกตัวอย่างเช่นนักวิชาการส่วนใหญ่เชื่อว่าอาจจะมีความโปร่งใสคำสำคัญสำหรับความสำเร็จของธุรกิจ แต่การเริ่มต้นโดยไม่ต้องวิธีการระมัดระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการควบคุมภายในของพวกเขายังไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้อาจจะเกิดภัยพิบัติ นอกจากนี้หากการประสานกันของระบบการกำกับดูแลกิจการที่ไม่เกิดขึ้นแล้วกฎหมายใหม่จะต้องมีสูตรอย่างระมัดระวังตีความและเข้าใจจากหลายทางวิชาการเอกสารจดทะเบียนการเช่าเหมาลำของ บริษัท และถ้ามันจะขึ้นอยู่กับกฎเก่ามันต้องได้รับการแก้ไข.
เพราะ ความแตกต่างในโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ถือหุ้นและโครงสร้างทางกฎหมายและความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศที่แตกต่างกันมีผลของความแตกต่างของระบบการกำกับดูแลกิจการ ได้รับตัวอย่างในบทความนี้จะแสดงให้เห็นว่ามีความพยายามที่จะตั้งค่าระบบการกำกับสากลใด ๆ ที่ดูเหมือนจะไม่เหมาะสมกับทุกประเทศ แต่ถ้าหมายถึงการประสานกันกฎพื้นฐานหรือหลักการที่ว่านักวิชาการเชื่อว่ากฎพื้นฐานเหล่านี้หรือไม่ให้หลักการองค์ประกอบบางอย่างที่สามารถให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการในการใฝ่หาประโยชน์ของ บริษัท และผู้ถือหุ้น / ผู้มีส่วนได้เสียก็ควรได้รับการแนะนำอย่างระมัดระวัง เป็นที่กล่าวถึงและแรงกดดันทางการเมืองใด ๆ จากประเทศใดหรือองค์กรใด ๆ ควรจะออกซ้าย ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจและบรรยากาศของแต่ละประเทศจะต้องก่อนที่จะแนะนำวิธีการใด ๆ กระดาษนี้จะให้แง่มุมของการกำกับดูแลกิจการก่อนที่จะแยกความแตกต่างที่แตกต่างกัน 3 ระบบการกำกับดูแลกิจการใน 4 ประเทศที่แตกต่างกัน: แองโกลแซกซอนสไตล์ (สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร), ญี่ปุ่น, และเยอรมนีจึงให้ภาพที่ดีขึ้นของความแตกต่างในระบบขององค์กรในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างที่จะแสดงให้เห็นว่าแม้ภายใต้เหมือนกันและแตกต่างกันในระบบการกำกับ แต่เนื่องจากวัฒนธรรมที่แตกต่างและโครงสร้างทางธุรกิจถือหุ้นพิเศษและค่านิยมทางสังคมที่มีรูปแบบแตกต่างกันในระบบการกำกับดูแลกิจการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำเร็จทางธุรกิจเบื้องต้น
ประกอบด้วยปัจจัยหลายอย่าง เช่น แรงงานราคาถูก วัตถุดิบ เทคโนโลยี นวัตกรรม และ ฯลฯ เมื่อบริษัทประสบปัญหาทางการเงิน หลายๆ คนอาจจะมองผลของต้นทุนการผลิตหรือธุรกิจ โดยไม่พิจารณาว่าบรรยากาศในการตัดสินใจจะทำ บทความนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับบรรษัทภิบาลธรรมาภิบาล คือเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทและผู้ถือหุ้น / ผู้มีส่วนได้เสีย ทีมบริหารของ มันเกี่ยวกับระบบการตรวจสอบและยอดคงเหลือของอำนาจ ระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดีเป็นสิทธิของผู้ถือหุ้นที่ให้พลังกับผู้ที่ดีที่สุดสามารถที่จะใช้มัน และลบ ถ้ามันใช้ไม่ดีหรือ evilly .อาจจะมีหลายปัจจัย เพื่อความสำเร็จขององค์กร แต่เราไม่สามารถปฏิเสธได้ว่ามีประสิทธิภาพบรรษัทภิบาลเป็นหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้ บริษัท เพื่อเอาตัวรอด และมงคล .
มีการอภิปรายมากของข้อบกพร่องของระบบ ธรรมาภิบาล เพราะตลาดในการตัดสินใจทางธุรกิจที่ได้รับผลกระทบ โดยความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในระบบการปกครอง .การกํากับดูแลกิจการที่ดีเป็นระบบเพื่อให้มั่นใจว่า การจัดการที่มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับผลประโยชน์ของฝ่าย การควบคุมผู้ถือหุ้นเป็นผู้ มีสิทธิที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมขององค์กร ดังนั้น ผู้ถือหุ้น ซึ่งจะออกวางตลาดเป็นบุคคลครอบครัว , ถือ , ธนาคาร , สถาบันการเงิน , บริษัท ซัพพลายเออร์ และ ฯลฯมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนหรือเลือกการจัดการที่จะเรียกใช้ บริษัท ของพวกเขาในความสนใจของพวกเขาที่ดีที่สุด ปัญหาหลักของตัวแทนหรือในคำอื่น ๆปัญหาระหว่างฝ่ายจัดการและผู้ถือหุ้นเมื่อผู้ถือหุ้นเชื่อว่า บริษัท ของพวกเขาจะไม่ถูกเรียกใช้ หลักธรรมาภิบาลช่วยโดยบริษัทกฎหมายเป็นวิชาที่จะแก้ปัญหานี้การกำกับดูแลกิจการที่มีผลกระทบอย่างมากต่อประชาชนใน บริษัท หรือแม้กระทั่งขนาดใหญ่ที่มีขอบเขต ระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี ถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับความสำเร็จของบริษัท การรวมกันของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จจากการฝึกการกำกับดูแลกิจการที่ดีจะสะท้อนให้เห็นถึงสภาวะทางเศรษฐกิจของประเทศ
.ความหมายของประสิทธิภาพของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาจากจุดทางเศรษฐกิจในมุมมองของ ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของ บริษัท ได้รับผลกระทบไม่เพียง แต่ให้พนักงานของ บริษัท แต่ยังเป็นผู้ถือหุ้นและชุมชนได้เป็นอย่างดี ตัวอย่างเช่น ในงานมีประมาณ 20 , 000 บริษัท สาธารณชนจัดขึ้นในเราค้าขายในตลาดต่าง ๆการสร้างตลาดทุนกว่า $ 20 ล้าน ตลาดหุ้นสหรัฐอเมริกา บริษัท ธุรกิจ หมายถึง ประมาณ 115 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ ถ้าบริษัทพวกนี้ล้มละลายโดยไม่มีการตัดสินใจ หรือ โดยไม่มีการตรวจสอบที่ดีและสมดุล ก็จะไม่ค่อยนึกถึงความหมายของมัน
แต่ละประเทศมีระบบธรรมาภิบาล ของตัวเอง ระบบธรรมาภิบาล บางประเทศอาจจะคล้ายคลึงกัน และหลายคนอาจจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ความแตกต่างเหล่านี้เป็นผลมาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน โครงสร้างทางสังคม และทางกฎหมาย รูปแบบการบริหาร และฯลฯ ในอดีต ระบบธรรมาภิบาลของประเทศหนึ่งมี ดูเหมือนจะเป็น ที่ยอดเยี่ยม ในขณะที่คนอื่น ๆได้ถือว่าเป็นคนยากจน แต่ในทศวรรษหลังระบบที่ได้รับถือว่ายอดเยี่ยม ทำให้สภาพทางเศรษฐกิจของประเทศกับหน้าผาและ " ที่ใช้เป็นระบบที่ไม่ดี " ได้เปิดประเทศไปสู่สวรรค์เป็นกระดาษนี้ชี้ให้เห็นก่อนว่าองค์กรไม่ได้เป็นเพียงกุญแจขับรถบริษัท สำเร็จหรือล้มเหลว แต่มันเป็นองค์ประกอบสำคัญของแต่ละบริษัทให้ดี ยอมรับและเรียนรู้เกี่ยวกับหลักธรรมาภิบาล ซึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท
การบริหารองค์กรที่มีประสิทธิภาพต้องพึ่งพามากบทบาทของภาคเอกชน และภาครัฐเองก็มีความรับผิดชอบในการออกแบบกฎและมาตรฐานทางกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส รับผิดชอบ ตรวจสอบได้ และเป็นธรรม มีการอภิปรายว่าระบบธรรมาภิบาลควรประสานกัน อย่างไรก็ตามใครต้องการให้สอดคล้องระบบควรจะระมัดระวังเพื่อแนะนำวิธีการใด เพราะมีรูปแบบสากล โดยไม่เข้าใจการพัฒนาของแต่ละประเทศ กฎหมาย วัฒนธรรม และการปฏิบัติทางธุรกิจทั่วไป เพราะมันอาจจะไม่สามารถทำได้กับทุกประเทศ ตามที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ที่แต่ละประเทศมีธุรกิจของตัวเองทางเศรษฐกิจและการปฏิบัติที่แตกต่างไปจากโครงสร้างความเป็นเจ้าของธุรกิจเงื่อนไขสถานการณ์แข่งขันขององค์กร , วงจรชีวิตและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้น บางส่วนของหลักธรรมาภิบาลสากลที่ผลีผลามแนะนำตัวอาจดูเหมือนจะดีสำหรับบางประเทศใช้ในขณะที่คนอื่นอาจจะไม่ สำหรับอินสแตนซ์นักวิชาการส่วนใหญ่เชื่อว่า ความโปร่งใส อาจเป็นกุญแจสำคัญสำหรับความสำเร็จทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การเริ่มต้นโดยไม่ระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการเมื่อระเบียบภายในของพวกเขาไม่พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้อาจเป็นหายนะได้ นอกจากนี้ หากการประสานกันของระบบธรรมาภิบาลเกิดขึ้นแล้ว กฎหมายใหม่ต้องกำหนดให้ดี ตีความ และมาสเตอร์โดยหลายวิชาการประสานเอกสารการเช่าของบริษัท และถ้าเป็นตามกฎเก่า มันต้องแก้ไข .
เพราะความแตกต่างในโครงสร้างผู้ถือหุ้น และธรรมาภิบาล โดยเฉพาะโครงสร้างทางกฎหมายและความแตกต่างทางวัฒนธรรมในต่างประเทศ ส่งผลให้เกิดความแตกต่างของระบบธรรมาภิบาลขององค์กรให้ตัวอย่างในบทความนี้จะแสดงให้เห็นว่า พยายามที่จะตั้งระบบธรรมาภิบาลที่เป็นสากลไม่ได้ดูเหมือนจะพอดีกับทุกประเทศ อย่างไรก็ตามถ้าการประสานกัน หมายถึง กฎพื้นฐานหรือหลักการที่นักวิชาการเชื่อว่าเหล่านี้ กฎพื้นฐานหรือหลักการให้องค์ประกอบบางอย่างที่สามารถให้ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการจัดการในการใฝ่หาผลประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้น / ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมันควรจะรอบคอบแนะนำดังกล่าวและแรงกดดันทางการเมืองใดๆ จากประเทศใดหรือองค์กรใด ๆควรซ้ายออก ความเข้าใจในวัฒนธรรมทางธุรกิจและบรรยากาศของแต่ละประเทศจะต้องก่อนที่จะแนะนำใด ๆวิธีการ กระดาษนี้จะให้ลักษณะของธรรมาภิบาล ก่อนแยกที่แตกต่างกัน 3 ระบบธรรมาภิบาล ใน 4 ประเทศ คือแองโกล แซกซันสไตล์ ( สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ) , ญี่ปุ่นและเยอรมันจึงให้ภาพที่ดีของความแตกต่างในระบบขององค์กรในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ ในตัวอย่างจะแสดงให้เห็นว่า แม้อยู่ภายใต้เดียวกันและต่างในระบบการปกครอง แต่เป็นเพราะวัฒนธรรมที่แตกต่างกันและโครงสร้างธุรกิจเฉพาะร่วมเป็นเจ้าของ และคุณค่าทางสังคม มีรูปแบบแตกต่างกันในระบบบรรษัทภิบาล .