This research examines the relation

This research examines the relationships among transformational/transactional leadership
styles (TFLs/TSLs), organizational justice, trust, organizational commitment, and organizational
citizenship behaviors (OCBs) in the context of international tourist hotels in Taipei. The purpose of this
paper is to establish a comprehensive model of TFLs/TSLs in human resource management and to
figure out which is the better leadership style in regards to the hospitality industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำภาวะ/มูล
ลักษณะ (TFLs TSLs), องค์กรยุติธรรม เชื่อถือ ผูกพัน และองค์กร
พฤติกรรมสัญชาติ (OCBs) ในบริบทของการท่องเที่ยวต่างประเทศโรงแรม วัตถุประสงค์นี้
กระดาษจะสร้างครอบคลุมรูปแบบของ TFLs/TSLs ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการ
ตัวเลขซึ่งมีลักษณะเป็นผู้นำดีในการอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยนี้จะตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลง / ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม
รูปแบบ (TFLs / TSLs) ความยุติธรรมขององค์กรไว้วางใจความมุ่งมั่นขององค์กรและองค์กร
พฤติกรรมพลเมือง (OCBs) ในบริบทของโรงแรมท่องเที่ยวระหว่างประเทศในไทเป วัตถุประสงค์ของการนี้
กระดาษคือการสร้างรูปแบบที่ครอบคลุมของ TFLs / TSLs ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการ
คิดออกซึ่งเป็นลักษณะการเป็นผู้นำที่ดีกว่าในการไปถึงอุตสาหกรรมการบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง /
( tfls / tsls ) ความยุติธรรมในองค์การ ความเชื่อใจ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ
( ocbs ) ในบริบทของนานาชาติ นักท่องเที่ยว โรงแรมในไทเป วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือ เพื่อสร้างแบบจำลอง
ครอบคลุม tfls / tsls ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และ

คิดออกซึ่งดีกว่าแบบภาวะผู้นำ ในการไปถึงอุตสาหกรรมการบริการ