The findings of the present study s

The findings of the present study should be considered in light of several limitations, each of which should be addressed by future
research. First, our study sample consisted of employees working in one call center of a single telecommunication company, and the
majority of the employment population in the call center industry is young and female, with a relatively low tenure. This could have
introduced gender, age and tenure biases into our findings. For example, if older longer tenured male employees had a high turnover
rate, failing to include an equal number of older longer tenured male employees may have affected the hypothesized relationships.
Thus, the findings may have been different if there had been more older, male and longer tenured employees included in our sample.
Although failing to include a sufficient number of older, male and longer tenured employees in this study may have led to higher or
lower means within the study variables, it is arguable that this may have affected only the mean values. However, the associations
between the variables would have been of similar magnitude, regardless of means. To clarify this sampling issue, we include gender,
age, and tenure as control variables to test their effects on turnover behavior, and the results show that gender, age, and tenurewere not
found to be related to turnover intention (Time 1) or turnover behavior (Time 2), and only tenure was somewhat associated with
turnover behavior (Time 3). The results suggest that imbalanced data for gender, age, and tenure did not have a strong negative impact
on the findings of this study. Nevertheless, further research should be conducted to replicate this study using a sample more balanced in
terms of gender, age, and tenure in different organizational settings in order to improve confidence in the findings and their
generalizability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยของการศึกษาปัจจุบันควรพิจารณาเมื่อข้อจำกัดหลายประการ ซึ่งควรได้รับ โดยในอนาคตงานวิจัย ครั้งแรก ตัวอย่างการศึกษาของเราประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานในศูนย์บริการหนึ่งของบริษัทโทรคมนาคมเดียว และประชากรทำงานในอุตสาหกรรมศูนย์โทรส่วนใหญ่เป็นเด็ก และ หญิง มีอายุงานที่ค่อนข้างต่ำ นี้ได้แนะนำยอมเพศ อายุ และอายุงานในผลการวิจัยของเรา ตัวอย่างเช่น ถ้าเก่าอีกต่อไป tenured ชายพนักงานหมุนเวียนสูงอัตรา การรวมของเก่าอีกต่อไป tenured ชายพนักงานอาจมีผลกระทบความสัมพันธ์ค่าดังนั้น ผลการวิจัยอาจได้ถ้าได้มากกว่าเก่า ชาย และอีก tenured พนักงานที่รวมในตัวอย่างของเราแต่ไม่สามารถรวมตัวเลขที่เพียงพอของเก่า พนักงานชาย และ tenured อีกต่อไปในการศึกษานี้อาจได้นำไปสู่สูง หรือล่างหมายถึง ภายในตัวแปรศึกษา เป็น arguable ว่า นี้อาจมีผลกระทบเฉพาะค่าเฉลี่ย อย่างไรก็ตาม การเชื่อมโยงจะได้รับระหว่างตัวแปรของขนาดที่เหมือนกัน ก็หมายความว่า ชี้แจงปัญหาการสุ่มตัวอย่างนี้ เรารวมเพศอายุ และอายุงานตามควบคุมตัวแปรการทดสอบผลการทำงานหมุนเวียน และผลลัพธ์แสดงว่าเพศ อายุ และ tenurewere ไม่พบเกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนความตั้งใจ (1 ครั้ง) หรือลักษณะหมุนเวียน (2 ครั้ง), และอายุงานเท่านั้นค่อนข้างเกี่ยวข้องกับลักษณะหมุนเวียน (3 ครั้ง) ผลแนะนำว่า ข้อมูล imbalanced สำหรับเพศ อายุ อายุงานไม่มีผลกระทบเชิงลบที่แข็งแรงบนที่พบของการศึกษานี้ อย่างไรก็ตาม เพิ่มเติมงานวิจัยควรจะดำเนินการจำลองแบบโดยใช้ตัวอย่างความสมดุลมากขึ้นในการศึกษานี้เงื่อนไข ของเพศ อายุ อายุงานในการตั้งค่าองค์กรต่าง ๆ เพื่อเพิ่มความมั่นใจในผลการศึกษา และการgeneralizability

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาครั้งนี้ควรได้รับการพิจารณาในแง่ของข้อ จำกัด หลายประการซึ่งแต่ละควรได้รับการแก้ไขในอนาคตโดย
การวิจัย ครั้งแรกตัวอย่างการศึกษาของเราประกอบไปด้วยพนักงานที่ทำงานในศูนย์บริการหนึ่งใน บริษัท โทรคมนาคมเดียวและ
ส่วนใหญ่ของประชากรจ้างงานในอุตสาหกรรมของศูนย์บริการเป็นหนุ่มและหญิงที่มีวาระการดำรงตำแหน่งที่ค่อนข้างต่ำ เรื่องนี้อาจจะ
นำมาใช้เพศอายุและอคติการดำรงตำแหน่งลงในผลการวิจัยของเรา ตัวอย่างเช่นถ้าเก่าอีกต่อไปดำรงตำแหน่งพนักงานชายมีการหมุนเวียนสูง
อัตราความล้มเหลวที่จะรวมจำนวนเท่ากับเก่าอีกต่อไปดำรงตำแหน่งพนักงานชายอาจจะได้รับผลกระทบความสัมพันธ์สมมติฐาน.
ดังนั้นผลการวิจัยอาจได้รับแตกต่างกันถ้ามีการเพิ่มเติมที่มีอายุมากกว่าเพศชาย และอีกต่อไปดำรงตำแหน่งพนักงานรวมอยู่ในตัวอย่างของเรา.
แม้ว่าความล้มเหลวที่จะรวมถึงจำนวนที่เพียงพอของเก่าพนักงานชายและดำรงตำแหน่งอีกต่อไปในการศึกษาครั้งนี้อาจจะนำไปสู่การที่สูงขึ้นหรือ
ลดลงหมายถึงตัวแปรที่อยู่ในการศึกษาก็เป็นที่ถกเถียงกันว่าเรื่องนี้อาจได้รับผลกระทบเท่านั้น ค่าเฉลี่ย อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์
ระหว่างตัวแปรที่จะได้รับความสำคัญที่คล้ายกันโดยไม่คำนึงถึงวิธีการ ชี้แจงปัญหาการสุ่มตัวอย่างนี้เรารวมถึงเพศ
อายุและดำรงตำแหน่งเป็นตัวแปรในการควบคุมเพื่อทดสอบผลกระทบต่อพฤติกรรมของผลประกอบการและผลที่แสดงให้เห็นว่าเพศอายุและ tenurewere ไม่
พบว่าจะเกี่ยวข้องกับความตั้งใจที่มูลค่าการซื้อขาย (เวลา 1) หรือผลประกอบการ พฤติกรรม (เวลา 2) และดำรงตำแหน่งเพียง แต่เป็นที่ค่อนข้างเกี่ยวข้องกับ
พฤติกรรมการหมุนเวียน (เวลา 3) ผลการชี้ให้เห็นว่าข้อมูลที่ขาดดุลเพศอายุและการดำรงตำแหน่งไม่ได้มีผลกระทบเชิงลบที่แข็งแกร่ง
กับผลการวิจัยของการศึกษานี้ อย่างไรก็ตามการวิจัยต่อไปควรจะดำเนินการที่จะทำซ้ำการศึกษาครั้งนี้ใช้ตัวอย่างสมดุลมากขึ้นใน
แง่ของเพศอายุและการดำรงตำแหน่งในการตั้งค่าขององค์กรที่แตกต่างกันเพื่อที่จะปรับปรุงความเชื่อมั่นในการค้นพบของพวกเขาและ
generalizability

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาปัจจุบัน ควรพิจารณาในแง่ของข้อ จำกัด หลาย แต่ละที่ควรให้ความสนใจ โดยการวิจัยในอนาคต

แรก ตัวอย่างการศึกษาของเรามีพนักงานทำงานในศูนย์โทรหนึ่งของ บริษัท โทรคมนาคมเดียวและ
ส่วนใหญ่ของประชากรในอุตสาหกรรมการศูนย์โทรเป็นหนุ่มและหญิงที่มีอายุน้อยที่สุด นี้อาจมี
แนะนำ เพศ อายุ และอายุงานอคติในแบบของเรา ตัวอย่างเช่น ถ้าอายุมากแล้วสอนพนักงานชายมีอัตราการหมุนเวียน
สูง มิได้รวมเป็นจำนวนเท่ากับของเก่ายาวสอนลูกจ้างชายอาจมีผลต่อความสัมพันธ์ .
ดังนั้นข้อมูลอาจได้รับแตกต่างกันหากมีมากกว่าเก่า และพนักงานชายยาวสอนรวมอยู่ในตัวอย่างของเรา .
แต่ ไม่ สามารถ รวมจำนวนที่เพียงพอของเก่า ชายยาวสอนพนักงานในการศึกษานี้อาจจะนำไปสู่ที่สูงหรือ
ส่วนล่าง หมายถึงว่าภายในตัวแปร มันพิสูจน์ได้ว่า นี้อาจได้รับผลกระทบเพียงหมายถึงค่า อย่างไรก็ตาม สมาคม
ระหว่างตัวแปรจะมีขนาดคล้ายคลึงกัน ไม่ว่าจะหมายถึง นี้เพื่อชี้แจงปัญหาเรา
ประกอบด้วย เพศ อายุ