BACKGROUND: Senior/experienced nurs

BACKGROUND: Senior/experienced nurse leaders
at the executive level are able to influence the work
environment of nurses and institutional and health
policy. Their development needs are likely to reflect
this and other contemporary healthcare issues and
may be different from middle and frontline managers.
A systematic way of assessing professional development
needs for these nurse leaders is needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: อาวุโส/ประสบการณ์พยาบาลนำในระดับผู้บริหารจะมีอิทธิพลต่อการทำงานพยาบาล และสถาบันสิ่งแวดล้อมและสุขภาพนโยบายการ ความต้องการพัฒนามักจะสะท้อนนี้และปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ร่วมสมัย และอาจแตกต่างจากกลาง และแนวหน้าผู้จัดการอย่างเป็นระบบของการประเมินการพัฒนาอาชีพต้องสำหรับเหล่าพยาบาลผู้นำ เป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภูมิหลัง: อาวุโส / ผู้นำทางการพยาบาลที่มีประสบการณ์
ในระดับบริหารสามารถที่จะมีอิทธิพลต่อการทำงาน
ในสภาพแวดล้อมของพยาบาลและสถาบันและสุขภาพ
นโยบาย ความต้องการการพัฒนาของพวกเขามีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึง
ปัญหาด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบันนี้และอื่น ๆ และ
อาจแตกต่างจากผู้บริหารระดับกลางและพนักงาน.
อย่างเป็นระบบของการประเมินการพัฒนาอาชีพ
สำหรับความต้องการเหล่านี้ผู้นำทางการพยาบาลเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : อาวุโสที่มีประสบการณ์พยาบาลผู้นำ
ในระดับผู้บริหารจะสามารถมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมของพยาบาลและสถาบัน

สุขภาพและนโยบาย ความต้องการการพัฒนาของพวกเขามีแนวโน้มที่จะสะท้อน
นี้และการดูแลสุขภาพอื่น ๆปัญหาร่วมสมัยและ
อาจแตกต่างจากผู้จัดการฝ่ายกลางและ .
ทางระบบการประเมินการพัฒนามืออาชีพความต้องการผู้นำพยาบาลเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น