This review of the literature provi

This review of the literature provides strong confirmation that companies’ use of psychological tests has been growing over time. Up to the mid-1980s surveys of test usage, and indeed of recruitment and selection methods more generally, were apt to point to littlechange. Sneath et al, reporting in 1976, concluded that there was no indication that test usage had increased since the 1960s or early 1970s, ‘and possibly test usage may even havedeclined’. Gill, writing in 1980 on management selection, reported ‘a high degree of
satisfaction, at times bordering on complacency, with traditional methods of recruitment and
selection which, as the research indicates, have not changed in any significant way in the past
10 years’. Bevan and Fryatt (1988) noted that testing was not widely practised by UK
employers and that there was scope for greater penetration of tests. Employers were not
unaware of tests, but were unclear about what the tests could do or how useful they actually
were.Growth in test use seems to have taken off at some point in the 1980s. By the late
1980s and early 1990s, researchers were beginning to discern substantial shifts in companies’
selection techniques. Shackleton and Newell (1991), comparing their survey results with
those of Mabey five years previously, reported what they felt was an encouraging trend
towards higher proportions of companies making use of more reliable and valid methods of
selection. Since then surveys have continued to suggest that more organisations have adopted
psychological testing. In the main, it is large organisations which have chosen to use tests.
Psychometric testing is not unknown in smaller organisations, but they tend to be deterred by
the costs of the tests and the low numbers of vacancies which they have.There are now a wide range of tests on the market, and new products are beingintroduced all the time. These may be completely new products, or up-dates of wellestablished tests. Some tests measure broad skills while others are more narrowly focused on particular occupations, whether managerial, technical, or manual. There are tests of cognitive ability, literacy and numeracy skills, as well as personality questionnaires designed to assess softer, people-oriented competencies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทบทวนวรรณกรรมนี้ให้ยืนยันว่าการใช้ที่แข็งแกร่งของ บริษัท มาจากการทดสอบทางจิตวิทยาที่ได้รับการเติบโตในช่วงเวลา ขึ้นอยู่กับการสำรวจในช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 ของการใช้งานการทดสอบและแน่นอนของวิธีการสรรหาและการเลือกมากขึ้นโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะชี้ไปที่ littlechange Sneath et al, การรายงานในปี 1976,สรุปว่ามีข้อบ่งชี้ว่าการใช้การทดสอบได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือต้นปี 1970 'และอาจจะใช้การทดสอบอาจ havedeclined แม้แต่' ไม่ เหงือกเขียนในปี 1980 ในการเลือกการจัดการรายงาน 'ระดับสูงของความพึงพอใจของ
ครั้งที่ขอบบนความพึงพอใจกับวิธีการแบบดั้งเดิมของการรับสมัครและการคัดเลือก
ซึ่งเป็นงานวิจัยที่แสดงยังไม่ได้เปลี่ยนไปในทางที่มีความสำคัญในอดีตที่ผ่านมา
10 ปี Bevan และ Fryatt (1988) ตั้งข้อสังเกตว่าการทดสอบไม่ได้มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางโดยสหราชอาณาจักรและนายจ้าง
ว่ามีขอบเขตสำหรับการเจาะที่มากขึ้นของการทดสอบ นายจ้างไม่ได้
ตระหนักถึงการทดสอบ แต่ยังไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่การทดสอบจะทำหรือวิธีการที่เป็นประโยชน์พวกเขาจริง were.growth
ที่ใช้ในการทดสอบดูเหมือนว่าจะได้เอาออกในบางจุดในช่วงปี 1980โดยในช่วงปลายทศวรรษที่ 1980
และต้นปี 1990 นักวิจัยเริ่มที่จะมองเห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญใน บริษัท 'เทคนิคการเลือก
แช็คเคิลและ Newell (1991), การเปรียบเทียบผลการสำรวจของพวกเขาด้วย
บรรดา Mabey ห้าปีก่อนหน้านี้รายงานสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าเป็นแนวโน้ม
ให้กำลังใจต่อสัดส่วนที่สูงขึ้นของ บริษัท ที่ทำให้การใช้วิธีการอื่นที่เชื่อถือได้และถูกต้องของการเลือก
ตั้งแต่นั้นมาการสำรวจยังคงแสดงให้เห็นว่าองค์กรได้นำการทดสอบทางจิตวิทยา
ในหลักก็เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการเลือกที่จะใช้การทดสอบ
ทดสอบความรู้สึกทางจิตใจไม่ได้เป็นที่รู้จักในองค์กรขนาดเล็ก แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะขัดขวางโดย
ค่าใช้จ่ายของการทดสอบและตัวเลขที่ต่ำของตำแหน่งงานว่างที่พวกเขาอยู่ในขณะนี้ have.there หลากหลายของการทดสอบในตลาดและผลิตภัณฑ์ใหม่จะ beingintroduced ตลอดเวลา เหล่านี้อาจจะสมบูรณ์ผลิตภัณฑ์ใหม่หรือเพิ่มขึ้นวันที่ของการทดสอบ wellestablished ทดสอบบางวัดทักษะในวงกว้างขณะที่คนอื่นจะเน้นหวุดหวิดประกอบอาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ว่าจะเป็นในการบริหารจัดการทางเทคนิคหรือคู่มือ มีการทดสอบทักษะความสามารถในการเรียนรู้และการคิดคำนวณด้านความคิดเป็น,เช่นเดียวกับแบบสอบถามบุคลิกภาพออกแบบมาเพื่อประเมินนุ่มสมรรถภาพคนที่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รีวิวนี้ของเอกสารประกอบการยืนยันแข็งแรงว่า มีการเติบโตของบริษัทใช้การทดสอบจิตใจเวลาผ่านทาง ได้สำรวจกลาง ทศวรรษ 1980 การใช้ทดสอบ และแน่นอน ของวิธีการสรรหาและการเลือก เพิ่มเติมทั่วไป ได้ฉลาดเพื่อชี้ไปที่ littlechange Sneath et al รายงานในปี 1976 สรุปว่า มีข้อบ่งชี้ไม่ว่า ทดสอบการใช้งานได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือช่วงต้นทศวรรษ 1970, ' และอาจจะทดสอบการใช้อาจ havedeclined แม้ ' ได้ เหงือก เขียนในพ.ศ. 2523 จัดการเลือก รายงาน ' ระดับสูงของ
ความพึงพอใจ เวลาประชิด complacency ด้วยวิธีแบบดั้งเดิมของการสรรหาบุคลากร และ
เลือกที่ เป็นงานวิจัยบ่งชี้ มีไม่เปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญในอดีต
10 ปี Bevan และ Fryatt (1988) กล่าวว่า ทดสอบไม่แพร่หลายปฏิบัติ โดย UK
นายและว่า มีขอบเขตการเจาะมากทดสอบ นายจ้างไม่
การณ์ทดสอบ แต่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับการทดสอบไม่สามารถทำอะไร หรือมีประโยชน์อย่างไรพวกเขาจริง
ถูกใช้ทดสอบการเติบโตน่าจะ ได้นำมาออกในบางจุดในทศวรรษ 1980 โดยเอ
ไฟต์และช่วงปี 1990 นักวิจัยได้เริ่มแยกแยะกะพบในบริษัท
เทคนิคเลือก Shackleton และ Newell (1991), การเปรียบเทียบผลการสำรวจ
ของ Mabey ห้าปีก่อนหน้านี้ รายงานสิ่งที่พวกเขารู้สึกมีแนวโน้มการนิมิต
ต่อสัดส่วนที่สูงของบริษัทที่ทำใช้วิธีที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้มากกว่าการ
เลือก ตั้งแต่นั้น สำรวจได้อย่างต่อเนื่องเพื่อแนะนำให้ องค์กรอื่น ๆ ได้นำ
ทดสอบจิตใจ ในหลัก เป็นองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งได้เลือกที่จะใช้ทดสอบ
Psychometric ทดสอบไม่รู้จักในองค์กรขนาดเล็ก แต่พวกเขามักจะถูก deterred โดย
ต้นทุนของการทดสอบและจำนวนตำแหน่งที่มีต่ำขณะนี้มีหลากหลายของการทดสอบในตลาด และผลิตภัณฑ์ใหม่คือ beingintroduced ตลอดเวลา เหล่านี้อาจเป็นสินค้าใหม่ทั้งหมด หรือค่าที่ต้องการทดสอบ wellestablished บางการทดสอบวัดทักษะที่กว้างในขณะที่ผู้อื่นจะยิ่งแคบ ๆ เน้นเฉพาะอาชีพ จัดการ เทคนิค หรือด้วยตนเอง มีการทดสอบความสามารถในการรับรู้ วัด และ ทักษะการคำนวณ และแบบสอบถามบุคลิกภาพที่ออกแบบมาเพื่อประเมินความสามารถนุ่ม แปลกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบนี้ของเอกสารที่ให้การยืนยันว่าใช้งานของบริษัทในการทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการขยายตัวในช่วงเวลาหนึ่ง เพิ่มขึ้นจากการสำรวจในช่วง กลาง -1980 S ของการใช้งานและทำการทดสอบจริงๆของวิธีการสรรหาและการเลือกมากขึ้นโดยทั่วไปแล้วก็มักจะไปยัง littlechange sneath et al การรายงานในปี 1976สรุปว่าไม่มีการแสดงให้เห็นว่ามีการทดสอบการใช้งานเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 1960 หรือช่วงต้นทศวรรษที่ 1970 s 'และอาจเป็นไปได้การใช้งานการทดสอบอาจจะ havedeclined ' เหงือกการเขียนในปี 1980 ในการเลือกการจัดการรายงานว่า"ระดับที่สูงมากของ
ความพึงพอใจที่กั้นเขตแดนบนครั้งอย่างสะใจด้วยวิธีการแบบดั้งเดิมของการสรรหาและการเลือก
ซึ่งเป็นการทำวิจัยที่แสดงไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทิศทางที่มีลักษณะสำคัญใดๆในอดีตที่
10 ปี' เบแวนและ fryatt ( 1988 )ระบุไว้ว่าการทดสอบก็ไม่ได้ปฏิบัติอย่างกว้างขวางโดยนายจ้างสหราชอาณาจักร
และว่ามีขอบเขตสำหรับการเจาะเข้ามากกว่าการทดสอบ ???ไม่มี
ไม่ทราบการทดสอบแต่เป็นการทดสอบไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ทำหรือมีประโยชน์มากน้อยเพียงใด?จริงๆแล้วพวกเขา
ซึ่งจะช่วยเป็น.การขยายตัวในใช้การทดสอบก็ดูเหมือนว่าจะได้รับที่จุดใดจุดหนึ่งซึ่งในช่วงทศวรรษที่ 1980 sในช่วงปลาย
1980 s และช่วงต้นปี 1990 s นักวิจัยก็เริ่มให้หาความรู้ความเข้าใจความก้าวหน้าอย่างเป็นกอบเป็นกำในของบริษัทเทคนิค
ทางเลือก แฌค - ค'ลทันและ, Havertys , Newell Rubbermaid , Rayovac ,( 1991 )โดยการเปรียบเทียบผลการสำรวจความคิดเห็นของพวกเขาที่พร้อมด้วย
ซึ่งจะช่วยผู้ที่ของ mabey ห้าปีที่ผ่านมารายงานว่าสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่ามีแนวโน้มที่จะส่งเสริมให้
ซึ่งจะช่วยหาสัดส่วนที่เพิ่มสูงของบริษัททำให้ใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่เชื่อถือได้และถูกต้องของ
ทางเลือกตั้งแต่นั้นเป็นต้นมาการสำรวจยังคงมีการแนะนำให้องค์กรมีการพัฒนามากขึ้นนำมาใช้
การทดสอบทางจิตวิทยา ในหลักสำคัญที่เป็นองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งได้เลือกที่จะใช้การทดสอบ การทดสอบ
psychometric ไม่เป็นที่รู้จักในองค์กรขนาดเล็กแต่ก็มีแนวโน้มที่จะได้รับโดยวสันต์
ซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของการทดสอบและหมายเลขต่ำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องซึ่งก็มี.ตอนนี้มีทางเลือกที่หลากหลายของการทดสอบในตลาดผลิตภัณฑ์ ใหม่และมี beingintroduced เวลาที่ได้ทั้งหมด เหล่านี้อาจเป็น ผลิตภัณฑ์ ใหม่อย่างสมบรูณ์แบบหรือวันที่ของการทดสอบ wellestablished การทดสอบวัดความรู้ความชำนาญบางกว้างในขณะที่คนอื่นจะมีความสำคัญไปอย่างเฉียดฉิวในกลุ่มอาชีพเฉพาะไม่ว่าในการบริหารจัดการทางเทคนิคหรือคู่มือ มีการทดสอบการศึกษาความสามารถในการเรียนรู้และทักษะความชำนาญ numeracyและความเป็นตัวตนแบบสอบถามการออกแบบเพื่อใช้ประเมินความเชี่ยวชาญคน - เน้นนุ่มขึ้น