HypothesisBased on the review of li

Hypothesis
Based on the review of literature and Kanters (1977)
theoretical framework, the following hypothesis was
developed: newly-graduated nurses who experience
high levels of structural and psychological empowerment,
and low levels of workplace incivility, will have
high levels of organizational (affective) commitment
(Figure 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานจากการทบทวนวรรณกรรมและ s Kanter (1977)กรอบทฤษฎี สมมติฐานต่อไปนี้ถูกพัฒนา: พยาบาลศึกษาใหม่ที่พบระดับสูงของโครงสร้าง และจิตใจเสริมสร้างพลังอำนาจและระดับของ incivility ที่ทำงาน จะได้ระดับสูงขององค์กร (ผล) ความมุ่งมั่น(รูปที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน
? จากการสอบทานของวรรณกรรมและมะยม s (1977)
กรอบทฤษฎีสมมติฐานดังต่อไปนี้ได้รับการ
พัฒนา: พยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา? ที่มีประสบการณ์
ระดับสูงของโครงสร้างและเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ
และระดับต่ำของความไม่สุภาพสถานที่ทำงานจะมี
ระดับสูงขององค์กร (อารมณ์) ความมุ่งมั่น
(รูปที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐาน
ขึ้นอยู่กับการทบทวนวรรณกรรม และขอบ  S ( 1977 )
กรอบทฤษฎี , สมมติฐานดังต่อไปนี้คือ
พัฒนาพยาบาลจบใหม่  ใครมีประสบการณ์
ระดับสูงของโครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจ และจิตวิทยา และระดับต่ำของไม่สุภาพ

ที่ทำงานจะมีระดับสูงขององค์การ ( ต่อ )
( รูปที่ 2 ) )