Design your training program by lis

Design your training program by listing learning objectives and creating a content outline.
Validate your assumptions by reviewing your design ideas with members of the HR organization.
Obtain sponsorship from executive leadership to ensure your program aligns with strategic goals. For
example, establish a comprehensive training program to train HR personnel to conduct hiring activities
efficiently when the company goal includes plans to expand significantly.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม โดยแสดงรายการวัตถุประสงค์การเรียนรู้ และการสร้างเค้าร่างการเนื้อหาตรวจสอบสมมติฐานของคุณ โดยการทบทวนแนวคิดการออกแบบของคุณกับสมาชิกในองค์กร HRขอรับการสนับสนุนจากผู้บริหารเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่า โปรแกรมของคุณที่สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ สำหรับตัวอย่าง สร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมการฝึกบุคลากร HR เพื่อดำเนินกิจกรรมจ้างมีประสิทธิภาพเมื่อเป้าหมายของบริษัทรวมถึงแผนการขยายอย่างมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณโดยรายชื่อวัตถุประสงค์การเรียนรู้และการสร้างเนื้อหาคร่าวๆ.
ตรวจสอบสมมติฐานของคุณโดยการทบทวนแนวคิดการออกแบบของคุณกับสมาชิกขององค์กรทรัพยากรบุคคล.
ได้รับการสนับสนุนจากผู้นำของผู้บริหารเพื่อให้มั่นใจว่าโปรแกรมของคุณสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ สำหรับ
ตัวอย่างเช่นการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมในการฝึกอบรมบุคลากรทรัพยากรบุคคลในการดำเนินกิจกรรมการจ้างงาน
ได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อเป้าหมายของ บริษัท รวมถึงแผนการที่จะขยายอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมของคุณโดยในรายการของวัตถุประสงค์การเรียนรู้ และการสร้างเนื้อหาคร่าวๆตรวจสอบสมมติฐาน โดยการทบทวนแนวคิดการออกแบบของคุณกับสมาชิกของ HR ในองค์กรได้รับการสนับสนุนจากผู้นำผู้บริหารเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมของคุณสอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ สำหรับตัวอย่างการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมเพื่อฝึกบุคคลเพื่อดำเนินการจ้างบุคลากรกิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ เมื่อเป้าหมาย บริษัท รวมถึงมีแผนที่จะขยายอย่างมาก