Wage discrimination exists when wor

Wage discrimination exists when workers are equally qualified and perform the same work but one group of workers is paid more than another. Historically, wage discrimination has favored men over similarly qualified women.[4]

Income disparity between genders stems from processes that determine the quality of jobs and earnings associated with jobs.[clarification needed] Earnings associated with jobs will cause income inequality to take form in the placement of individuals into particular jobs through individual qualifications or stereotypical norms.[citation needed] Placement of men or women into particular job categories can be supported through the human capital theories of qualifications of individuals or abilities associated with biological differences in men and women.[citation needed] Conversely, the placement of men or women into separate job categories is argued to be caused by social status groups who desire to keep their position through the placement of those in lower statuses to lower paying positions.[5]

Human capital theories refer to the education, knowledge, training, experience, or skill of a person which makes them potentially valuable to an employer. This has historically been understood as a cause of the gendered wage gap but is no longer a predominant cause as women and men in certain occupations tend to have similar education levels or other credentials. Even when such characteristics of jobs and workers are controlled for, the presence of women within a certain occupation leads to lower wages. This earnings discrimination is considered to be a part of pollution theory. This theory suggests that jobs which are predominated by women offer lower wages than do jobs simply because of the presence of women within the occupation. As women enter an occupation, this reduces the amount of prestige associated with the job and men subsequently leave these occupations. The entering of women into specific occupations suggests that less competent workers have begun to be hired or that the occupation is becoming deskilled. Men are reluctant to enter female-dominated occupations because of this and similarly resist the entrance of women into male-dominated occupations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างปฏิบัติอยู่เมื่อคนมีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน และทำงานเดียวกัน แต่กลุ่มหนึ่งคนจ่ายมากกว่าอีก อดีต แบ่งแยกค่าจ้างมีชื่นชอบผู้ชายมากกว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติคล้าย [4]ความเหลื่อมล้ำของรายได้ระหว่างเพศเกิดจากกระบวนการที่กำหนดคุณภาพของงานและรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงาน [ชี้แจงจำเป็น] รายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานจะทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้จะใช้รูปแบบตำแหน่งของบุคคลในเรื่องงานแต่ละคุณสมบัติหรือบรรทัดฐาน stereotypical [อ้างจำเป็น] ตำแหน่งของผู้ชายหรือผู้หญิงเป็นงานประเภทที่ได้รับการสนับสนุนผ่านทฤษฎีทุนมนุษย์ของคุณสมบัติของบุคคลหรือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างทางชีวภาพในผู้ชายและผู้หญิง [อ้างจำเป็น] ในทางกลับกัน ตำแหน่งของผู้ชายหรือผู้หญิงเป็นงานแยกประเภทจะโต้เถียงให้เกิดจากสถานะทางสังคมกลุ่มที่คุณต้องการให้ตำแหน่งการวางในสถานะที่ต่ำกว่าเพื่อลดค่าใช้จ่ายตำแหน่ง [5]ทฤษฎีทุนมนุษย์หมายถึงการศึกษา ความรู้ ฝึกอบรม ประสบการณ์ หรือทักษะของบุคคลซึ่งทำให้มีคุณค่าอาจให้นายจ้าง นี้ได้รับความเข้าใจในอดีตเป็นสาเหตุของช่องว่างค่าจ้าง gendered แต่จะไม่เป็นสาเหตุที่เด่นเป็นผู้หญิง และผู้ชายในการประกอบอาชีพบางอย่างมักจะ มีระดับการศึกษาคล้ายกันหรือข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ แม้ว่าจะมีควบคุมเช่นลักษณะของงานและแรงงานสำหรับ สถานะของผู้หญิงในอาชีพบางอย่างนำไปสู่ลดค่าจ้าง แบ่งแยกรายได้นี้จะถือเป็นส่วนหนึ่งของมลพิษทางทฤษฎี ทฤษฎีนี้ชี้ให้เห็นว่า งานที่ predominated ผู้หญิงที่มีค่าจ้างต่ำกว่าที่ทำงานเพียง เพราะการมีอยู่ของผู้หญิงในอาชีพ ผู้หญิงใส่อาชีพ นี้ลดจำนวนของเพรสทีจที่เกี่ยวข้องกับงาน และคนต่อมาออกจากอาชีพเหล่านี้ ป้อนของผู้หญิงในอาชีพเฉพาะแนะนำว่า คนที่มีอำนาจน้อยกว่าได้เริ่มเช่า หรือว่า อาชีพจะกลายเป็น deskilled ผู้ชายอยากป้อนอาชีพครอบงำเพศหญิงเนื่องจากนี้ และในทำนองเดียวกัน ต่อต้านของผู้หญิงในอาชีพครอบงำเพศชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อคนงานที่มีคุณภาพอย่างเท่าเทียมกันและปฏิบัติงานเดียวกัน แต่หนึ่งในกลุ่มคนงานเป็นค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าเดิมอีกด้วย ในอดีตการเลือกปฏิบัติค่าจ้างที่ได้รับการสนับสนุนผู้ชายมากกว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน. [4] ความเหลื่อมล้ำรายได้ระหว่างเพศเกิดจากกระบวนการที่ตรวจสอบคุณภาพของงานและผลประกอบการที่เกี่ยวข้องกับงาน. [ต้องการชี้แจง] รายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่จะทำให้รายได้ไม่เท่าเทียมกันที่จะใช้รูปแบบใน ตำแหน่งของบุคคลที่เข้ามาในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการรับรองสำหรับบุคคลหรือบรรทัดฐานของโปรเฟสเซอร์. [อ้างจำเป็น] ตำแหน่งของชายหรือหญิงเป็นหมวดหมู่งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการสนับสนุนผ่านทฤษฎีทุนมนุษย์ของคุณสมบัติของบุคคลหรือความสามารถในการเชื่อมโยงกับความแตกต่างทางชีวภาพในผู้ชายและผู้หญิง [ต้องการอ้างอิง] ตรงกันข้ามตำแหน่งของชายหรือหญิงเป็นหมวดหมู่งานที่แยกจากกันเป็นที่ถกเถียงกันว่าจะเกิดจากกลุ่มสถานภาพทางสังคมที่ต้องการที่จะรักษาตำแหน่งของพวกเขาผ่านการจัดตำแหน่งของผู้ที่อยู่ในสถานะที่ต่ำกว่าในการลดการจ่ายเงินตำแหน่ง. [5] ทฤษฎีทุนมนุษย์ อ้างถึงการศึกษาความรู้การฝึกอบรมประสบการณ์หรือทักษะของบุคคลซึ่งทำให้พวกเขาอาจมีคุณค่าให้กับนายจ้าง นี้ได้รับในอดีตเข้าใจว่าเป็นสาเหตุของการเกิดช่องว่างค่าจ้างเพศ แต่ไม่เป็นสาเหตุที่โดดเด่นเป็นผู้หญิงและผู้ชายในการประกอบอาชีพบางอย่างมีแนวโน้มที่จะมีระดับการศึกษาที่คล้ายกันหรือข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ แม้ในขณะที่ลักษณะดังกล่าวของงานและคนงานที่ถูกควบคุมสำหรับการปรากฏตัวของผู้หญิงที่อยู่ในการประกอบอาชีพบางอย่างที่นำไปสู่การลดค่าจ้าง การเลือกปฏิบัตินี้รายได้จะถือเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีมลพิษ ทฤษฎีนี้แสดงให้เห็นว่างานซึ่งมีสมญาโดยผู้หญิงมีค่าจ้างต่ำกว่าทำงานเพียงเพราะการปรากฏตัวของผู้หญิงที่อยู่ในการประกอบอาชีพ ในขณะที่ผู้หญิงใส่อาชีพนี้จะช่วยลดปริมาณของศักดิ์ศรีที่เกี่ยวข้องกับงานและคนต่อมาออกจากการประกอบอาชีพเหล่านี้ เข้าของผู้หญิงเข้ามาประกอบอาชีพที่เฉพาะเจาะจงแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีอำนาจน้อยได้เริ่มที่จะได้รับการว่าจ้างหรือว่าอาชีพจะกลายเป็น deskilled ผู้ชายจะลังเลที่จะเข้าสู่การประกอบอาชีพหญิงที่โดดเด่นเพราะเรื่องนี้และในทำนองเดียวกันต่อต้านการเข้ามาของผู้หญิงเข้ามาประกอบอาชีพชายครอบงำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างแรงงานเป็นอย่างเท่าเทียมกันการมีอยู่เมื่อคุณสมบัติและการปฏิบัติงานเดียวกัน แต่หนึ่งในกลุ่มของแรงงานที่จ่ายมากกว่าอีก ประวัติศาสตร์จำแนกอัตราค่าจ้างซึ่งผู้ชายมากกว่าผู้หญิงคุณสมบัติเหมือนกัน . [ 5 ]ความต่างระหว่างเพศ รายได้เกิดจากกระบวนการที่กำหนดคุณภาพของงานและรายได้ที่เกี่ยวข้องกับงาน [ ชี้แจงจำเป็น ] รายได้ที่เกี่ยวข้องกับงานจะก่อให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ที่จะใช้รูปแบบในการจัดวางของบุคคลในงานเฉพาะผ่านคุณสมบัติบุคคลหรือบรรทัดฐาน stereotypical . อ้างอิง [ จำเป็น ] ตำแหน่งของผู้ชายหรือผู้หญิงที่เป็นประเภทงานที่เฉพาะเจาะจง สามารถ สนับสนุนโดยทุนมนุษย์ทฤษฎีคุณสมบัติของบุคคล หรือความสามารถที่เกี่ยวข้องกับความแตกต่างทางชีวภาพในชายและหญิง . อ้างอิง [ จำเป็น ] ในทางกลับกัน การจัดวางของผู้ชายหรือผู้หญิงที่เป็นประเภทงานแยกเป็นแย้งเกิดจากสถานะทางสังคมของกลุ่มผู้ต้องการรักษาตำแหน่งของพวกเขาผ่านการจัดวาง ของผู้ที่อยู่ในสถานะที่ต่ำกว่าการจ่ายเงินตำแหน่ง [ 5 ]ทฤษฎีทุนมนุษย์ หมายถึง การศึกษา ความรู้ การฝึก ประสบการณ์ หรือความสามารถของบุคคลซึ่งทำให้พวกเขามีคุณค่าซ่อนเร้นนายจ้าง นี้ในอดีตถูกเข้าใจว่าเป็นเพราะของเพศค่าจ้างช่องว่าง แต่ไม่มีสาเหตุเด่นที่ผู้หญิงและผู้ชายในบางอาชีพมักจะมีระดับการศึกษาที่คล้ายกันหรือสิทธิอื่น ๆ แม้ว่าลักษณะของงานและควบคุมคนงาน , การแสดงของผู้หญิงในอาชีพบางอย่างที่นำไปสู่ค่าจ้างต่ำกว่า จากการแบ่งแยกนี้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของทฤษฎีมลพิษ ทฤษฎีนี้เห็นว่างานที่เป็น predominated โดยผู้หญิงเสนอค่าจ้างที่ต่ำกว่าทำงานเพียงเพราะการแสดงตนของผู้หญิงในอาชีพ เป็นผู้หญิงระบุอาชีพ ซึ่งจะช่วยลดปริมาณของบารมีที่เกี่ยวข้องกับงานและคน ภายหลังจากการประกอบอาชีพเหล่านี้ ทางเข้าของผู้หญิงเป็นอาชีพเฉพาะ ชี้ให้เห็นว่าแรงงานที่มีความสามารถน้อยกว่า ได้เริ่มที่จะได้รับการว่าจ้าง หรือ ว่า อาชีพเป็น deskilled . ผู้ชายจะไม่เต็มใจที่จะเข้าครอบงำหญิงอาชีพเพราะนี้และต่อต้านในทางเข้าของหญิงเป็นชาย ) อาชีพ