The SGGS creates consistency of job

The SGGS creates consistency of job definitions and ranking of jobs within Swarovski. It supports the Spirit 2020 ambition by:
providing foundation for governance,
ensuring transparency,
striving for external competitiveness and internal fairness with the goal of having a clear comparability of tasks, responsibilities and accountabilities of the various jobs across the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

SGGS การสร้างความสอดคล้องของข้อกำหนดของงานและการจัดอันดับภายในประ สนับสนุนความทะเยอทะยานจิตใจ 2020 โดย:ให้มูลนิธิภิบาล มั่นใจโปร่งใส มุ่งมั่นในการแข่งขันภายนอกและภายในเป็นธรรม โดยมีเป้าหมายมีความชัดเจนของงาน ความรับผิดชอบ และ accountabilities ของงานต่าง ๆ ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SGGS สร้างความสอดคล้องของนิยามงานและการจัดอันดับของงานภายในสวารอฟส สนับสนุนวิญญาณ 2020 ใฝ่ฝันโดย:
ให้รากฐานสำหรับการกำกับดูแลการ
สร้างความมั่นใจในความโปร่งใส
มุ่งมั่นเพื่อความสามารถในการแข่งขันภายนอกและภายในเป็นธรรมโดยมีเป้าหมายของการมีการเปรียบเทียบที่ชัดเจนของงานที่รับผิดชอบและความรับผิดชอบของงานที่แตกต่างกันทั่วทั้งองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การ sggs สร้างความสอดคล้องของนิยามงานและการจัดอันดับของงานภายใน Swarovski มันสนับสนุนจิตวิญญาณ 2020 ความทะเยอทะยานโดย :

มั่นใจให้มูลนิธิเพื่อสร้างความโปร่งใสและความเป็นธรรม
มุ่งมั่นเพื่อการแข่งขันภายนอกภายใน ด้วยเป้าหมายของการไม่สามารถเปรียบเทียบที่ชัดเจนของงาน หน้าที่และความรับผิดชอบของงานต่าง ๆทั่วทั้งองค์กร .