The primary goals of a performance

The primary goals of a performance evaluation system are to provide an equitable measurement of an employee’s contribution to the workforce, produce accurate appraisal documentation to protect both the employee and employer, and obtain a high level of quality and quantity in the work produced. To create a performance evaluation system in your practice, follow these five steps:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายหลักของระบบการประเมินผลการดำเนินงานเพื่อให้การวัดธรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานผลิตเอกสารประกอบการประเมินที่ถูกต้องเพื่อปกป้องทั้งพนักงานและนายจ้างและได้รับระดับสูงของคุณภาพและปริมาณในการทำงานผลิต เพื่อสร้างระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานของคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้ห้า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายหลักของระบบประเมินประสิทธิภาพการ วัดสัดส่วนของพนักงานที่เป็นธรรมให้พนักงาน จัดทำเอกสารประเมินความถูกต้องในการป้องกันพนักงานและนายจ้าง และได้รับคุณภาพและปริมาณในการทำงานการผลิตในระดับสูงได้ การสร้างระบบประเมินประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ทำตามขั้นตอนที่ห้า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายหลักของระบบการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานที่ได้รับการจัดให้บริการด้วยความ เสมอภาค เท่าเทียมกันการวัดที่ของพนักงานที่ไปยังผู้ที่ทำงานที่ผลิตเอกสารประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยได้อย่างถูกต้องเพื่อป้องกันนายจ้างและลูกจ้างที่ทั้งสองและได้รับระดับสูงของปริมาณและ คุณภาพ ในการทำงานที่เกิดขึ้น ในการสร้างระบบการประเมิน ประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติของคุณให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้