NoticeYou should set a requirement

Notice
You should set a requirement for how much notice your employees must give before they can take a vacation. For example, you might require an employee to submit a request for vacation time at least a month in advance. Vacation time should be awarded on a first-come-first-served basis. If another employee has already requested the time off, you may have to deny the request to the second employee to ensure adequate coverage.

Paying Out
You can also set a policy regarding whether you'll "pay out" vacation time or whether you have a "use it or lose it" policy. When an employee leaves the company, for example, she may have accrued a significant amount of vacation time. You can offer to pay this out as money that she's earned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แจ้งให้ทราบคุณควรตั้งค่าความต้องการสำหรับแจ้งจำนวนพนักงานที่ต้องให้ก่อนที่พวกเขาสามารถใช้วันหยุด ตัวอย่าง คุณอาจต้องการให้พนักงานส่งคำขอเวลาพักผ่อนน้อยเดือนล่วงหน้า เวลาควรได้รับในครั้งแรกมาก่อนได้ก่อน ถ้าพนักงานคนอื่นร้องขอเวลาปิดแล้ว คุณอาจจะปฏิเสธคำขอพนักงานสองให้ความครอบคลุมเพียงพอชำระเงินนอกจากนี้คุณยังสามารถตั้งค่านโยบายเกี่ยวกับว่าคุณจะ "ค่าจ้างออก" เวลาหรือว่าคุณมีนโยบาย "ใช้ หรือสูญเสีย" ได้ เมื่อพนักงานออกจากบริษัท ตัวอย่าง เธออาจมีการค้างจ่ายจำนวนเวลาเป็นสำคัญ คุณสามารถเสนอจะชำระนี้เป็นเงินที่เธอจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอให้สังเกตคุณควรตั้งค่าความต้องการเท่าไหร่ที่สังเกตเห็นพนักงานของคุณจะต้องให้ก่อนที่จะสามารถใช้เวลาวันหยุด
ตัวอย่างเช่นคุณอาจจำเป็นต้องใช้พนักงานที่จะยื่นคำขอเวลาวันหยุดอย่างน้อยเดือนล่วงหน้า เวลาวันหยุดควรจะได้รับรางวัลบนพื้นฐานแรกมาก่อนหลัง หากพนักงานอื่นแล้วได้ขอเวลาปิดคุณอาจจะต้องปฏิเสธการร้องขอให้กับพนักงานที่สองเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมเพียงพอ. จ่ายออกคุณยังสามารถกำหนดนโยบายเกี่ยวกับว่าคุณจะ "จ่ายออก" เวลาวันหยุดหรือไม่ว่าคุณจะมี "ใช้มันหรือเสียมัน" นโยบาย เมื่อพนักงานลาออกจาก บริษัท เช่นเธออาจจะค้างเป็นจำนวนมากของเวลาวันหยุด คุณสามารถนำเสนอที่จะจ่ายเงินนี้เป็นเงินที่เธอได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตเห็น
คุณควรกำหนดความต้องการเท่าไหร่แจ้งพนักงานของคุณต้องให้ก่อนที่พวกเขาสามารถใช้เวลาวันหยุด ตัวอย่างเช่น คุณอาจต้องการพนักงานส่งขอวันหยุดอย่างน้อย 1 เดือนล่วงหน้า เวลาวันหยุดควรจะได้รับในแรกมาแรกบริการพื้นฐาน ถ้าพนักงานคนอื่นได้ร้องขอเวลาปิดคุณอาจจะต้องปฏิเสธการร้องขอให้พนักงานที่สองเพื่อให้ครอบคลุมเพียงพอ


จ่ายออกคุณยังสามารถกำหนดนโยบายเกี่ยวกับว่าคุณจะ " จ่าย " พักร้อน หรือ ว่าคุณมี " ใช้มันหรือเสียมัน " นโยบาย เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท เช่นเธออาจจะค้างจ่ายจำนวนเงินที่สำคัญของเวลาวันหยุด คุณสามารถเสนอที่จะจ่ายนี้เป็นเงินที่เธอหามาได้