The aim of this paper was to explor

The aim of this paper was to explore how direct care giving
nurses within Scotland view senior managers within the
NHS. More specifically, it addresses the question: How do
front-line nurses perceive senior managers who are not
nurses and is this a source of conflict? This article draws
upon data from a single case study comprising 31 qualitative
interviews. Fieldwork was carried out over three
months in the summer of 2010, within a large inner city
Scottish hospital.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สำรวจโดยตรงวิธีการดูแลให้พยาบาลภายในสกอตแลนด์ดูอาวุโสภายในการNHS โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มันอยู่คำถาม: วิธีทำผู้จัดการอาวุโสที่ไม่รู้พยาบาลพืพยาบาล และเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งนี้อย่างไร ดึงบทความนี้เมื่อข้อมูลจากกรณีศึกษาเดียว 31 เชิงคุณภาพประกอบด้วยสัมภาษณ์ งานภาคสนามดำเนินการมากกว่าสามเดือนในฤดูร้อนของปี 2010 ภายในภายในเมืองใหญ่โรงพยาบาลสก็อต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการสำรวจวิธีการดูแลให้โดยตรง
พยาบาลภายในสกอตแลนด์ดูผู้บริหารระดับสูงภายใน
พลุกพล่าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อยู่คำถาม: ทำอย่างไร
พยาบาลแถวหน้ารับรู้ผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ได้เป็น
พยาบาลและนี่คือที่มาของความขัดแย้งหรือไม่? บทความนี้วาด
เมื่อข้อมูลจากกรณีศึกษาเดียวประกอบด้วย 31 คุณภาพ
การสัมภาษณ์ ภาคสนามได้ดำเนินการมานานกว่าสาม
เดือนในช่วงฤดูร้อนของปี 2010 ภายในเมืองที่มีขนาดใหญ่
โรงพยาบาลสก็อต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้ เพื่อศึกษาวิธีการดูแลโดยตรงพยาบาลภายในผู้จัดการอาวุโสสกอตแลนด์มุมมองภายในพลุกพล่าน . มากขึ้นโดยเฉพาะมันเน้นคำถาม : อย่างไรพยาบาลธุรกิจผู้จัดการอาวุโสที่ไม่รับรู้พยาบาล และนี้คือที่มาของความขัดแย้ง ? ดึงบทความนี้ตามข้อมูลจากการศึกษาเชิงคุณภาพประกอบด้วย 31 เดี่ยวสัมภาษณ์ การกระทำมากกว่าสามเดือนในช่วงฤดูร้อนปี 2010 ภายในเมืองชั้นในที่มีขนาดใหญ่โรงพยาบาลในสกอตแลนด์