“Transitioning to a CDHP combined w

“Transitioning to a CDHP combined with a robust well-being improvement strategy is an effective means for both employer and employees to benefit,” the study authors concluded. “Both entities save money and are more productive as a result.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"วิธีการ CDHP ที่รวมกับกลยุทธ์การพัฒนาประสิทธิภาพเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับนายจ้างและพนักงานได้ประโยชน์ ผู้เขียนศึกษาสรุป "เอนทิตีทั้งประหยัดเงิน และมีมากขึ้นเป็นผล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เปลี่ยนไป CDHP รวมกับที่มีประสิทธิภาพที่ดีในการปรับปรุงกลยุทธ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์" ผู้เขียนศึกษาได้ข้อสรุป "หน่วยงานทั้งประหยัดเงินและมีประสิทธิผลมากขึ้นเป็นผล."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เปลี่ยนไป cdhp รวมกับประสิทธิภาพที่ดีปรับปรุงกลยุทธ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานได้รับประโยชน์ " การศึกษาผู้เขียนสรุป " ทั้งสองหน่วยงานประหยัดเงินและมีประสิทธิผลมากขึ้นเป็นผล .