The predictors of organizational ci

The predictors of organizational citizenship behavior (OCB) - performance that
supports the social and psychological environment in which task performance takes place
- have been studied extensively in previous research. Surprisingly, only a few studies
have looked into OCB’s effects on individuals who might benefit from it. The purpose of
the current study was to explore effects of individual-level OCB on its recipients.
Reception of OCB (ROCB) is described and proposed to be related to targets’
performance, job stress and job strains. In addition, narcissism and proactive personality
were explored as predictors of reception of OCB also as moderators of the relationships
between reception of OCB and job-related outcomes. I sampled 372 employed students
through online surveys. Results showed that ROCB is positively related to the recipients’
proactive personality, narcissism, overall job performance, organizational citizenship
behavior, job satisfaction, organizational affective commitment, and negatively associated
with recipients’ work interfere with family and turnover intension. Moreover, the study
found no moderating effects of proactive personality or narcissism on these relationships.
It was showed that ROCB is an important construct that needs to be taken into account in
future organizational studies since it has significant relationships with other commonly
studied organizational variables. Future studies should try to replicate the current results
using different samples. Moreover, longitudinal design should be used to study the casual
relationships between ROCB and organizational variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำนายพฤติกรรมสาระ (บริษัทฯ) - ประสิทธิภาพการทำงานที่สนับสนุนสภาพแวดล้อมทางสังคม และจิตใจในงานซึ่งประสิทธิภาพเกิดขึ้น-ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในการวิจัยก่อนหน้านี้ น่าแปลกที่ เท่ากี่ศึกษาได้ดูเข้าผลของบริษัทฯ ต่อบุคคลที่อาจได้ประโยชน์จากมัน วัตถุประสงค์ของการศึกษาปัจจุบันคือการ สำรวจผลกระทบของระดับบุคคลบริษัทฯ ผู้รับแผนกต้อนรับของบริษัทฯ (ROCB) อธิบายไว้ และเกี่ยวข้องกับเป้าหมายของการนำเสนอประสิทธิภาพการทำงาน ความเครียดงาน และงานสายพันธุ์ นอกจากนี้ หลงตัวเอง และบุคลิกภาพเชิงรุกมีสำรวจทำนายของรับของบริษัทฯ ยังเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างรับของบริษัทฯ และผลที่เกี่ยวข้องกับงาน ฉันเก็บตัวอย่าง 372 ส่วนนักเรียนผ่านแบบสำรวจออนไลน์ ผลการศึกษาพบว่า ROCB เชิงบวกเกี่ยวข้องกับผู้รับปฏิบัติงานโดยรวม หลงตัวเอง บุคลิกภาพเชิงรุก สาระพฤติกรรม งานความพึงพอใจ อารมณ์ผูกพัน และผลเสียที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้รับรบกวน intension ในครอบครัว และการหมุนเวียน นอกจากนี้ การศึกษาพบผลไม่สำแดงบุคลิกภาพเชิงรุกหรือหลงตัวเองในความสัมพันธ์เหล่านี้มันได้แสดงให้เห็นว่า ROCB เป็นโครงสร้างที่สำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาในวิจัยขององค์กรในอนาคตเนื่องจากมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับอื่น ๆ ทั่วไปศึกษาตัวแปรขององค์กร การศึกษาในอนาคตควรพยายามที่จะจำลองผลลัพธ์ปัจจุบันใช้ตัวอย่างที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ ออกแบบระยะยาวควรใช้การเรียนสบาย ๆความสัมพันธ์ระหว่าง ROCB และตัวแปรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำนายของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร (OCB) - ประสิทธิภาพการทำงานที่
รองรับสภาพแวดล้อมทางสังคมและจิตวิทยาในการปฏิบัติงานที่จะเกิดขึ้น
- ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในการวิจัยก่อนหน้านี้ น่าแปลกใจที่มีเพียงการศึกษาน้อย
ได้ดูเป็นผลกระทบ OCB เกี่ยวกับบุคคลที่อาจได้รับประโยชน์จากมัน วัตถุประสงค์ของ
การศึกษาในปัจจุบันคือการสำรวจผลกระทบของแต่ละระดับ OCB บนผู้รับ.
แผนกต้อนรับของ OCB (ROCB) มีการอธิบายและเสนอให้มีการเกี่ยวข้องกับเป้าหมาย '
ประสิทธิภาพการทำงานความเครียดในงานและงานของสายพันธุ์ นอกจากนี้ยังหลงตัวเองและบุคลิกภาพเชิงรุก
สำรวจพยากรณ์ของการรับ OCB ยังเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์
ระหว่างการรับ OCB และผลงานที่เกี่ยวข้องกับ ฉันตัวอย่าง 372 นักเรียนลูกจ้าง
ผ่านการสำรวจออนไลน์ ผลการศึกษาพบว่ามีความเกี่ยวข้อง ROCB บวกกับของผู้รับ
บุคลิกภาพเชิงรุกหลงตัวเองการปฏิบัติงานโดยรวมเป็นสมาชิกขององค์การ
พฤติกรรมพึงพอใจในงานมุ่งมั่นอารมณ์ขององค์กรและในเชิงลบที่เกี่ยวข้อง
กับผู้รับงานยุ่งเกี่ยวกับครอบครัวและการหมุนเวียนความตั้งใจ นอกจากนี้จากการศึกษา
พบว่าไม่มีการบรรเทาผลกระทบของบุคลิกภาพเชิงรุกหรือหลงตัวเองในความสัมพันธ์เหล่านี้.
มันก็แสดงให้เห็นว่า ROCB เป็นโครงสร้างที่สำคัญที่จะต้องนำมาพิจารณาในการ
ศึกษาขององค์กรในอนาคตเพราะมันมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับคนอื่น ๆ ทั่วไป
ตัวแปรขององค์กรการศึกษา การศึกษาในอนาคตควรพยายามที่จะทำซ้ำผลในปัจจุบัน
โดยใช้ตัวอย่างที่แตกต่างกัน นอกจากนี้การออกแบบยาวควรจะใช้ในการศึกษาสบาย
ความสัมพันธ์ระหว่าง ROCB และตัวแปรขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( OCB ) - การแสดงว่าสนับสนุนทางสังคมและจิตวิทยาสิ่งแวดล้อม ซึ่งในการปฏิบัติงานเกิดขึ้น- ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวางในงานวิจัยก่อนหน้า จู่ ๆ เพียงไม่กี่การศึกษามองเข้าไปจะเพิ่มขึ้นเป็นผลกระทบต่อบุคคลที่อาจได้รับประโยชน์จากมัน วัตถุประสงค์ของการศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของปัจจุบันเพิ่มขึ้นระดับบุคคลของผู้รับรับเพิ่มขึ้น ( rocb ) อธิบายและนำเสนอให้สอดคล้องกับเป้าหมายงานงานงานความเครียดและสายพันธุ์ นอกจากนี้ หลงตัวเอง และลักษณะบุคลิกภาพเชิงรุกเป็นค่าปัจจัยของการเพิ่มขึ้นยังเป็นผู้ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างรับเพิ่มขึ้นและผลที่เกี่ยวข้องกับงาน . ผมใช้ตัวอย่างและนักเรียนผ่านการสำรวจออนไลน์ ผลการศึกษา พบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับ rocb ผู้รับ "เชิงรุกบุคลิกภาพหลงตัวเอง ผลการปฏิบัติงานโดยรวม การเป็นสมาชิกขององค์การพฤติกรรมการปฏิบัติงาน ขององค์การด้านความมุ่งมั่น และลบที่เกี่ยวข้องกับผู้รับงานยุ่งกับครอบครัวและการหมุนเวียนของความตั้งใจ . นอกจากนี้ ผลการศึกษาไม่พบผู้ดูแลผลของบุคลิกภาพเชิงรุก หรือหลงตัวเอง ความสัมพันธ์เหล่านี้พบว่า rocb สำคัญคือสร้างที่ต้องนำมาพิจารณาในอนาคตขององค์กรการศึกษาเนื่องจากมันมีความสัมพันธ์กับคนอื่น ๆโดยทั่วไปศึกษาปัจจัยองค์การ การศึกษาในอนาคตควรพยายามที่จะทำซ้ำผลในปัจจุบันใช้ตัวอย่างที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ การออกแบบ และควรจะใช้เพื่อศึกษาแบบสบาย ๆความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร rocb และองค์การ