Finally, this study focused on indi

Finally, this study focused on individual factors leading to
compliance or noncompliance, but future research might
investigate the impact of organizational factors such as
organizational sanctions (e.g., losing customers, facing
litigation, incurring financial detriments) or rewards (e.g.,
increasing trustworthiness, reputation, and good image) on an
employee’s attitude toward compliance. Another extension
of the research along this line can incorporate both individual
factors and institutional factors to explain compliance inten-
tion and to study the relative importance of those factors in
shaping an employee’s intention to comply with the ISP.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย การศึกษานี้เน้นในแต่ละปัจจัยที่นำไปสู่ปฏิบัติตาม หรือปฏิบัติตมหลัก แต่การวิจัยในอนาคตอาจตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยเช่นลงโทษองค์กร (เช่น แพ้ลูกค้า หันคดี detriments การเงินดังกล่าว) หรือสะสม°รีวอร์ด (เช่นเพิ่มขึ้นน่าเชื่อถือ ชื่อเสียง และภาพดี) ในการทัศนคติของพนักงานต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นามสกุลอื่นวิจัยตามบรรทัดนี้สามารถรวมทั้งบุคคลปัจจัยและปัจจัยสถาบันอธิบายปฏิบัติ inten-สเตรชันและ เพื่อศึกษาความสำคัญของปัจจัยเหล่านั้นสร้างรูปร่างความตั้งใจของพนักงานให้สอดคล้องกับ ISP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดการศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่ปัจจัยส่วนบุคคลที่นำไปสู่
​​การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติ แต่การวิจัยในอนาคตอาจจะ
ตรวจสอบผลกระทบจากปัจจัยขององค์กรเช่น
การคว่ำบาตรขององค์กร (เช่นการสูญเสียลูกค้าหันหน้าไปทาง
คดีที่เกิดขึ้น detriments การเงิน) หรือรางวัล (เช่น
ความน่าเชื่อถือเพิ่มขึ้นชื่อเสียง และภาพลักษณ์ที่ดี) ใน
ทัศนคติของพนักงานที่มีต่อการปฏิบัติตาม ขยายอีก
ของการวิจัยตามแนวนี้สามารถรวมทั้งแต่ละ
ปัจจัยและปัจจัยสถาบันที่จะอธิบายการปฏิบัติตาม inten-
การและศึกษาความสำคัญของปัจจัยเหล่านั้นใน
การสร้างความตั้งใจของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด จากการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่นำไปสู่การปฏิบัติหรือการ
,
แต่การวิจัยในอนาคตจะศึกษาผลกระทบของปัจจัยด้านองค์การ เช่น
องค์การการลงโทษ เช่น การสูญเสียลูกค้าหันหน้าไปทาง
คดี ก่อให้เกิด detriments ทางการเงิน ) หรือรางวัล ( เช่น
เพิ่มความน่าเชื่อถือ ชื่อเสียง และภาพลักษณ์ที่ดี ทัศนคติที่
) ของพนักงานที่มีต่อการปฏิบัติตามนามสกุลอื่น
ของการวิจัยตามสายนี้สามารถรวมทั้งบุคคลและปัจจัยด้านสถาบัน
-
tion inten อธิบายการปฏิบัติและศึกษาเปรียบเทียบความสำคัญของปัจจัยเหล่านั้นใน
รูปร่างพนักงานความตั้งใจที่จะปฏิบัติตาม ISP .