At the first level, basic needs are

At the first level, basic needs are those of food, water, warmth and shelter with wages that meet those needs. Safety needs include protection from danger, for example health and safety at work as well as job security. Social needs include a sense of belonging in workteams.

He identified esteem needs as those of self-confidence,feeling useful and needed by other people. Maslow proposed that
having satisfied all the lower needs an individual would then be able to realise their own potential for self-development.
Although Maslow’s theory has been widely criticised, because he believed that one set of needs had to be satisfied before moving on to the next, it has nonetheless contributed to the understanding of motivation in the workplace.

Involving and listening to employees views is essential in creating a sense of belonging to the company.
Using its annual employee engagement survey, Virgin Media values have been developed with employee input.
Each year, an employee opinion survey asksall employees to answer questions from categories such as training, development and career, strategy and way of working.
In this way everyone at Virgin Media is able to contribute to making the company a place in which they all love to work. The company has seen year on year improvement with the 2012 results showing 82% of Virgin Media’s workforce is engaged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับแรกที่ความต้องการขั้นพื้นฐานเป็นของผู้อาหารน้ำความอบอุ่นและที่พักอาศัยที่มีค่าจ้างที่ตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัยรวมถึงการป้องกันจากอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยเช่นในที่ทำงานเช่นเดียวกับการรักษาความปลอดภัยงาน ความต้องการทางสังคมรวมถึงความรู้สึกเป็นเจ้าของใน workteams

เขาระบุความต้องการเป็นความภาคภูมิใจของผู้ที่เชื่อมั่นในตนเองความรู้สึกที่มีประโยชน์และจำเป็นโดยคนอื่น ๆ Maslow เสนอว่า
มีความพึงพอใจทุกความต้องการที่ต่ำกว่าบุคคลนั้นจะสามารถที่จะตระหนักถึงศักยภาพของตัวเองสำหรับการพัฒนาตนเอง.
แม้ว่าทฤษฎี Maslow ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางเพราะเขาเชื่อว่าหนึ่งชุดของความต้องการที่จะต้องได้รับความพึงพอใจก่อนจะย้ายไปข้างหน้า มันยังคงมีส่วนร่วมในการทำความเข้าใจของแรงจูงใจในการทำงาน.

ที่เกี่ยวข้องและการฟังมุมมองของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ บริษัท
โดยใช้การสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปีค่าสื่อบริสุทธิ์ได้รับการพัฒนาด้วยการป้อนข้อมูลพนักงาน.
แต่ละปีพนักงานพนักงานสำรวจความคิดเห็น asksall ที่จะตอบคำถามจากประเภทเช่นการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและกลยุทธ์และวิธีการทำงาน
ในวิธีนี้ทุกคนที่สื่อบริสุทธิ์ก็สามารถที่จะนำไปสู่​​การทำให้ บริษัท เป็นสถานที่ที่พวกเขาทุกคนรักที่จะทำงาน บริษัท ได้เห็นปีในการปรับปรุงที่มีผลปี 2012 แสดงให้เห็นถึง 82% ของแรงงานที่บริสุทธิ์ของสื่อเป็นธุระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระดับแรก ความต้องการพื้นฐานอยู่ของอาหาร น้ำ ความอบอุ่น และที่พักพิงกับค่าจ้างที่ตอบสนองความต้องการเหล่านั้น ความปลอดภัยต้องมีระบบป้องกันอันตราย สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานเช่น เป็นงานรักษาความปลอดภัย สังคมต้องมีความเป็นสมาชิกใน workteams

เขาระบุความต้องการต้นทุนเป็นของตนเองความมั่นใจ รู้สึกมีประโยชน์ และจำเป็น โดยบุคคลอื่น มาสโลว์เสนอที่
มีพอทั้งหมดด้านล่างต้องการบุคคลจะสามารถตระหนักถึงศักยภาพของตนเองสำหรับตัวเอง-พัฒนา
ทฤษฎีแม้ว่าของมาสโลว์ได้รับอย่างกว้างขวาง criticised เนื่องจากเขาเชื่อว่า ชุดต้องมีให้พอใจก่อนเลื่อนไป มันมีส่วนกระนั้นการเข้าใจแรงจูงใจในการทำงาน

เกี่ยวข้องกับ และฟังมุมมองพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกเป็นสมาชิกของบริษัท
ใช้การสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปี ค่าสื่อบริสุทธิ์ได้รับการพัฒนากับพนักงานป้อนข้อมูล.
asksall พนักงานตอบคำถามจากประเภทเช่นฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ กลยุทธ์ และวิธีการทำงานแต่ละปี แบบสำรวจความเห็นพนักงาน
วิธีนี้ ที่ Virgin Media ทุกคนจะสามารถมีส่วนร่วมจะทำให้บริษัทพวกเขารักการทำงาน บริษัทได้เห็นหมั้นปีปรับปรุงปีผล 2012 แสดง 82% ของแรงงาน Virgin Media

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ชั้นแรกที่ความต้องการขั้นพื้นฐานมีอาหารน้ำและที่พักพิงอบอุ่นพร้อมด้วยค่าจ้างที่ตรงกับความต้องการผู้ที่ผู้ที่ ความต้องการด้านความ ปลอดภัย รวมถึงการปกป้องจาก ภัย และอันตรายสำหรับความ ปลอดภัย และ สุขภาพ อนามัยยกตัวอย่างเช่นในงานรวมทั้งเป็นการรักษาความ ปลอดภัย งาน ความต้องการทางสังคมรวมถึงความรู้สึกที่ของของใน workteams

เขาระบุว่าความต้องการความเคารพนับถือเป็นแบบบริการตัวเองความมั่นใจความรู้สึกที่เป็นประโยชน์และความจำเป็นโดยผู้อื่น เงินเดือนที่เสนอว่า
ตามมาตรฐานมีความพอใจความต้องการด้านล่างทั้งหมดแบบเฉพาะรายที่จะสามารถให้ตระหนักถึง ศักยภาพ ของตนเองมาพัฒนาตนเองแล้ว.
แม้ว่าทฤษฎีของเงินเดือนได้รับการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางเพราะเขาเชื่อว่าที่ตั้งของความต้องการก็จะได้รับความพึงพอใจก่อนที่จะย้ายไปยังถัดไปที่จะมีส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจของแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างไรก็ตาม.

การให้และการฟังพนักงานวิวทิวทัศน์เป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างความรู้สึกที่เป็นของบริษัท
การใช้การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานประจำปีของสัญญาหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)สื่อมีการพัฒนาขึ้นจากข้อมูลของพนักงาน.
แต่ละปี asksall การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่พนักงานสามารถตอบคำถามจาก ประเภท เช่นการพัฒนาและการฝึกอบรมอาชีพและกลยุทธ์ทางการทำงาน
ในลักษณะนี้ทุกท่านที่หมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)มีเดียจะสามารถมีส่วนช่วยในการทำให้บริษัทที่อยู่ในที่รักในการทำงาน บริษัทที่ได้เห็นการปรับปรุงจากปีที่ปี 2012 มีผลการแสดง 82% ของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ของหมู่เกาะเวอร์จิน(สหรัฐอเมริกา)สื่อมีส่วนร่วมแล้ว