My research questions is In today’s

My research questions is In today’s shifting landscape, what practices and
conditions will optimize the development of a collaborative working environment?
Answering this question may be more illusive than it seems. Why, until recently, has this
softer, less tangible side of leadership remained somewhat unexplored by social
scientists? How is it that the paradigm of leadership as a shared process has remained
relatively unseen, under valued or left out of the research literature until now? There is
an evolving scholarship and a changing understanding underway of the fundamentals of
what leadership theory and practice. Collaborative and shared leadership are central
themes in our transforming perception of leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามวิจัยของฉันคือในวันนี้การเปลี่ยนภูมิทัศน์ แนวปฏิบัติอะไร และเงื่อนไขจะเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันตอบคำถามนี้อาจ illusive กว่าเหมือนกัน มีนี้ทำไม รายนุ่ม ด้านรูปธรรมน้อยกว่าผู้นำยังคงค่อนข้างบรรยากาศ โดยสังคมนักวิทยาศาสตร์หรือไม่ เป็นที่กระบวนทัศน์ของผู้นำเป็นกระบวนการใช้ร่วมกันยังคงอยู่ อย่างไรค่อนข้างถูกมองข้าม ภายใต้มูลค่า หรือซ้ายจากวรรณกรรมวิจัยจนถึงขณะนี้ มีศึกษาการพัฒนาและมีความเข้าใจในพื้นฐานของการดำเนินการเปลี่ยนแปลงอะไรเป็นผู้นำทฤษฎีและการปฏิบัติ ร่วมมือ และร่วมเป็นผู้นำเป็นศูนย์กลางชุดรูปแบบในการรับรู้ภาวะผู้นำของเรา transforming

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามการวิจัยของฉันอยู่ในภูมิทัศน์ขยับวันนี้สิ่งที่การปฏิบัติและ
เงื่อนไขที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน?
ตอบคำถามนี้อาจจะไม่จริงมากขึ้นกว่าดูเหมือนว่า ทำไมจนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้
นุ่มด้านที่มีตัวตนของความเป็นผู้นำน้อยยังคงค่อนข้างสำรวจโดยสังคม
นักวิทยาศาสตร์? มันเป็นวิธีการที่กระบวนทัศน์ของการเป็นผู้นำเป็นกระบวนการที่ใช้ร่วมกันได้ยังคง
ค่อนข้างที่มองไม่เห็นภายใต้มูลค่าหรือปล่อยออกมาจากการวิจัยวรรณคดีจนถึงตอนนี้? มี
ทุนการศึกษาและการพัฒนาความเข้าใจการเปลี่ยนแปลงซื่อพื้นฐานของ
สิ่งที่เป็นผู้นำทฤษฎีและการปฏิบัติ เป็นผู้นำร่วมกันและร่วมกันเป็นศูนย์กลางใน
รูปแบบในการรับรู้การเปลี่ยนแปลงของความเป็นผู้นำของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามการวิจัยของฉันในวันนี้เปลี่ยนแนว แล้วปฏิบัติเงื่อนไขจะเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน ?ตอบ คำถามนี้อาจเป็นภาพลวงตามากกว่า มันดูเหมือนว่า ทำไม จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นี้นุ่มน้อยที่มีตัวตนด้านภาวะผู้นำยังคงค่อนข้าง unexplored โดยสังคมนักวิทยาศาสตร์ ? มันเป็นรูปแบบของภาวะผู้นำในฐานะที่เป็นกระบวนการร่วมกัน ยังคงอันซีน ค่อนข้าง ภายใต้มูลค่าหรือออกจากการวิจัยวรรณคดีจนถึงตอนนี้ มีมีการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงความเข้าใจระหว่างทุนของพื้นฐานมีภาวะผู้นำ ทฤษฎีและการปฏิบัติ ร่วมกันแบ่งปันความเป็นผู้นำและเป็นกลางหัวข้อในการเปลี่ยนการรับรู้ภาวะผู้นำ