Knowledge sharing Human resources (

Knowledge sharing
Human resources (HRs) as the most important asset of any organizations play a significant role in their success; but, HR virtualization and sharing her/his knowledge and skills was not studied in detail. In this paper, we present a new framework named Expert Cloud to enable the Cloud users for requesting the human expertise and skills without any knowledge of their location and to share the skill, knowledge and experiences of HRs. Also, we analyze, design and implement the Expert Cloud employing Internet infrastructures and Cloud computing concepts. The results show that the Expert Cloud improves the HR utilization, decreases customer response time and task completion time in order to achieve high level of customers’ satisfaction and better performance of HR in organization. We conclude the paper with some suggestions for future researches and practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแบ่งปันความรู้ทรัพยากรมนุษย์ (ชั่วโมง) เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรใด ๆ เล่นมีนัยสำคัญบทบาทลาดเทในความสำเร็จของพวกเขา
แต่การทำงานแบบเสมือนทรัพยากรบุคคลและการแบ่งปันของเธอ / ความรู้และทักษะของเขาไม่ได้ศึกษาในรายละเอียด ในบทความนี้เราจะนำเสนอกรอบการทำงานใหม่ที่ชื่อว่าเมฆผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้ผู้ใช้ระบบคลาวด์สำหรับการขอความเชี่ยวชาญและทักษะของมนุษย์ที่ไม่มีความรู้จากสถานที่ใด ๆ ของพวกเขาและการแบ่งปันทักษะความรู้และประสบการณ์ของ HRs นอกจากนี้เรายังวิเคราะห์ออกแบบและดำเนินการจ้างผู้เชี่ยวชาญเมฆโครงสร้างพื้นฐานอินเทอร์เน็ตและแนวคิดคอมพิวเตอร์เมฆ ผลปรากฏว่าเมฆผู้เชี่ยวชาญช่วยเพิ่มการใช้ประโยชน์ทรัพยากรบุคคล, ลดเวลาการตอบสนองลูกค้าและงานเวลาแล้วเสร็จเพื่อให้บรรลุระดับสูงของความพึงพอใจของลูกค้าและประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นของทรัพยากรบุคคลในองค์กร เราสรุปได้กระดาษที่มีคำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบ่งปัน
ทรัพยากรมนุษย์ความรู้ ( น. ) เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรใด ๆเล่น signi จึงไม่สามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จของพวกเขา ; แต่ระบบ HR และการแบ่งปันความรู้ของเขาและทักษะของเธอ ก็ไม่ได้ศึกษาในรายละเอียด ในกระดาษนี้เรานำเสนอรูปแบบใหม่ที่ชื่อว่าเมฆผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้ผู้ใช้มีเมฆเพื่อขอความเชี่ยวชาญและทักษะความรู้ของมนุษย์โดยไม่มีสถานที่ของพวกเขาและแบ่งปันทักษะ ความรู้และประสบการณ์ของน. เราสามารถวิเคราะห์ ออกแบบ และใช้ผู้เชี่ยวชาญเมฆใช้โครงสร้างพื้นฐานอินเทอร์เน็ตและแนวคิดคอมพิวเตอร์เมฆผลที่ได้แสดงให้เห็นว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR การใช้เมฆช่วยลดเวลาการตอบสนองลูกค้าและงานเสร็จในเวลาเพื่อให้บรรลุความพึงพอใจของลูกค้าและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของทรัพยากรบุคคลในองค์การ เราได้กระดาษที่มีคำแนะนำสำหรับงานวิจัยในอนาคตและการปฏิบัติ