When implementing the HR strategy,

When implementing the HR strategy, the organization must hold some individual accountable for achieving the goals.
That person must also have the authority and resources needed to accomplish those goals.
Regular progress reports should be issued.
The evaluation of results should not only look at the actual numbers, but should also identify which parts of the planning process contributed to success or failure.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำกลยุทธ์ HR องค์กรต้องถือบางบุคคลรับผิดชอบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายบุคคลนั้นต้องมีอำนาจและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นรายงานความก้าวหน้าทั่วไปควรจะออกการประเมินผลควรไม่เท่าดูตัวเลขแท้จริง แต่ควรยังระบุส่วนใดของกระบวนการวางแผนส่วนจะสำเร็จหรือล้มเหลว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อการใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลองค์กรจะต้องมีบุคคลที่รับผิดชอบบางอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.
คนนั้นจะต้องมีอำนาจและทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น.
รายงานความคืบหน้าปกติควรจะออก.
การประเมินผลจะไม่เพียง แต่มองไปที่ ตัวเลขที่เกิดขึ้นจริง แต่ยังควรระบุส่วนของขั้นตอนการวางแผนมีส่วนต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลว