Workplace policies and culture can

Workplace policies and culture can have a huge impact on work/life balance for all employees and their families.
For example, an employer may offer staff opportunities to telework, create their own work schedules, and/or receive paid leave to care for sick family members or a newborn or newly adopted child.
Workplace cultural practices that benefit families include recognizing the family responsibilities of fathers (not just mothers), and considering staff for promotions, raises, and bonuses even when they take advantage of family-friendly policies.
For more on family-friendly workplaces check out:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายการทำงานและวัฒนธรรมได้ผลกระทบมากในยอดดุลการทำงาน/ชีวิตสำหรับพนักงานทุกคนและครอบครัวตัวอย่าง นายจ้างอาจให้โอกาสพนักงาน telework สร้างกำหนดการทำงานของตนเอง และ/หรือรับฝากชำระจะดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วยหรือเด็กทารก หรือนำมาใช้ใหม่ปฏิบัติวัฒนธรรมที่ทำงานที่ได้รับประโยชน์ครอบครัวรวมถึงตระหนักในครอบครัวความรับผิดชอบ ของบิดา (ไม่ใช่เฉพาะแม่), และการ พิจารณาพนักงานโปรโมชั่น ยก และแม้กระทั่งโบนัสเมื่อพวกเขาใช้ประโยชน์ของครอบครัวสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับครอบครัวดังเช็คเอาท์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายการทำงานและวัฒนธรรมอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อการทำงาน / ชีวิตสมดุลสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทั้งหมด.
ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้โอกาสพนักงาน telework สร้างตารางการทำงานของตัวเองและ / หรือได้รับออกค่าใช้จ่ายในการดูแลครอบครัวป่วย สมาชิกหรือแรกเกิดหรือเด็กที่นำมาใช้ใหม่.
ปฏิบัติทางวัฒนธรรมสถานที่ทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อครอบครัวรวมถึงการตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อครอบครัวของพ่อ (ไม่เพียง แต่คุณแม่) และพิจารณาพนักงานสำหรับโปรโมชั่น, ยก, และโบนัสแม้ในขณะที่พวกเขาใช้ประโยชน์จากนโยบายที่เหมาะกับครอบครัว.
สำหรับ เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่เหมาะกับครอบครัวเช็คเอาท์:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายวัฒนธรรมการทำงานและสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อการทำงาน / ชีวิตที่สมดุลสำหรับพนักงาน และครอบครัวของพวกเขา .
ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะเสนอโอกาสให้พนักงาน telework , สร้างตารางการทำงานของตนเอง และ / หรือ ได้รับเงินจากการดูแลสมาชิกในครอบครัวป่วย หรือ เด็กแรกเกิด หรือ บุญธรรมใหม่
.สถานที่ทำงานการปฏิบัติทางวัฒนธรรมที่มีประโยชน์รวมถึงการรับผิดชอบครอบครัว ครอบครัวของบรรพบุรุษ ( ไม่ใช่แค่แม่ ) และพิจารณาพนักงานส่งเสริมการขาย , เพิ่ม , และโบนัสแม้เมื่อพวกเขาใช้ประโยชน์จากนโยบายที่เป็นมิตรกับครอบครัว สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่เป็นมิตรครอบครัว

ตรวจสอบ :