VI. CONCLUSIONThe intent of this re

VI. CONCLUSION
The intent of this report has been to evaluate the
effectiveness of the Skills Team within the Public Health
Agency. The results of the survey and interviews clearly
indicate that the team members believe the Skills Team has
been an effective means of conducting the work that needs to
be completed. The virtual Skills Team enables highly qualified
individuals from across Canada (and beyond) to collaborate on
projects and assemble as needed to get the job done, without
physical collocation. The fact that Skills Team members are
able to carry out their work from a location that they prefer to
be, with people of complementary skills and backgrounds, has
made the experience very satisfying for Skills Team members.
The very fact that team members are interested in virtual
socializing, beyond the requirements of work, is a clear
indicator of the strong relationships that have formed.
The report also offers indicators of effectiveness. Through
analysis of the results there were several relationships found
within the inputs, processes, and outputs of the Skills Team.
While some of the indicators are related to personal
characteristics or attributes that team members bring to the
group, there are indicators that can be introduced by
managerial action. In particular the recommendations presented
above that direct the actions of the team leader and contribute
to a high performing and satisfying work environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

VI. บทสรุป
จุดประสงค์ของรายงานนี้ได้รับการ ประเมิน
ประสิทธิภาพของทีมทักษะภายในสาธารณสุข
หน่วยงาน ผลลัพธ์ของแบบสำรวจและสัมภาษณ์ชัดเจน
ระบุว่า สมาชิกในทีมเชื่อว่า ทีมงานทักษะมี
วิธีที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่ต้องการ
เสร็จสมบูรณ์ ทีมทักษะเสมือนช่วยให้มีคุณภาพสูง
บุคคลจากแคนาดา (และเกิน) การร่วมมือบน
โครงการ และรวบรวมเท่าที่จำเป็นในการได้งานทำ ไม่มี
collocation ทางกายภาพ ข้อเท็จจริงที่สมาชิกในทีมทักษะ
สามารถดำเนินงานจากสถานที่พวกเขาต้องการ
จะ มีคนเสริมทักษะและพื้นหลัง มี
ทำงานที่มีประสบการณ์มากด้านทักษะ
จริงอย่างที่สมาชิกในทีมที่สนใจในเสมือน
สวย ๆ เกินความต้องการของงาน เป็นการล้าง
ตัวบ่งชี้ความสัมพันธ์แข็งแรงที่ได้เกิดขึ้น
รายงานยังเสนอตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ผ่าน
วิเคราะห์ผลลัพธ์มีความสัมพันธ์หลายพบ
ภายในปัจจัยการผลิต กระบวนการ และผลของทีมทักษะการ
ในขณะที่บางตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับส่วนบุคคล
ลักษณะหรือคุณลักษณะที่สมาชิกในทีมนำไป
กลุ่ม มีตัวบ่งชี้ที่สามารถนำมาใช้โดย
ดำเนินการบริหารจัดการ โดยเฉพาะ การนำเสนอคำแนะนำ
ข้างบนที่ตรงการกระทำของผู้นำทีม และนำ
ดำเนินการสูงและบรรยากาศการทำงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 สรุป
เจตนาของรายงานนี้ได้ถูกประเมินประสิทธิภาพของทักษะ
ทีมงานภายในหน่วยงานสาธารณสุข

ผลของการสำรวจและการสัมภาษณ์ พบว่า สมาชิกในทีมชัดเจน

เชื่อว่าทีมมีทักษะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำงานที่ต้อง
เสร็จสมบูรณ์ ทีมทักษะเสมือนช่วยให้มีคุณภาพสูง
บุคคลจากทั่วแคนาดา ( กว่า ) เพื่อทำงานร่วมกันในโครงการและรวบรวม
ตามที่ต้องการเพื่อให้งานเสร็จ โดยไม่
collocation ทางกายภาพ ความจริงที่ว่าทักษะลูกทีม
สามารถดำเนินการงานของพวกเขาจากสถานที่ที่พวกเขาชอบ

เป็นคนทักษะและเสริมพื้นหลังได้ให้ประสบการณ์ที่น่าพอใจมาก

สำหรับทักษะของสมาชิกในทีมในความเป็นจริงมากที่ทีมสนใจเสมือน
สังคม นอกเหนือจากความต้องการของงาน คือ ตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน
ของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งที่มีรูปแบบ .
รายงานยังมีตัวชี้วัดประสิทธิผล โดย
การวิเคราะห์ผล มีความสัมพันธ์หลายพบ
ภายในปัจจัย กระบวนการ และผลผลิตของทักษะ
ทีม .ในขณะที่บางส่วนของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะหรือคุณสมบัติที่สมาชิกส่วนตัว

กลุ่มทีมนำ ไม่มีตัวชี้วัดที่สามารถแนะนำโดย
การจัดการการกระทำ โดยเฉพาะ มีข้อเสนอแนะ
ข้างบนที่ตรงการกระทำของหัวหน้าทีม และมีส่วนร่วม
ให้สูงการแสดงและความพึงพอใจงานด้านสิ่งแวดล้อม