Behavior is also maintained within

Behavior is also maintained within an organization when influenced by natural (or intrinsic)
contingencies. Thus, when a particular behavior’s natural consequences are rewarding, external
contingencies (e.g., feedback from another source) are not necessary for motivation. This occurs,
notably, when physicians learn how to use CPOE and eventually find it more efficient and
reliable than ordering prescriptions by hand. However, it often takes time to experience the
intrinsic qualities that reinforce a behavior. People need to engage in a behavior fluently to
experience its inherent, beneficial consequences. This means that external contingencies are
often necessary to motivate the initiation of a target behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยังรักษาลักษณะการทำงานภายในองค์กรเมื่อได้รับอิทธิพลจากธรรมชาติ (หรือ intrinsic)ภาระผูกพัน ดังนั้น เมื่อผลตามธรรมชาติของลักษณะเฉพาะมีคุณค่า ภายนอกภาระผูกพัน (เช่น ข้อเสนอแนะจากแหล่งอื่น) ไม่จำเป็นสำหรับแรงจูงใจ ปัญหานี้เกิดขึ้นยวด เมื่อแพทย์เรียนรู้วิธีการใช้ CPOE และในที่สุดก็พบว่ามันมีประสิทธิภาพมากขึ้น และน่าเชื่อถือกว่าการสั่งยาด้วยมือ อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้เวลาในการสัมผัสกับคุณภาพแท้จริงที่เสริมสร้างลักษณะการทำงาน คนต้องมีส่วนร่วมในลักษณะการทำงานได้อย่างคล่องแคล่วถึงพบผลกระทบของมันโดยธรรมชาติ ประโยชน์ ซึ่งหมายความว่ามีภาระผูกพันภายนอกมักจะจำเป็นการเริ่มต้นของพฤติกรรมเป้าหมายจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมจะยังคงอยู่ยังภายในองค์กรเมื่อได้รับอิทธิพลจากธรรมชาติ (หรือภายใน)
ภาระผูกพัน ดังนั้นเมื่อผลกระทบธรรมชาติพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นรางวัลภายนอก
ภาระผูกพัน (เช่นข้อเสนอแนะจากแหล่งอื่น ๆ ) ไม่จำเป็นต้องมีแรงจูงใจ นี้เกิดขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแพทย์ได้เรียนรู้วิธีการใช้ CPOE และในที่สุดก็พบว่ามันมีประสิทธิภาพมากขึ้นและ
ความน่าเชื่อถือมากกว่าการสั่งซื้อยาด้วยมือ แต่ก็มักจะใช้เวลาในการสัมผัสได้ถึง
คุณภาพที่แท้จริงที่เสริมสร้างพฤติกรรม คนต้องมีส่วนร่วมในพฤติกรรมได้อย่างคล่องแคล่วที่จะ
ได้สัมผัสกับธรรมชาติที่มีอยู่ผลประโยชน์ของตน ซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันภายนอก
มักจะจำเป็นที่จะต้องกระตุ้นการเริ่มต้นของพฤติกรรมเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมยังรักษาไว้ภายในองค์กรเมื่อได้รับอิทธิพลจากธรรมชาติ ( หรือจริง )ภาระผูกพัน . ดังนั้น เมื่อ โดยเฉพาะพฤติกรรมของธรรมชาติผลรางวัลภายนอกภาระผูกพัน เช่น ข้อมูลจากแหล่งอื่น ) ไม่จําเป็นสําหรับแรงจูงใจ ปัญหานี้เกิดขึ้นโดย เมื่อแพทย์ได้เรียนรู้วิธีการใช้ cpoe และในที่สุดก็พบว่ามันมีประสิทธิภาพมากขึ้นและน่าเชื่อถือกว่าการสั่งซื้อยาจากมือ อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้เวลาประสบการณ์แท้จริงคุณภาพที่เสริมสร้างพฤติกรรม . ประชาชนจะต้องมีส่วนร่วมในพฤติกรรมได้อย่างคล่องแคล่วเพื่อประสบการณ์ที่แท้จริง เป็นประโยชน์ ผลกระทบ ซึ่งหมายความว่าภาระผูกพันภายนอกมักจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการกระตุ้นการเริ่มต้นของเป้าหมาย พฤติกรรม