Ethics OfficeThe ICAO Framework on

Ethics Office

The ICAO Framework on Ethics

ICAO places considerable importance on the maintenance of an appropriate ethical working environment. The ICAO Framework on Ethics was adopted by the Council (as Annex 1 to the Service Code) at its 193rd Session with an effective date of 1 January 2012. The goal of the framework is "to provide standards leading to a fully operational ethics function within ICAO that is designed to ensure an understanding by all staff members of minimum acceptable standards of behaviour."

The Framework reiterates the importance of the ICAO Standards of Conduct and creates an independent Ethics Officer post, reporting directly to the Secretary General and to Council. The responsibilities of the Ethics Officer include the provision of mandatory training on ethics issues; the provision of advice and guidance to all staff; administration of a new Protection From Retaliation Policy; and the administration of a Financial Disclosure and Conflict of Interest Declaration policy.

The Ethics Officer is also responsible for the receipt, review and administration of all reports of misconduct, and for the administration of subsequent authorized investigations.

The Framework also sets out the role and responsibilities of the Secretary General, the Ombudsman, and all managers and staff members in relation to the ICAO Standards of Conduct.

ICAO Core Values and Principles

The core ICAO ethical values and principles are contained in the ICAO Standards of Conduct and apply equally to all staff members, regardless of contractual status. They are as follows:

• Personal and professional integrity: staff members are expected to demonstrate the highest standards of honesty, truthfulness, and fairness.
• Loyalty, independence and impartiality.
• Tolerance and understanding, non-discrimination, and respect for human rights.
• Accountability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำนักงานจริยธรรมกรอบ ICAO กับจริยธรรม ICAO สำคัญมากในการบำรุงรักษาที่เหมาะสมด้านจริยธรรมทำงานสภาพแวดล้อม กรอบ ICAO กับจริยธรรมที่รับรอง โดยสภา (เป็นเอกสารแนบ 1 รหัสบริการ) ในเซสชันของ 193rd กับวันมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2555 เป้าหมายของกรอบงานคือ "การ ให้มาตรฐานที่นำไปสู่ฟังก์ชันจริยธรรมพร้อมใช้งานภายใน ICAO ที่ถูกออกแบบเพื่อความเข้าใจ โดยพนักงานทั้งหมดของมาตรฐานขั้นต่ำที่ยอมรับของพฤติกรรม " กรอบ reiterates ความสำคัญของการ ICAO มาตรฐานการปฏิบัติ และสร้างไปรษณีย์เจ้าหน้าที่จริยธรรมเป็นอิสระ รายงานโดยตรงไปยังเลขาธิการ และคณะกรรมการ ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่จริยธรรมรวมถึงอบรมจริยธรรมปัญหา ข้อบังคับ จัดเตรียมคำแนะนำและคำแนะนำกับพนักงานทั้งหมด การจัดการป้องกันจากต่างนโยบายใหม่ และการบริหารนโยบายการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เจ้าหน้าที่จริยธรรมก็รับผิดชอบ สำหรับการรับสินค้า ตรวจสอบ และจัดการรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับการกระทำผิด และการจัดการสอบสวนต่อมาได้รับอนุญาต กรอบยังกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบทั่ว ไปเลขานุการ Ombudsman และผู้บริหาร และพนักงานเกี่ยวกับ ICAO มาตรฐานปฏิบัติการ ค่านิยมหลักของ ICAO และหลักการICAO จริยธรรมคุณค่าและหลักอยู่ใน ICAO มาตรฐานปฏิบัติ และใช้กับทั้งหมดพนักงาน สถานะตามสัญญาใด พวกเขาจะเป็นดังนี้:•ความสมบูรณ์ของส่วนบุคคล และมืออาชีพ: พนักงานจะต้องแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานสูงสุดของความซื่อสัตย์ ความ และมีความยุติธรรม•สมาชิก ความเป็นอิสระ และเมตตา•ยอมรับ และความเข้าใจ ไม่เลือกปฏิบัติ และการเคารพสิทธิมนุษยชน•ความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริยธรรมสำนักงานกรอบจริยธรรมเคาเคาสถานที่สำคัญมากในการบำรุงรักษาของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีจริยธรรมที่เหมาะสม กรอบเคาจริยธรรมเป็นลูกบุญธรรมโดยสภา (เป็นภาคผนวกที่ 1 ถึงบริการ Code) ที่เซสชั่นของ 193 ที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2012 เป้าหมายของกรอบคือ "เพื่อให้มาตรฐานที่นำไปสู่การทำงานจริยธรรมดำเนินงานอย่างเต็มที่ภายใน เคาที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าการทำความเข้าใจโดยพนักงานทุกคนของมาตรฐานขั้นต่ำที่ยอมรับของพฤติกรรม. "กรอบย้ำถึงความสำคัญของมาตรฐานICAO ในการดำเนินธุรกิจและสร้างการโพสต์อิสระเจ้าหน้าที่จริยธรรมที่รายงานตรงต่อเลขาธิการและสภา ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่จริยธรรมรวมถึงการให้การฝึกอบรมที่บังคับใช้กับปัญหาจริยธรรม; การให้คำปรึกษาและคำแนะนำแก่พนักงานทุกคนนั้น การบริหารงานของการป้องกันใหม่จากนโยบายการตอบโต้; และการบริหารงานของการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินและความขัดแย้งของนโยบายดอกเบี้ยปฏิญญา. เจ้าหน้าที่จริยธรรมยังรับผิดชอบในการได้รับการตรวจสอบและการบริหารงานของรายงานทั้งหมดของการประพฤติมิชอบและการบริหารงานของการตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตตามมา. กรอบได้มีการกำหนดบทบาทและ ความรับผิดชอบของเลขาธิการผู้ตรวจการแผ่นดินและผู้จัดการและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐาน ICAO ในการดำเนินธุรกิจ. เคาค่านิยมหลักและหลักการหลักจริยธรรม ICAO และหลักการที่มีอยู่ในมาตรฐานของ ICAO ในการดำเนินธุรกิจและการใช้กับพนักงานทุกคน สมาชิกไม่คำนึงถึงสถานะสัญญา พวกเขามีดังนี้: •ความสมบูรณ์ส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ. สมาชิกในทีมที่คาดว่าจะแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานสูงสุดของความซื่อสัตย์สุจริตความจริงและความเป็นธรรม. •ความจงรักภักดีต่อความเป็นอิสระและความเป็นกลาง•ความอดทนและความเข้าใจที่ไม่เลือกปฏิบัติและการเคารพสิทธิมนุษยชน•ความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมสำนักงาน



เคาเคากรอบจริยธรรมที่สำคัญมากในการรักษาจริยธรรมที่เหมาะสมสภาพแวดล้อมการทำงาน . พวกเคากรอบจริยธรรมได้รับการรับรองโดยสภา ( ภาคผนวก 1 รหัสบริการ ) ที่ 193rd เซสชันกับวันที่ 1 มกราคม 2555เป้าหมายของกรอบคือ " เพื่อให้มีมาตรฐานสู่จริยธรรมดำเนินงานอย่างเต็มที่ฟังก์ชันภายในเคาที่ถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบความเข้าใจ โดยพนักงานทุกคนของมาตรฐานขั้นต่ำที่ยอมรับของพฤติกรรม "

กรอบหลักความสำคัญของเคามาตรฐานความประพฤติและสร้างอิสระจริยธรรมเจ้าหน้าที่ไปรษณีย์รายงานโดยตรงต่อเลขาธิการทั่วไป และสภา ความรับผิดชอบของวิชาชีพ รวมถึงการจัดฝึกอบรมเจ้าหน้าที่บังคับใช้ในประเด็นจริยธรรม การให้คำแนะนำและคำแนะนำกับพนักงาน การบริหารของการป้องกันใหม่จากนโยบายตอบโต้ และการบริหารงานของการเปิดเผยข้อมูลทางการเงิน และความขัดแย้งของนโยบายการประกาศดอกเบี้ย

จริยธรรมเจ้าหน้าที่รับผิดชอบใบเสร็จรับเงิน ตรวจสอบและการบริหารของรายงานทั้งหมดของความประพฤติ และการบริหารอำนาจสอบสวนตามมา

กรอบยังชุดออกบทบาทและความรับผิดชอบของเลขาธิการผู้ตรวจการแผ่นดิน และผู้จัดการและพนักงานในความสัมพันธ์กับเคามาตรฐานแห่งพฤติกรรม .

เคาค่านิยมหลักและหลักการ

หลักจริยธรรมค่านิยมและหลักการเคาเคาจะอยู่ในมาตรฐานของความประพฤติ และใช้อย่างเท่าเทียมกันกับเจ้าหน้าที่ทุกคน ไม่ว่าสถานะตามสัญญา พวกเขาจะเป็นดังนี้ :

บริการส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพความสมบูรณ์ : พนักงานที่คาดว่าจะแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานสูงสุดของความซื่อสัตย์ ความจริงใจ และความซื่อสัตย์ ยุติธรรม
-
, ความเป็นอิสระและความเป็นกลาง .- ความอดทน ความเข้าใจ ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติ และเคารพสิทธิมนุษยชน
- ความรับผิดชอบ